Usimamizi saikolojia

Usimamizi Psychology - ni nyanja ya sayansi ya kisaikolojia ambayo hutafiti sheria kisaikolojia katika kazi ya utawala. Huu - muundo, tabia na specifics ya shughuli za usimamizi , njia ya kutumia vipengele kisaikolojia ya kutatua aina ya kazi ya usimamizi. mkuu wa kila siku wanakabiliwa na aina ya kazi za, kazi, matatizo. Kupotea katika maelstrom ya picha, na matatizo, kama sisi kujua, mara nyingi kusubiri kwa wakati sahihi, na unahitaji daima kuwa tayari kuyatatua.

Ni vyema kutambua kwamba katika hali ya dharura na hali isiyotarajiwa, kuna kabisa hakuna mfumo, hata hivyo, kama wewe kuomba, unaweza kuendeleza algorithm ya vitendo kwa kesi, wakati kitu kitaenda vibaya. Moja kwa moja, hii ni pamoja na maandalizi ya mpango kazi, maudhui kwa njia ya masuala yote ya sasa, hivyo kwamba wakati hali mbaya si kusita yoyote ambayo inaweza kuwa kutabiri na kuzuiwa.

utata wa kazi ya usimamizi, kwa kiasi kikubwa, ni kwamba yeye daima haja ya kuandaa na systematize wakati na matendo ambayo ni muhimu kwa ajili ya uendeshaji wa mafanikio ya kampuni. Meneja inaelewa kuwa na yeye kila siku na kufanya maamuzi wengi, na ni lazima wawe waaminifu. Kisaikolojia ni vigumu sana.

Usimamizi Psychology kuwafundisha bwana shughuli zao, kuelewa wenyewe sehemu yake. shughuli ya kila mtu imeundwa vipengele ndogo, na wanahitaji kujua kwa ukamilifu, pamoja na - muundo wao kisaikolojia. Meneja ambaye ukoo na sehemu kuu ya kisaikolojia muundo wa shughuli, ina faida kadhaa. Kwa mfano, yeye anaona Jambo kuu unahitaji kufanya ili kufikia lengo fulani. Pia anajua jinsi ya karibu lengo na kiasi gani ni kushoto juu ya wakati ambapo itakuwa kupatikana. meneja mwenye uzoefu Unaweza kurekebisha hali ya kutatua tatizo na kupata matokeo ya taka faida zaidi kwa njia ya kampuni ya mwenyewe na.

Saikolojia ya usimamizi maamuzi unahusisha vipengele yafuatayo:

• Lucidly kuweka malengo wazi, walau - mbele ya wafanyakazi wote. Kila mfanyakazi lazima kuwa wazi mchango mahususi ana kufanya ili kufikia lengo la pamoja.
• Motisha - kitu ambacho bila ambayo wafanyakazi wa kawaida si kufanya juhudi kutatua tatizo lolote. Ukweli ni kwamba kwa kawaida kila kampuni - Meneja kesi, matarajio yake, na kwa wafanyakazi zaidi - njia ya kupata.
• Ujumbe wa mamlaka - uhamisho wa wakuu wa idara ya kudhibiti kazi ya utekelezaji mafanikio katika kila sehemu.
• Reflection.

Usimamizi Psychology inatufundisha kujenga mazingira kwa kuwasilisha sehemu ya msingi ya meneja. Hali hii inaweza kuwa walionyesha katika mfumo wa ujuzi mahitaji ya usimamizi.

Kudhibiti - hii ni labda wazo kuu, ambayo inahitaji saikolojia usimamizi. Na unahitaji kudhibiti jinsi kazi ya wafanyakazi wote, pamoja na shughuli zake.

Kulenga - Kuelewa uzito wa kisaikolojia kwa malengo, uwezo wa kutoa na kufikisha kwa wafanyakazi lengo inayofuata ni sahihi, uwezo wa ufanisi mpango shughuli zao na kuanzishwa kwa ujuzi muhimu katika biashara.

Motisha - walau unahitaji kujua asili na tabia ya wafanyakazi wao kufahamu maisha yao, ili kujua nini ni ya kuvutia ya kila mtu, na kwamba wanaweza kuhamasisha kundi la wafanyakazi.

Taarifa ya tatizo - unahitaji kujua nini unahitaji kwa ajili ya kazi za uzalishaji ambazo zinaweza kuhitajika katika siku na kiasi gani msaada kazi hapo awali. Ni lazima pia kufafanua mambo muhimu na kalenda, kujua jinsi ya kufikia lengo ni sawa na hali zingine inawezekana kama inafaa katika kazi ya kampuni.

Ujumbe inahusisha kuhamisha mamlaka ya wasimamizi katika uwanja, lakini si wote wanaweza kuaminika nguvu za wengine.

Hivyo, kazi ya kichwa inahitaji msingi mpana wa maarifa na ujuzi na uboreshaji zao mara kwa mara.