Redundancies halali

Moja ya hali ya utata kazi ni kupunguza wafanyakazi kutokana na sababu zaidi ya yeye. Na hii ni mara ya kuteketeza kabisa mchakato kupitia kwa njia ambayo mfanyakazi hakuwa kujeruhiwa. sababu za kusitishwa kwa ajira inaweza kutumika kama maneno "downsizing" au "kupunguza idadi ya wafanyakazi." tofauti katika michanganyiko haya insignificant.

Kama kampuni huenda kupunguza idadi ya wafanyakazi, mwajiri ana haki ya kuondoka mahali pa kazi wa wafanyakazi, wenye sifa zaidi. Na hii ni kueleweka. Katika hali yoyote, halali haki za mfanyakazi, wakati kupunguza, lazima kikamilifu kuheshimiwa.

Kabla ya kukabidhi taarifa ya kupunguza, ni muhimu kuchambua hali, kulinganisha uwezo wa kitaalamu wa wafanyakazi. Na kisha tu kuwaarifu mfanyakazi wa kukata yake. Aidha, lazima kumbukumbu.

Kwa kila moja ya wafanyakazi downsized kuandaa dondoo, ambayo huonyesha taarifa zote juu ya taaluma yake - kwa kulinganisha. Baada ya wagombea kuchaguliwa kuendelea na kazi, na wagombea kwa ajili ya kupunguza, iliyoundwa tume maalum. Ni lazima na wajumbe watatu. Mbele ya kampuni wa vyama vya wafanyakazi, Tume lazima kuwezeshwa mwanachama muungano. Baada ya kupitia nyaraka zinazotolewa kwa downsizing, Tume sawa faida za kuacha wafanyakazi katika sehemu za kazi, amefanya uamuzi. Kisha, itifaki, ambayo inabainisha sababu kwamba mfanyakazi yakavunwa.

Baadhi ya makundi ya wafanyakazi na dhamana wakati kinachoendelea kupunguza wafanyakazi. Hizi ni pamoja na:

1. Wanawake ambao ni katika nafasi,
2. Wanawake kuwalea watoto si zaidi ya miaka mitatu;
3. Mama - moja, na mikono juu ya walemavu - mtoto, hakuna zaidi ya miaka 18, au mtoto mwenye afya chini ya umri wa miaka 14,
4. watu wengine ambao ni kulea watoto bila wazazi walionyesha hapo juu.

Wakati kulinganisha utaratibu, sifa za mtu binafsi kama shirika, mawasiliano, ahadi - si kuzingatiwa. msisitizo wote ni juu sifa mfanyakazi kitaaluma, ushawishi chanya kwa utendaji.

kupunguza mfanyakazi lazima kusababisha hali ya migogoro. Kuna jamii ya wafanyakazi na wafanyakazi kwamba severance atakuwa na haki ya upendeleo kubaki mahali pa kazi yake. Nazo ni:

1. Wafanyakazi walio katika familia ambayo wategemezi mbili au zaidi.
2. Wafanyakazi ambao wako kwenye maendeleo ya kitaaluma katika mwelekeo wa kampuni;
3. Watu wenye ulemavu walioshiriki katika mapigano kwa ajili ya ulinzi wa nchi yao, au walemavu Vita Kuu ya II,
4. Wafanyakazi ambao walipata majeraha katika kazi au ugonjwa kuhusishwa na taaluma.

Mara baada ya kuamua ambao bado juu ya kazi kwa mujibu wa haki kabla ya Mwafaka, orodha ya wafanyakazi kuwa kufukuzwa kazi. Zaidi ya hayo, iliyoundwa na utaratibu wa kufukuzwa kupunguza, ambayo mfanyakazi lazima kusoma na saini.

Pia, kupunguza wafanyakazi inaweza kutoa tafsiri kwa tovuti nyingine katika milki ya mwajiri. Tafsiri kufanyika baada ya idhini ya wafanyakazi. Zaidi ya hayo, siyo haki ya kuchagua kiti yoyote wazi. mapendekezo ya mahali pa kazi lazima kukutana na sifa ya wafanyakazi. Kama mwajiri hawezi kutoa aina hii ya kazi, inaweza kutoa chini ya kulipwa nafasi wafanyakazi na duni, ambayo sambamba na hali ya afya yake.

Kama, kupunguza wafanyakazi ulifanyika kwa kukiuka, mtu anaweza kuomba kwa mahakama, na kukata rufaa usio sawa kuondoa. mshtakiwa - mwajiri lazima kuthibitisha kwamba utaratibu kupunguza kisheria na viwandani katika kufuata na sheria zilizopo. Vinginevyo, mfanyakazi lazima kurejeshwa katika wadhifa wake wa zamani.