"Nguvu kazi" - nini muda huu maana gani?

ufafanuzi classic ya dhana ya "ajira" ni kupunguzwa na seti ya uwezo wa binadamu kwa kazi (akili na kimwili). Katika takwimu za ajira na maana idadi ya watu walioajiriwa au tayari kwa ajili ya kazi hiyo. Katika nchi mbalimbali, kiashiria hii ni mahesabu tofauti kidogo, kwa kawaida huchukua kazi na kusajiliwa rasmi ajira.

Katika lugha ya fasihi na uandishi nguvu kazi - wafanyakazi hii mwongozo walioajiriwa katika ajira chini wenye ujuzi, yaani daraja la kufanya kazi ... Hii ni pamoja na kazi ya kujitolea kwa ajili ya mshahara, na nguvu ya kushiriki (kwa mfano, watumwa au wafungwa wa vita).

Katika kibepari mpangilio wa jamii ya nguvu kazi - bidhaa (makala yote ya asili ndani yake), lakini bidhaa maalum. Ili kutofautisha na bidhaa nyingine ni kama ifuatavyo:

1. Inaunda thamani kubwa zaidi ya gharama yenyewe (zaidi ya makisio yake). Zaidi ya hayo thamani kuundwa inaitwa ziada na ni msingi wa faida.

2. haja kabisa uzalishaji wowote, bila hivyo, haiwezekani katika aina hii ya bidhaa.

3. Kwa matumizi sahihi ya bidhaa (kazi) huamua kiwango cha ufanisi wa matumizi ya njia za uzalishaji na muundo mzima wa uchumi kwa jumla.

gharama za kazi imeundwa sababu kama vile uwiano wa kuajiriwa na ajira, sekta wigo wa biashara, kiasi cha maendeleo ya kiuchumi wa kanda, nk Carriers nguvu kazi - .. wamiliki wake, kisheria wanaweza uhuru kuondoa yake. Lakini, kutokuwa na njia za uzalishaji, wamiliki wa nguvu kazi ya kuuza kama bidhaa. Katika hali hii, thamani yake imedhamiria kwa kiasi cha gharama ya kudumisha muhimu ya kiwango cha maisha na ufanisi mfanyakazi, pamoja na mafunzo yake na uzazi.

Gharama hizi yanatofautiana katika nchi zilizo na hali tofauti kiuchumi na hali ya, kulingana na utata na ukubwa wa kazi na mambo mengine mengi. bei ya kuwalipa ni mfano upimaji wa thamani yake na ni walionyesha katika mshahara.

Katika nguvu kazi mkusanyiko wa kampuni yoyote (yaani. E. mishahara ya wafanyakazi wake) yanahusu kweli kazi, na pia kukosa kwa sababu mbalimbali (ugonjwa, safari ya biashara, mara moja au utafiti likizo , nk P.), Lakini katika mahusiano ya kazi sasa.

Mishahara ni pamoja na wafanyakazi wa vitengo yasiyo ya viwanda na wafanyakazi wa uzalishaji (walioajiriwa za moja kwa moja uzalishaji na huduma ya mahitaji ya uzalishaji). mwisho, kwa upande wake, imeundwa wafanyakazi (kujiajiri uzalishaji, matengenezo ya vifaa, upakiaji na upakuaji mizigo), wataalamu (walioajiriwa uhasibu na udhibiti wa uzalishaji, makaratasi, nk) Na mameneja tofauti cha (mkurugenzi, meneja, msimamizi, meneja).

Idadi yoyote ya wafanyakazi ni kubadilika daima, t. E. Kuna harakati ya kazi na ugawaji wake kati ya makampuni na viwanda na maeneo yote. Uchambuzi wa harakati za kazi inafanywa katika hali halisi na jamaa wa mauzo yake.

Kabisa takwimu - Mauzo ya mapokezi na ovyo, kwa mtiririko huo sawa na jumla ya idadi ya kukubaliwa na kuruhusiwa kwa muda fulani. Jamaa viashiria ni mauzo uwiano kwa mapokezi na ovyo. Pia imezingatia kiasi cha mauzo ya kazi (kutokana na redundancies peke yao au kwa sababu nyingine), kipimo cha mtiririko.

Inatumika, kwa kuongeza, kiwango badala. Kama thamani yake ni kubwa zaidi ya moja sio tu vyake waliopotea wakati wa shots kurusha, lakini pia kujenga ajira mpya. Wakati uwiano huu ni chini ya moja ya kukata ajira, ambayo inaonyesha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira.