Jinsi ya kuwa bosi bora

mara nyingi sana katika kampuni hutokea kwamba bosi ni kielelezo wengi kuchukia katika jengo lote ofisi. Lakini unafanya nini kwa bosi? Mbali si kila mtu anataka kupata sifa. Kuna njia za kusaidia kupata lugha ya kawaida na wasaidizi na kwao kama kuwa kitu cha maskhara na mazungumzo nyuma yako, lakini halisi ubora na kiongozi mpendwa. wafanyakazi wako huweza kuanguka kwa upendo na wewe, kama wewe kufuata sheria hapa chini.

ushindi

jambo muhimu sana katika kazi - ni kushinda, na hakuna muhimu ukubwa wa ushindi kama ukweli. Kwa hiyo, hata kama mradi mahususi hawana kuvutia chanya note kwa wafanyakazi wote, kazi yako kama kiongozi - kuunda. Lazima kuhakikisha kwamba kila moja ya wafanyakazi wako daima alishinda ushindi, vinginevyo yeye si upendo kazi yoyote kwamba hana.

Majadiliano juu ya siku zijazo

Katika hali nyingi, wafanyakazi katika kazi kutoka siku moja hadi nyingine, bila kufikiri juu ya nini kitatokea. Unahitaji kuzungumza nao kuhusu siku zijazo, kuwaambia ambayo mwelekeo kampuni ni kusonga, na pia kueleza kwao athari wao kuwa juu ya mwendo huu, ili wafanyakazi kuelewa umuhimu na thamani na inaweza kuangalia mambo kwa upana zaidi.

kujenga mantra

timu ni muhimu sana kwa watu kufanya kazi katika timu. Lakini hii inahitaji juhudi katika sehemu yako, kwa sababu una kuchanganya yao chini ya kuanza moja. Hata hivyo, unaweza kusimama juu yao, kama nahodha, na tu motisha - na kuwa na matendo yako. Kwa hiyo, wewe na haja ya baadhi ya aina ya mantra mkali na kuvutia, ambayo ni uwezo wa kuchanganya wafanyakazi wako hata wakati wewe si huko pamoja nao.

Unaweza kuweka kila

Huwezi kufikiria jinsi makosa mengi na matatizo kutokea kutokana na ukweli kwamba kichwa majani maelekezo wazi, na wafanyakazi wanaogopa kufafanua. Unahitaji kuhakikisha kuweka mbele kila kitu kila kwenye rafu, kuondoka hakuna kutokuelewana. Aidha, ni muhimu kwamba wafanyakazi wako si hofu ya kuuliza wewe kufafanua au kueleza kutokubaliana yao, zinaonyesha chaguo jingine na kadhalika.

Sikiliza kila

Timu yako inapaswa kuwa na thamani ya si tu maoni yako, lakini maoni ya kila mwanachama. Sikiliza wafanyakazi wao wote, lakini si overdo yake - kukumbuka kwamba mkuu bado wewe, ili uweze kuchukua maoni yao katika akaunti ya, lakini bado haja ya kutatua kila wewe tu.

Mazoezi Marketing

Wewe ni makosa kama unadhani masoko kwamba ni kwa ajili ya wateja. Unahitaji kuwa na uwezo wa kuwasilisha mradi mawazo yao ili wafanyakazi nia ya utendaji wao.

kuzungumza moja kwa moja

You wasijaribu kudanganya, kufanya kitu kuhusu mbinu na kadhalika. Ongea kila moja kwa moja na wasaidizi wake, na kuwaomba kutoa katika uso wote wanafikiri, kwamba imara kati ya uhusiano wa kawaida wa imani, na unaweza kutatua matatizo yoyote na afya.

kufafanua tatizo

bosi nzuri - siyo yule alipoona kosa katika chini yake, corrects yake, na yule anayesema mtumwa kwamba hakuwa kufanya hivyo, pamoja na kumsaidia kuelewa tatizo na kurekebisha mwenyewe.

Angalia kwa nguvu za wafanyakazi

wengi wakubwa hata kujua nini yoyote ya wafanyakazi wao na mkono wa nguvu. Kila mtu anafanya kazi yao - na hiyo ni ya kutosha. Lakini kama unataka kufikia ufanisi wa kiwango cha, unahitaji kuchambua wote wa wafanyakazi wako, tafuta uwezo wao - na kuwapa kazi kwa mujibu wa uwezo wao.

Angalia mgogoro kama fursa

Migogoro katika biashara haiwezekani kuepukika, lakini kuna uwezekano wa mavuno yake na kupoteza - au kuchambua na kuona katika kila mgogoro nafasi mpya kwa ajili ya mafanikio zaidi.

Kujifunza kupitia uzoefu

Unahitaji si tu kuhamasisha wafanyakazi wako ili kuhakikisha kuwa kazi, walikuwa mbaya na kujifunza kutokana na makosa - unahitaji kuelewa kwamba kitu kimoja lazima kutumika kwa yeye.

ufumbuzi

Wafanyakazi wengi kurejea kwa bosi na maswali kama robots, lakini kama unataka kampuni yako kila kitu ilikuwa na mafanikio, waulize si tu kuuliza maswali, na mara kuandaa ufumbuzi kadhaa, hata kama ajabu. Inasaidia kuendeleza ubunifu na mawazo huru.

kuonyesha kibali

Kama unataka wafanyakazi wako kupendwa - tunawashukuru kwa kazi yao na sifa kwa ajili ya mafanikio, husaidia kukabiliana na vikwazo. Huu ni rahisi sana na undemanding kwa rasilimali ya hatua, lakini kwa muda utagundua kwamba wafanyakazi wako ni katika ngazi ya subconscious kujaribu kuwa bora zaidi, kwa sababu wanajua kwamba watapata kuidhinishwa.

vitendo

Naam, njia muhimu zaidi kwamba unahitaji kutumia ili kuwa bosi kubwa - ni kuchukua hatua. hatua ambayo inaruhusu kutekeleza mkakati wowote na wazo. Kwa hiyo, kama unataka kuwa kiongozi mkuu, utakuwa na haki ya kutosha kujifahamisha na mbinu zote ilivyoelezwa hapo juu - unahitaji kuzitumia pia.