Muda wa majaribio: Masuala muhimu

Kwa ajili ya shughuli fulani, kwa ajili ya kazi katika makampuni makubwa ni kipindi cha majaribio ni sharti kwa ajili ya kujiunga na nafasi wazi, na wakati huo huo, ni muhimu si tu kwa ajili ya shirika lakini pia kwa ajili ya mfanyakazi. Wakati huu inaruhusu sisi kuelewa majukumu kikamilifu na kulinganisha yao na uwezo wao, ujuzi, uzoefu.

Lakini katika hali halisi, kuanzishwa kwa kipindi cha majaribio ni daima hufuata tu vyeo lengo, si mara zote ni faida kwa mfanyakazi, bali kinyume.

Hebu kuanza na ukweli kwamba kipindi cha majaribio kwa wageni ilianzisha sheria ya kuwawezesha mashirika hayo na wafanyakazi wa kwenda na hasara ndogo ya hali ngumu na mahusiano ya kazi. Kwa waajiri, muda wa majaribio katika ajira - ni pia mbadala kwa mikataba fasta mrefu ambayo inaweza kuhitimishwa si kwa kila mfanyakazi (Makala 58, 59 ya LC RF). sera ya serikali katika suala hili ina lengo la kupunguza idadi ya kesi za kisheria kulinda haki za wafanyakazi na mameneja, na ni yalijitokeza katika Kanuni ya Kazi, makala 70.

Jinsi gani hasa kinachotokea matumizi ya dhana kisheria?

Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, manipulated na uongozi hupitia kipindi muda wa majaribio. Licha ya ukweli kwamba sheria ni wazi imara, wananchi wengi bado hawajui upeo kikomo cha muda wa majaribio yake. Na mpangilio juu ya mahali pa kazi, ambapo vipimo mwisho tena kukubalika katika muda wa sheria. Viongozi wasiokuwa waaminifu mgeni mamacita kwa upeo, na hatimaye kufukuzwa kazi, kujificha nyuma ya maneno "mfanyakazi haikupitishwa kipindi cha majaribio." Na watu wachache sana kuomba mahakama ya kurejesha haki za kukiukwa. Na ambaye ni inayotolewa - katika 96% ya kesi zinalipwa katika kipindi kama baada ya majaribio afisa sababu wakati ulipotea wakati ilikuwa inawezekana kwa moto.

Wakati mwingine mameneja kuongeza muda wa majaribio ili kuweza kumfukuza mfanyakazi baadaye. Je, hii ni kisheria? kwa muda gani ni kipindi cha majaribio? Nini nafasi za kazi yeye dhahiri imara, na nini si lazima? Ni wakati gani mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio, au tu mwisho? Mimi ni wajibu wa kutoa taarifa ya mfanyakazi kabla ya uamuzi wake? Jinsi inavyoathiri baadaye ajira ya kufukuzwa mfanyakazi juu ya hatua ya kipindi cha majaribio? kama kupunguza mishahara kwa mtihani kisheria? Maswali kutokea na pale, lakini wengi wao unaweza kujibu makala 70 ya Kanuni ya Kazi. Hebu kugeuka kwake.

kiwango cha juu kipindi cha majaribio kwa mujibu wa makala hii ni miezi 3. isipokuwa ni mwandamizi nafasi, pamoja na mhasibu mkuu. Kwa ajili yao, kipindi mtihani inaweza kuweka kwa muda wa miezi 6. Kama mkataba wa ajira ni alihitimisha kwa kipindi cha muda (hadi miezi 6), kipimo kwa zaidi ya wiki 2 iliyopita hawawezi. Na, kwa hakika, kuhusu upanuzi wowote wa kipindi cha majaribio kwa mwajiri na inaweza kuwa hakuna swali. Au mfanyakazi kupita mtihani au la.

kipindi cha majaribio inaweza kuweka mfanyakazi yoyote, zaidi ya wale waliotajwa katika ibara ya 70 ya wananchi LC RF. wafanyakazi wengi wanaweza kuajiriwa kwa muda wa majaribio. Hata hivyo, kama si maalum katika mkataba wa ajira, ni kuamini kwamba mfanyakazi kukubaliwa bila kupima.

Wakati wa kipindi cha majaribio mfanyakazi ni chini ya haki zote sawa na wajibu zinazotokea kuhusiana na kutiwa saini kwa mkataba wa ajira. mshahara inaweza kupunguzwa kwa ridhaa ya vyama, lakini kwa Kanuni ya Kazi katika dhana hii, hakuna taarifa yoyote. Kama mfanyakazi akubaliane na masharti hayo ya ajira ya nuances zote zinazopatikana katika mkataba wa ajira. Kama ridhaa imepokelewa, kama mkataba haionyeshi kiasi na kipindi ambapo kiasi kama italipwa na mfanyakazi, hatua zote za kichwa kupunguza mishahara itakuwa kinyume cha sheria.

mapumziko ya pointi kuhusiana na matokeo ya kipindi cha majaribio, yanaonekana katika makala ya 71 ya LC RF, ambayo mara kwa mara iliyopita, mwisho, kuongezewa. Kwa mujibu wa makala hii mfanyakazi inaweza kuwa fired katika kipindi uchunguzi, ikiwa nafasi hailingani. Lakini kichwa wajibu wa kutoa taarifa ya mfanyakazi kuhusu hilo kwa muda wa siku 3, na kubainisha sababu za kufukuzwa kwa maandishi na kwa namna sahihi, pamoja na maneno sahihi. Sababu ya kutosha kwa ajili ya kufukuzwa inaweza tu kuwa tofauti kati ya sifa binafsi na uzoefu wa posta. maalum zaidi ni kuchukuliwa, ni bora zaidi. Bora kuwa kumbukumbu na ushahidi wa maneno haya. Kama sababu hizi kuonekana kuwa upendeleo au ni kutosha kwa ajili ya kutimuliwa, mfanyakazi daima unaweza kwenda mahakamani. Pia ana haki ya kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa, ambayo yalitokea baada ya kipindi cha majaribio.

mfanyakazi unaweza kuondoka wakati wowote wa kipindi cha majaribio (pia kuwaarifu mwajiri ndani ya siku 3), kama anaona wajibu katika nafasi hii si muhimu kwa wao uzoefu, sifa, ujuzi, mapendeleo. Na hakuna kitu kibaya na kwamba. Kufuatia kazi itakuwa rahisi kuchagua, kwa misingi ya hitimisho haya kuhusu wewe mwenyewe.

Na yote haya yanaweza tu kuongeza. Katika maisha kuna watu hali ambazo ni vigumu kuweka katika mfumo mujibu wa sheria. Ni kamwe machungu ya kushauriana wakili katika kesi ya sababu kubwa ya kutetea haki zao mahakamani!