Maelekezo juu ya ulinzi kazi: lengo na msingi - nini tofauti?

taratibu Standard kwa wafanyakazi katika shirika lolote - mapokezi hayo, tafsiri, kuondoa. Kila moja ya hatua hizi inahitaji usimamizi maalum kipaumbele. Moja mchakato huo ni wakufunzi.

Akizungumza na: dhana na aina

Briefings juu ya usalama kazini - ni muhimu na shirika na wafanyakazi wake. Haijalishi katika aina gani ambavyo inashikiliwa. Familiarization na kanuni za maadili na usalama mahali pa kazi - hii ni lengo la mafundisho yoyote.

Kwa mujibu wa mpangilio na asili ya kesi kuelekeza juu ya ulinzi kazi:

• lengo;
• msingi
• re;
• unscheduled;
• utangulizi.

Kila moja ya aina hizi za malengo yako na sababu za, lakini matokeo yake ni moja - ubora wa na kazi salama. Hii ndiyo sababu kila mfanyakazi ni uliofanyika mkutano juu ya ulinzi kazi.

Trust, kwa mfano, ina mengi kwa pamoja na aina nyingine, lakini ni nyembamba na hutumiwa tu kwa wafanyakazi fulani. maelekezo ya msingi juu ya usalama kazini ni sawa na kufungua, ingawa ina tofauti nyingi. uchunguzi wa kina wa aina hizi mbili inaweza kupatikana hapa chini.

maelekezo ya msingi

Uliofanywa na kila mfanyakazi mpya kabla ya kuanza kutekeleza majukumu yao. Tofauti na ufunguzi, ni inashughulikia eneo nyembamba, yaani moja kwa moja kazi ya mfanyakazi.

Inaweza kuonekana kama hatua kwa hatua mwongozo juu ya matumizi ya mahali pa kazi. Hutoa maelezo zaidi ya kina ya hatua zote na vitendo. Pia inaweza kuashiria jinsi ya kuishi wakati kupotoka kutoka kawaida ya uendeshaji wa sasa wa siku (kwa mfano, wakati wa kushindwa nguvu, au vifaa vya kushindwa).

Ni kutokana na maarifa mfanyakazi kuhusu hatari ya uwezo na jinsi ya kuepuka yao. Matokeo yake, mfanyakazi na usimamizi ni ya ubora na kazi salama.

Nilifanya mkuu wa idara au wakubwa mara moja haki ya kufundisha washiriki wa shirika.

Maelekezo juu ya ulinzi kazi: lengo

jina anaongea kwa yenyewe. Aina hii ni uliofanywa wakati kusudi maalum. Mmoja wao ni wakati mmoja utendaji wa kazi yoyote kwamba mfanyakazi awali alifanya kazi. Katika hali hii, ni maelezo (kama vile wakati wa mkutano wa awali) kueleza shughuli zote na matendo ambayo wanapaswa kufanya, pamoja na hatua za usalama katika ajira ya muda mfupi.

Aina hii ya kazi ni hatari zaidi au kuhitaji ujuzi zaidi na uzoefu wa msanii. Kwa hiyo, bila ya lengo maelekezo hawawezi kuacha mfanyakazi zoezi. Hii inaweza kusababisha madhara yasiyotarajiwa, si dhaifu zaidi kati yao ni bidhaa mbovu na hasara ya faida.

Uliofanyika mkutano si mtaalam wa kazi ya ulinzi, na kwa wale ambao ni zaidi ya moja kwa moja wanakabiliwa na aina ya kazi mapendekezo. Katika jukumu hili inaweza kutumika walimu, mabwana au foremen, nk N. Ni wafanyakazi wenye ujuzi wa kutosha na uzoefu katika sehemu inayohitajika, na uwezo wa kueleza maelezo yote na kuwaonya dhidi ya hatari.

briefings zote ni muhimu

Bila kujali umri, wigo na ukubwa wa kampuni lazima kuwafundisha wafanyakazi. Unahitaji kutumia kila maelekezo juu ya ulinzi kazi (lengo, utangulizi au wengine.) Kulingana na kesi, wakati wa matumizi yake. Hii itasaidia kuongeza usalama wa wafanyakazi, kuongeza sifa ya kampuni hiyo na kuzuia matatizo na sheria.

Pia ni muhimu kukumbuka kuanzishwa kwa wakati wa mabadiliko na wafanyakazi unscheduled kuwafundisha wakati kubadilisha vifaa, maendeleo ya uzalishaji na kupitishwa kwa sheria mpya au sheria.