Kinidhamu kosa na aina ya hatua za kinidhamu

Kazi nidhamu na wajibu kwa ukiukaji wake ni muhimu katika kila taasisi.

kesi za kinidhamu ni kuwavutia watu ambao kutenda makosa ya nidhamu. Fikiria swali hili kwa undani zaidi.

Kinidhamu kosa - ni mbaya kutimizwa au yasiyo ya kutimiza majukumu ya kazi wakati wote wa kitaalamu. sifa ya kitu gani?

Kinidhamu kosa ina vipengele vifuatavyo lazima:

• hatia;
• kushindwa kwa majukumu kazi (yasiyofaa utendaji);
• wrongfulness;
• uhusiano kati ya vitendo haramu ya wafanyakazi na matokeo.

Hatua au kutochukua hatua kwa mfanyakazi anakubali usio sawa kama kuvunjwa majukumu halisi ya kazi chini ya vitendo muhimu za kisheria.

hatia ya vitendo haramu ya wafanyakazi inaweza kuwa walionyesha katika mfumo wa dhamira au tu kwa uzembe. Kama yasiyofaa utendaji au nonperformance wa majukumu ya mfanyakazi wa ajira si kosa lake, basi huenda tabia hii kama kosa kinidhamu haina maana. Sheria hii inatumika katika hali yoyote kama hiyo.

Kinidhamu kosa si kama mfanyakazi ulifanyika hatua kinyume cha sheria, haina uhusiano na majukumu kazi.

Kushindwa kutimiza majukumu ya ajira walionyesha katika mfanyakazi chaguo-msingi ni wajibu wa ajira, ambayo yanatokana na mkataba au kazi ya sheria.

Kama moja ya kipengele ni kukosa, siyo kuchukuliwa kosa kinidhamu, yaani, mfanyakazi lazima kuwajibika.

Kama wajibu kinidhamu ni muhimu wakati vikwazo kinidhamu kwa kutenda makosa ya inatumika kwa wafanyakazi. Sheria hii lazima pia kuheshimiwa. jukumu nidhamu inaweza kuwa ya aina mbili: ya jumla na maalum.

Jumla kutumika kwa misingi ya sheria zinazotolewa na mkataba wa ajira. Hii aina ya dhima inatumika kabisa kwa wafanyakazi wote, ukiondoa wale tu ambao kubeba jukumu maalum.

TC aina tatu ya kanuni ya ndani: kawaida, mitaa, na viwanda. Waajiri na, kulingana, wafanyakazi wanapaswa madhubuti kuambatana na wao, vinginevyo itakuwa ni kosa kinidhamu.

jukumu maalum ni kuchukuliwa kwa misingi ya kanuni, kama vile katiba na nidhamu masharti. Inatumika tu katika heshima ya makundi fulani ya watu.

Madhumuni ya jukumu maalum, kinyume na kawaida, ni kwamba kuomba adhabu kubwa kwa wakiukaji.

mwajiri ana haki ya kutumia mojawapo wa vikwazo kinidhamu, ikiwa kosa kinidhamu imekuwa kosa. Katika hatua za kinidhamu pamoja na: kufukuzwa, faini, kuikabili na kumbuka. Kwa watumishi wa umma, wafanyakazi wa serikali na wanajeshi adhabu nyingine ya kinidhamu kama ombi.