Mbinu na vigezo vya tathmini ajili ya vyeti ya wafanyakazi

Vigezo ya tathmini ya wafanyakazi ni ya lazima katika usimamizi wa rasilimali watu. Pamoja na haja ya kuona utaratibu huu, kuna mengi ya majadiliano juu ya mada hii katika wataalamu, hasa kuhusiana na kuendeleza kigezo wenyewe, kama ni utendaji wa kazi, nidhamu, mbinu ya ubunifu na kazi, mpango na mbinu husika. Tathmini ya wafanyakazi katika shirika lazima mara na kufanyika katika suala madhubuti umewekwa, kutatua kazi maalum usimamizi:

• Tathmini na vyeti kwa wafanyakazi kuruhusu kabisa kutathmini mafanikio na mafanikio ya mfanyakazi kufikiria mshahara wake wa sasa, ili kutathmini uwezekano wa kukuza, uendelezaji wa wafanyakazi, na pengine hata kufukuzwa.
• Tume Kazi vyeti utasimamiwa na kanuni husika. Vyeti lazima usahihi fremu kisheria, kwa kuwa mwisho wa vyeti ni msingi wa kisheria kwa ajili ya kukuza, kufukuzwa, uhamisho kazi, kuikabili, tuzo na mabadiliko ya mshahara ya mfanyakazi.

vigezo vya tathmini kwa shahada kama ilivyoelezwa waziwazi katika masharti ya muhimu kitengo cha shirika, maelekezo na nyaraka nyingine kusimamia shughuli ya mfanyakazi, pamoja na haki zake na wajibu. Kwa wafanyakazi wa usimamizi mahitaji tier huwekwa na biashara, wasimamizi na binafsi sifa, kama vile kisheria ya hizi ni:

• elimu ya msingi ya uzalishaji, tabia yake ya kiufundi na kiteknolojia na maelekezo uwezekano wa maendeleo ya uzalishaji,
• elimu ya micro-na uchumi wa kiwango, mipango, uchambuzi na ufuatiliaji;
• maarifa ya uzalishaji na biashara shughuli gharama na njia nyingine za kupunguza gharama katika maeneo - Fedha, uzalishaji, wafanyakazi, nk.;
• sifa za ujuzi wa binadamu usimamizi wa rasilimali;
• maarifa ya teknolojia ya kisasa katika uwanja wa masoko, matangazo na mahusiano ya umma,
• maarifa ya mifumo ya utawala wa kampuni;
• elimu ya msingi ya maendeleo ya mipango ya shirika hilo kimkakati ya maendeleo (mpango wa masoko, mpango wa uzalishaji, mpango wa bajeti, nk) juu vipindi muda mfupi na mrefu, milki dhana ya ufuatiliaji wa soko, utabiri na uchambuzi wa soko, Utafiti wa mazingira ya ushindani,
• uwezo wa kiutendaji na vyombo vya serikali, washirika wa kimkakati, wawekezaji, wauzaji wa jumla na wateja wa rejareja, na wafanyakazi wa shirika hilo. Uaminifu kwa shirika.

Ubora tathmini vigezo maendeleo - hii ni moja ya hatua ngumu sana katika uthibitisho na tathmini ya somo lenyewe ni:

• ubora na utendaji wa ufanisi wa majukumu yao rasmi,
• kufuata sheria za maadili kwa mujibu wa hali yake rasmi,
• kwa wakati na ufanisi kufikia malengo, madhumuni, mipango ya utekelezaji, mpango wa utekelezaji wa bajeti, mauzo kiasi na ubora wa bidhaa,
• upatikanaji wa ujuzi wa mtu binafsi ya biashara, kama vile mpango huo, wajibu, usahihi, uwezo, nk

vigezo vya tathmini lazima lengo, haki na uwazi, ambayo inaruhusu mfanyakazi kuelewa wazi uwezo wao na udhaifu. uwazi huo awakens ushindani mkubwa katika timu, kuendeleza wajibu na mpango kwamba inazalisha tija.