Kazi uwezo mfanyakazi katika Urusi

Kazi uwezo mfanyakazi - ujumla wa kiroho na kimwili tabia ya mfanyakazi, ambayo kuchangia katika mafanikio ya hali ya sasa, matokeo bora ya kazi yake. Ni pamoja na uwezo wa kuboresha wenyewe, ili kutatua matatizo mapya ambayo kutokea katika sehemu za kazi.

Kazi uwezo mfanyakazi kwa sasa ni pamoja na:

• kiwango cha kisaikolojia kimwili, yaani, mwelekeo na uwezo wa mtu, hali yake ya afya, uvumilivu, utendaji, aina ya mfumo mkuu na kadhalika.
• Kufuzu ngazi. Inajumuisha kiasi, kina na uhodari wa pekee na jumla ya maarifa, kazi na ujuzi zinazoamua uwezo wa mfanyakazi kwa shughuli ya kitaalamu ya utata fulani na maudhui.
• kiwango binafsi ni pamoja na kiwango cha ukomavu na utambulisho wa raia, makala mfanyakazi mastering viwango na maadili kuhusiana na kazi. mahali muhimu itakuwa kuchukua mahitaji yao, maslahi na mahitaji katika eneo hili.

Tathmini ya ujenzi mfanyakazi kazi katika Urusi lazima kupitia prism ya ngazi zote tatu. Fikiria kwa undani zaidi yaliyomo.

Kama sisi majadiliano juu ya uwezekano wa kisaikolojia kimwili, magonjwa na vifo katika nchi yetu ni kubwa kuliko katika nchi za Ulaya na Marekani. sababu kuu ni:

• low quality vyakula,
• mbaya chakula (baadhi ya vitamini na protini, lakini mengi ya wanga mgumu),
• kiwango cha maambukizi ya tabia madhara (sigara na kunywa),
• kuwepo kwa hali mbaya.

suala la ajira ya uwezo mfanyakazi wa ngazi ya kufuzu ni pamoja utayari wake wa kufanya kazi kazi inazidi tata na mazingira ya kazi. Ni lazima sura mitazamo ya taaluma, nidhamu na kuboresha yao ujuzi wa kitaalamu. Kufuzu ngazi imeainishwa kulingana na vigezo zifuatazo, ambayo kutafakari sifa ya mtu binafsi ya kila mfanyakazi:

• kiwango cha maandalizi (malezi, utaalamu na wasifu);
• ubunifu (kinadharia majaribio, mratibu, mchanganyiko aina);
• sakafu;
• aina ya mfumo mkuu;
• cheo (pamoja, maalum);
• shughuli kazi (msanii, ubunifu mfanyakazi);
• kutembea,
• ufanisi, ufanisi na ubora wa kazi;
• uwezo wa kufanya matumizi bora ya wakati wao.

Kazi uwezo mfanyakazi pia ni kuamua na kiwango cha jamii na binafsi, ambalo lina vipengele vifuatavyo kuu:

• uwezo wa kushirikiana, kazi ya pamoja na ushirikiano (mawasiliano);
• ubunifu (ubunifu);
• motisha thamani na ubora (maadili na dhana na falsafa).

Katika hali hii, muhimu zaidi uwezekano, wa muda mrefu au "isiyotumika" uwezo wafanyakazi. Kwa hiyo, tahadhari kubwa hulipwa kwa uwezo mfanyakazi wa maendeleo binafsi na binafsi mabadiliko, ambayo imedhamiria kwa motisha yake. kubwa ni, juu ya maendeleo ajira.

usimamizi wa rasilimali, kwa kuzingatia juu ni lazima kuwa na misingi ya uamuzi wa malengo matatu ya msingi.

Kwanza, haja ya kuunda kama uzalishaji wa binadamu uwezo, ambayo kukidhi mahitaji ya kiwango cha ubora wa nguvu kazi katika eneo husika.

Pili, inashauriwa kujenga hali kama ya kijamii na kiuchumi na uzalishaji-wa kiufundi kwa ajili ya uzalishaji, ambapo kuna matumizi optimum ya ujuzi mfanyakazi na hii aina ya kazi.

Tatu, mchakato wa usimamizi lazima kuwa madhara kwa maslahi na utu wa mfanyakazi.