Summary kurekodi kazi muda: dhana na baadhi ya makala.

Kila mtu anajua kwamba kuna aina ya kazi ambayo ni shida ya kuanzisha darasa la nane ya saa za kazi siku kwa mwezi mzima, hivyo Russian Kanuni ya Kazi hutoa muhtasari sababu ya saa za kazi. kipengele yake ni kwamba mfanyakazi inaweza kuwa katika sehemu za kazi, kwa mfano, wakati wa mchana, na wala kwenda kufanya kazi katika siku mbili zijazo. Ni wanaweza kufanya kazi kwa zaidi ya saa arobaini kwa wiki. jumla ya idadi ya masaa ya kazi kwa mwezi kufanya kazi haipaswi kuzidi au kuwa chini ya idadi ya saa za kazi kwa kila ACCOUNT kipindi maalum ya mwezi mmoja hadi mwaka mmoja (lakini si zaidi ya moja mwaka). Pia ni marufuku kwa kuhusisha wafanyakazi kufanya kazi mabadiliko mbili mfululizo. Mwisho wa wiki katika kesi hii ni suala la siku maalum katika ratiba ya watu wanaofanya kazi ya jamii hii kama nje, na sikukuu ya umma kwa maana ya kawaida - kinyume chake, inaweza kuwa kazi.

Waajiri ambao kuamua kuingia badala ratiba, kuhatarisha kukiuka sheria kwa sababu ya uwezekano wa pereabotki ukweli. Kwa hiyo, maafisa wa wafanyakazi kupendekeza muhtasari sababu ya saa za kazi.

Summary kurekodi wakati wa kufanya kazi unaweza kuwasilishwa ndani ya shirika - sheria ya (ya ndani) ya kanuni zao wenyewe kazi. Hii inafanyika kwa amri ya mkuu, lakini uamuzi huu lazima walikubaliana na miili mwakilishi wa kampuni. Kama sheria za ndani hakuwa awali ni pamoja na kudumisha muhtasari uhasibu cha muda wa kufanya kazi, lakini baada ya muda ikawa muhimu kwa kuanzisha - inaweza kuwa na mabadiliko katika sheria vyshenazannye.

kesi pekee ambayo sheria ya Shirikisho la Urusi inatoa lazima muhtasari sababu ya saa za kazi - ratiba rotational ambapo wa kazini unafanywa mbali na nafasi ya kudumu ya makazi mfanyakazi, na mfanyakazi hawezi kurudi nyumbani kila siku.

Kuweka timesheets inahitaji mbinu hasa makini na uangalifu, kwa sababu kwa wanachama mbalimbali ya kikosi (kitengo) urefu wa operesheni inaweza kutofautiana, na ni muhimu kwa usahihi kuzingatia masaa kazi na kila mfanyakazi na haki ya malipo kazi.

Jinsi ya kujaza timesheets inasema kwamba mtu anapaswa kuzingatia mabadiliko ya ratiba walikubaliana na wafanyakazi kwa kipindi ACCOUNT. Kuweka msimamo wa mfanyakazi mshahara, na kama yeye imekamilisha zamu zote, mabadiliko ya ratiba ilivyoainishwa katika taarifa ya mwezi, yeye itakuwa kushtakiwa mshahara kamili. Kama ndani ya mwezi mfanyakazi kazi chini ya kawaida, wake mshahara lazima sawia na sehemu ya kanuni ya madini. Hivyo, mshahara mwezi kwa mwezi inaweza kutofautiana. Katika sootetstvii sheria Russian mtu otvetstennoe kwa kujaza timesheets lazima kuonyesha kuwa katika saa kweli kazi, badala ya kawaida. Sheria hii inapaswa kuzingatia na kufanya nukuu halisi katika kadi ya ripoti - misimbo.

Wakati kujaza kadi ripoti, kama shirika lako hufanywa muhtasari uhasibu wa kufanya kazi ya muda, kanuni rahisi lazima kufuatwa. Kwa peryh, muonekano wa sehemu za kazi na kuacha ni lazima kurekebishwa kwa ajili ya shirika zima au kwa mgawanyiko yake ya miundo. Kuongeza mfanyakazi mpya katika meza kwa misingi ya utaratibu wa mapokezi, mkataba wa kazi au mkataba. Tatu, kila mfanyakazi ana kipekee nambari ya mfanyakazi, ambayo ni kubakia na mfanyakazi kama hatua kwa nafasi nyingine. Katika kesi ya kufukuzwa kwa idadi ya wafanyakazi wa mfanyakazi kufukuzwa kazi si aliyopewa mfanyakazi mwingine kwa miaka miwili.