Mauzo ya wafanyakazi

Inajulikana kuwa kwa ajili ya maendeleo na ufanisi wa kampuni ni muhimu kuwa na timu yenye umoja wa wataalamu wenye sifa. chombo kama vile mzunguko wa wafanyakazi itawezesha wafanyakazi wenye uzoefu wa kukua ndani ya shirika lenyewe. Ili kufanya hatua hii, lazima upate idhini ya maandishi ya kusafirishwa mfanyakazi.

Wafanyakazi mauzo - hii harakati ya wafanyakazi kwa nafasi mbalimbali ndani ya shirika moja.

aina ya mzunguko

Kuna uainishaji kadhaa ya chombo hiki.

Mzunguko inafanyika trajectory ya harakati:

• pete, yaani tafsiri kutoka post ya kuchapisha katika kipindi fulani wakati, lakini mwisho wa mfanyakazi anarudi kwenye nafasi ya kuanzia;
• irrevocable, yaani kuhamishia nafasi nyingine bila ya kurudi asili;
• castling - baada ya fedha kati ya watu wawili ndani ya kiwango sawa mlalo.

frequency au kasi ya harakati ya wafanyakazi ni mwaka, kila mwezi, kila siku, kila saa.

Katika ngazi ya utaalamu wa mzunguko wa wafanyakazi ni kazi:

• juu ya maalum kuhusiana;
• juu ya maalum tofauti kabisa;
• katika sawa, lakini kwa aina tofauti ya kazi;
• wa kitaalam huo, lakini pamoja na mabadiliko madogo asili ya kazi.

mwanzilishi wa mzunguko inaweza kuwa utawala shirika ofisi ya usimamizi wa wafanyakazi na wafanyakazi.

Madhumuni ya tukio

Wafanyakazi mzunguko unafanywa kwa lengo la kutoa mafunzo kwa fani wafanyakazi wapya kuhusiana, ili kuwafanya wataalamu wote. Tukio hili utapata kuzifahamu wafanyakazi na idadi kubwa zaidi ya matatizo kutatuliwa katika shirika. Mzunguko wa wafanyakazi hundi kubadilika wafanyakazi, uwezo wao wa navigate katika hali hatari, inaruhusu kujenga hifadhi makada, usimamizi wa wafanyakazi ya biashara.

faida ya matukio

Vizuri iliyoundwa na uliofanywa na wafanyakazi wa mauzo hutoa shirika na faida zifuatazo:

• Inaruhusu muundo update wafanyakazi bila kuongeza idadi ya vitengo kamili.
• Inakuza kubadilishana ya wafanyakazi, ambayo ni muhimu kwa sababu ya likizo, ugonjwa, kuongeza kiasi cha majukumu katika yoyote ya maeneo.
• Kuboresha mawasiliano na wafanyakazi wa shirika hilo, kuna ushindani na afya.
• Hupunguza gharama ya wafanyakazi wa mafunzo, kuondoa haja kwa ajili ya mafunzo ya gharama kubwa kupata stadi muhimu.
• Hupunguza gharama ya wataalamu utafutaji katika soko la ajira.
• Hupunguza mfanyakazi mauzo.

Matatizo katika utekelezaji wa mzunguko

tukio ina utata yake mwenyewe, ambayo inaweza kupunguzwa, kama wewe kujua mapema kuhusu wao.

Wakati mwingine kutokana na muda mrefu au kukabiliana kuendelea kwa nafasi mpya mfanyakazi ilipungua tija. Inaweza kuwa na gharama ya watu kukimbia makazi yao ya kujifunza. Wafanyakazi mauzo kutokana na shirika yasiyofaa ya wafanyakazi husababisha migogoro kati ya wafanyakazi: wakati mwingine watu kukataa kuondoka kutoka "nzuri" kazi juu, kwa maoni yao, ni "mbaya." Permutation katika hali kama hizo lazima kufanyika kwa usahihi na kwa bidii na mwanga nafasi kusambazwa pia sawasawa. Katika hali hii, kuwa na uhakika wa kufanya kazi maelezo kati ya wafanyakazi, akielezea kuwa ni mzunguko wa wafanyakazi, kubainisha malengo yake, faida kwa kila mfanyakazi, nk

Mara nyingi, Utumishi mameneja na watendaji wanashangaa jinsi ya kuwa na watu ambao ni yenye maalumu taaluma, yaani wahasibu, programmers, wanasheria, na wengine. Inaaminika kuwa wafanyakazi wote wa kampuni lazima kuwa katika nafasi hiyo, yaani, unahitaji hoja yao pia.

wafanyakazi mfumo mzunguko inaweza kuonekana kama muhimu kwa shirika mafanikio.

Hii ni - njia ya ufanisi zaidi kwa maendeleo ya wafanyakazi, kila mwanachama wa ambayo inaweza wazi kutoka robo isiyotarajiwa, ambayo itakuwa ya manufaa kwa huyo na kwa ajili ya shirika zima.