Shughuli Management na mambo yake kuu

Katika dunia ya leo ya shughuli za utawala ina jukumu muhimu, kama ubora wa utekelezaji wake unategemea sifa ya taasisi ya kiuchumi, mafanikio ya mahusiano yake na wadau na makandarasi wengine. Yeye, ingawa kwa moja, lakini bado kuathiri utendaji wa makampuni na mashirika.

kiini cha usimamizi wa shughuli za ni shirika uwezo wa mwingiliano wa watu wenye kazi ya pamoja ili kufikia matatizo kuu ya uzalishaji. Hulka yake kuu ni inachukuliwa kuwa ukweli kwamba kazi iko juu somo, yaani, juu ya watu na saikolojia ya binadamu ni nyembamba kutosha sayansi ambayo inahitaji ujuzi fulani na maarifa.

shughuli Management inahusu kuundwa kwa anga katika timu na tabia hii kwa kila mfanyakazi, ambayo kuwahamasisha kufanya kazi muhimu utawala. iliyoandaliwa mfumo wa usimamizi wa wafanyakazi lazima kuzingatia hali ya ndani na nje. zamani pamoja na haja ya kutatua matatizo ya kadhaa, wakati mwingine yanayokinzana viwango awali kinachotakiwa. kigeni presuppose kuwepo kwa maelezo machache, kiwango cha juu cha majukumu ya utendaji wa fedha, sifa za ufanisi wa uzalishaji na uwezekano wa dharura unforeseen unahusishwa na mabadiliko katika hali ya kisiasa au kiuchumi nchini.

Ili kwa ajili ya usimamizi ya shughuli kazi vizuri na vizuri, mkuu lazima kupata mapatano kati positioning yenyewe kama kiongozi usioweza na huo wa jumla mwanachama wa timu, kama kila mtu mwingine. Wakati mfanyakazi wa ngazi ya chini anahisi msaada na uelewa wa vifaa uongozi, wakati uhusiano wa kihierarkia kuna kirafiki note, katika maana ya pamoja ya umoja, hii kwa kawaida ina athari chanya katika utendaji wa kampuni.

kipengele kuu ya mfumo wa kudhibiti ni inachukuliwa kuwa kichwa, kwa sababu ni wajibu wa kujenga chanya na uzalishaji anga katika timu. Yeye ana haki ya kuchagua mtindo maalum wa tabia, kati ya ambayo ni aina zifuatazo ya shughuli za utawala kama kimabavu, demokrasia au huria nafasi ya kichwa. Katika mbinu kimabavu, inachukuliwa kiongozi obestridd, na neno lake - sheria, hivyo ni marufuku kutoa changamoto. Liberalism inaruhusu wafanyakazi kufanya mambo wanaona inafaa katika hali hii, bila Bodi kabla na bosi. mfumo wa kidemokrasia ni wa uzalishaji zaidi, kama ina maana ya pamoja kufanya uamuzi, ambayo ina maana kwamba wao kikamilifu kukidhi pande zote mbili.

Shughuli Management, pamoja na mfumo wowote kuwa ni pamoja na vipengele maalum:

- Ufafanuzi wa malengo makuu ya kiongozi na maelezo husika ya wafanyakazi wao, makini maendeleo ya mpango wa utekelezaji kwa kipindi kijacho.

- Utekelezaji wa hatua za kujenga ufanisi motisha kujiinua.

- taarifa ya wazi ya idadi ya kazi ambayo yanahitaji utekelezaji wa wafanyakazi, na usambazaji wa amri husika.

- Uwakilishi na udhibiti wa matokeo ya kazi zao.

- Reflection, ambayo ni, mbele ya maoni.

mtaalamu kufanya usimamizi shughuli, wanapaswa kuwa na tabia ya kiongozi, kwa wafanyakazi kuwa na uhakika, ni wazi kutoa amri. meneja hii lazima kujitolea kwa kila hatua ya mchakato wa uzalishaji na kukabiliana katika sehemu maalum, tu kujua kusoma na kuandika kumruhusu kuguswa na hali isiyotarajiwa.

hatua muhimu sana ya mawasiliano na wafanyakazi, ni si lazima ili mfanyakazi, ni vizuri kuomba. muda zaidi kutumia na kila moja ya wafanyakazi wao, uzalishaji zaidi ingekuwa mwingiliano wako.