Haki za mfanyakazi

Katika nyakati za zamani katika Urusi isiyohamishika ya wafanyakazi walikuwa kuchukuliwa maskini, watu maskini. Hawakuwa kumiliki ardhi yoyote au mali nyingine yoyote. Hakuwa kuwa nao na uhuru halisi. Zaidi ya hayo, haikuwa wazi kwa wafanyakazi dhana ya "uhuru". Mara nyingi walezi wa Mheshimiwa na ushawishi mkubwa mmiliki na vifaa usalama yenye thamani zaidi. majeshi pia alifanya matumizi makubwa ya kazi ya maskini ili kukidhi mahitaji yao. Na, kwa hakika, haki hakuna mfanyakazi si kuheshimiwa. watu maskini pia walikuwa katika hofu ya njaa na kifo.

Kwa kupitishwa kwa haki za sheria kiwanda mfanyakazi wala kuwa bora kuheshimiwa. Kwa Zikifanya raia zilitumika hatua za nguvu kwamba nguvu utamaduni wa serfdom katika kazi mshahara. hali ya sheria za wafanyakazi iliundwa kama tawi la sheria polisi. hali kuu ya kukodisha ya shirika kutetea hofu na kukandamiza utawala. mfumo mkuu wa kutoa kiuchumi, kijamii na kisheria msaada kwa kabisa mamlaka ya mfalme. hatua za nguvu dhidi ya mtu kufanya kazi, hofu na ukandamizaji walikuwa na sheria.

miaka ya kwanza ya nguvu Urusi imeweka haki za mfanyakazi katika amri yake kwa njia ya kazi ya kulazimishwa (Uhamasishaji wajibu kazi, ukiritimba wa kukodisha majeshi kazi). Matokeo yake, nguvu kazi ya watu kutaifishwa, mali ya serikali. Kazi ni kubadilishwa katika baadhi ya njia ya askari, na uzalishaji - kwa ngome ya jeshi. mzima wa jamii katika hali ya "vita Ukomunisti", ambayo huja kuchukua nafasi mode ya kiutawala-amri, ujenzi wa Ujamaa. Kwa sababu hiyo, ilianzisha mfumo moja kwa moja ya hali ya kutumia nguvu, kutisha ya jinai mashtaka kwa umelea. Kwa hivyo, kuna malezi ya mfano wa "ajira ya ujamaa". Ni kijana mwenye kazi ya mfanyakazi "cog". Kwa "cogs" Wote lazima kuchunguza, katika uhusiano huu kuna haja kwa ajili ya kudhibiti chombo cha vyombo vya dola katika mfumo.

Kazi mfanyakazi haki ya mtu binafsi ya mfumo wa ujamaa ilikuwa kikamilifu kuletwa katika mpya ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pamoja na mabadiliko madogo ya kuandaa na nyongeza, wao ukawa msingi wa makala 21. Kupitia fomu za kisheria, kwa mujibu wa baadhi ya waandishi, nguvu kazi ilikuwa kwa ajili kama bidhaa, baadhi ya kiuchumi jamii katika soko la ajira. Hata hivyo, mfanyakazi sio tu mji mkuu wa kiuchumi. Kwanza kabisa, kazi - mtu, utu. Tayari haiwezekani kwa sifa kwa aina ya bidhaa. mfanyakazi lazima kuwa na rasilimali ambazo zinachangia katika maendeleo ya rasilimali watu. Wazo hili limetumika katika nadharia ya uchumi wa dunia tayari miaka ya sitini ya karne iliyopita Schultz, Bowen, Fisher, Becker na wengine, kutumika katika mazoezi na alikuwa yalijitokeza katika vyombo vya kimataifa ambavyo kueleza njia ya ulinzi wa haki za wafanyakazi. Matendo haya hasa ni pamoja na Azimio la Haki za Binadamu, Ulaya Social Mkataba, vyombo ILO, Mkataba wa Kimataifa wa Haki za Kiraia na Kisiasa, na hati nyingine.

Self-ulinzi wa haki za kazi ya wafanyakazi, kwa mujibu wa wataalam, lazima kisheria nguvu. Kazi ya mtu lazima kuwa na uhakika utunzaji bora ya jamii na maslahi ya kiuchumi. Kwa kipaumbele maalum, kulingana na baadhi ya waandishi, wapewe haki ya kulindwa kutokana na kufukuzwa haki, ikiwa ni pamoja na kuboresha mfumo wa ulinzi wa kujithamini katika mchakato wa kazi ya aina mbalimbali za unyanyasaji.