Moja ya teknolojia muhimu ya wafanyakazi ni uteuzi wa wafanyakazi. Ikiwa nia za kiikolojia zilikuwa kipaumbele kwa muda mrefu wa kutosha katika uteuzi wa posta, katika jamii ya kisasa kuajiriwa kwa wafanyakazi kwa sifa zao za kitaalamu ni kazi kuu. Njia mpya zaidi ya uteuzi wa wafanyakazi zinafanya iwezekanavyo kufanya mchakato huu ufanisi zaidi.
Utaratibu wa kuingia kwa mgombea una zaidi ya mahojiano moja au kadhaa. Majadiliano ya kwanza na mtu, kujifunza na kuanza kwake haitoi picha kamili ya sifa za kitaaluma na za kibinafsi za mtu huyo. Kwa hiyo, katika mashirika mengine, mbinu za uteuzi wa wafanyakazi kulingana na kupima kisaikolojia hutumiwa. Shukrani kwake unaweza kupata mambo ambayo hujapata wakati wa mazungumzo ya kawaida. Kwa mfano, kama mtu atashindwa katika wakati mgumu, anaweza kufanya kazi ya kujitenga ikiwa ni lazima, kama kutakuwa na chanzo cha mgongano ... Kulingana na njia zilizozotumiwa, kuegemea Uchunguzi hutofautiana kati ya asilimia 20 na 80. Kwa hiyo, kwa mfano, "Accent 2-90" - mtihani una maswali 90, inakuwezesha kutathmini uwezekano wa mtu binafsi, unaonyesha jinsi mtu atakavyoishi katika hali mbaya. Aidha, inaonyesha dalili za ugonjwa wa akili. Hata hivyo, ikiwa mgombea ana nafasi ya kuhakikisha jibu la taka wakati wa kutumia maswali, njia za uteuzi wa wafanyakazi kulingana na matumizi ya mbinu za mbinu zinaongeza kuaminika kwa mtihani. Kwa mfano, katika makampuni makubwa, mtihani wa "Sondi" mara nyingi hutumiwa kuchunguza magonjwa ya kuambukizwa kwa magonjwa, kujifunza juu ya mtu habari nyingi za ziada, na kuanzisha uhusiano kati ya aina ya mtu na nafasi iliyochaguliwa.
Njia za ubunifu za uteuzi wa wafanyakazi zinaweza kusimamishwa na kuajiri wazi. Mbinu hii inategemea matumizi ya mahojiano ya video na michezo ya biashara. Mara nyingi hutumiwa na meneja wa kampuni ya HR na inatoa fursa ya kuona wagombea wote kwa nafasi ya mkurugenzi. Kichwa cha kampuni kinaangalia jinsi wanachama wa kikundi wanavyohusika katika mchezo, na wanaweza kuchagua "mtu" wao halisi, kulingana na uzoefu wao binafsi au kutumia intuition. Njia hii inakuwezesha kuokoa muda, kwa sababu itachukua muda mwingi zaidi kuzungumza na kila mgombea. Mahojiano na wagombea, yaliyoandikwa kwenye mkanda, pia inawakilisha njia bora za wafanyakazi wa kuajiri. Kwa sababu mtu anaweza kufungua kikamilifu mbele ya lens ya kamera.
Wafanyakazi wengine wa makampuni wanapendelea kutumia njia isiyo ya kawaida ya uteuzi wa wafanyakazi, kwa mfano, mahojiano ya wasiwasi. Kutumia unaweza kufanya picha kamili ya wagombea. Jambo kuu la mahojiano yenye kusumbua husababisha mgombea. Kwa kufanya hivyo, kushangaza, maswali yasiyofaa hutumiwa, kuonyesha hali ya kukataa kwa mgombea ... Hii inaruhusu, kwanza kabisa, kuona jinsi mtu anavyofanya katika hali hii au hali hiyo. Wakati mwingine lengo kuu la mazungumzo hayo ni tamaa ya kukamata mtu kwa uongo. Utafutaji na uteuzi wa wafanyakazi kutumia mbinu hii mara nyingi hutumiwa wakati wagombea wa nafasi za uongozi wanafukuzwa, pamoja na wale ambao watafanya kazi baadaye na watu.
Hivyo, kuajiri ni mchakato muhimu sana, ambayo inategemea, jinsi gani shirika litafanya kazi kwa ujumla. Wakati huo huo, lengo kuu ni kuangalia wafanyakazi ambao hawastahili kampuni hiyo.