Makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira ya usajili

Jinsi ya kutoa mkataba wa ziada kwa mkataba wa ajira ili kufurahisha mkurugenzi, mkaguzi, mfanyikazi na si kukiuka sheria za kazi? Maisha inatoa maswali mengi kuhusiana na uhamisho kutoka kwa msimamo mmoja hadi mwingine, mabadiliko ya mishahara, mbadala, nk Wote hali halisi ya maisha haiwezi kuzingatiwa katika Kanuni ya Kazi, kwa hiyo inasema kuwa marekebisho yote yanatengenezwa na mikataba ya ziada.

Kwa upande mwingine, kuna mara nyingi ambapo ongezeko la mshahara hutokea mara kwa mara, mara kadhaa kwa mwaka, pamoja ni kubwa zaidi. Makala mengi yameandikwa, tunapaswa kuandika makubaliano zaidi ya moja kwa mkataba wa ajira.

Mabadiliko katika mkataba, yaliyotengenezwa wakati wa ajira, yanaweza kufanywa tu na ridhaa ya mfanyakazi, na hii lazima ionyeshe, kwa sababu ni sehemu ya lazima ya mkataba wa ajira.

Wakati makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira ni lazima?

• Mfanyakazi huhamishiwa kazi nyingine.
• Hali yoyote katika mkataba wa ajira hutofautiana.
• Kuna mabadiliko katika fomu ya umiliki wa biashara au mabadiliko ya mmiliki wake.

Inawezekana kuhamisha mfanyakazi bila idhini yake? Haiwezekani, atashinda malalamiko mahakamani, ni bora kufuta mkataba mara moja bila madai. Njia mbadala ni kuteka na kusaini makubaliano ya uhamisho wa muda mfupi, lakini tena, kwa ridhaa ya pekee. Muda wa muda wa kazi umekwisha. Inawezekana kuhamisha mfanyakazi? Inawezekana, kwa idhini yake, na pia lazima kuna makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira kwa kuhamisha kwenye nafasi nyingine. Aina ya makubaliano ni sawa na mabadiliko katika mshahara, tu kipengele cha kwanza ni juu ya kubadilisha nafasi, pili ni mshahara.

Kwa ujumla, ni wazi kwamba hatua zote zinazohusiana na harakati ya mfanyakazi kwenye ratiba ya wafanyakazi inapaswa kuongozwa na utekelezaji wa karatasi zilizosainiwa na pande zote mbili. Hii ni kutokana na ukweli kwamba, pamoja na harakati, mshahara (au kiwango cha kiwango cha malipo) hubadilika mabadiliko, na mfanyakazi lazima ajue ni kiasi gani cha fedha atakapopokea siku ya mshahara.

Jinsi ya kuteka makubaliano ya ziada ya mkataba

Mara nyingi, kutoelewana hutokea hasa wakati makubaliano ya ziada yameandikwa kwa mkataba wa ajira kwa kubadilisha mishahara. Sheria inaonyesha kuwa ni muhimu kumjulisha mfanyakazi na mabadiliko (dhidi ya saini).

Uonekano wa jumla wa kuongeza vile sio ngumu. Utangulizi wa kawaida: Mkataba wa ziada (kama sio kwanza, basi Hapana). "Buttercup LLC katika mtu (jina) kwa misingi ya ...", kila kama kawaida. Kisha jina kamili la mfanyakazi, walimaliza ... na kadhalika. Na kisha juu ya pointi:

1. Kufanya mabadiliko katika TD kutoka ___ №__, kutaja item___ katika toleo lafuatayo: (hivyo kila kitu cha mkataba kinabadili)
2. Mkataba unaanza kutumika ...
3. Mkataba huu ni (hapa inajulikana kama sehemu muhimu), mahitaji ya TD.

Tarehe, saini.

Kisha memo na saini ya kichwa na utaratibu wa idara ya wafanyakazi ili kubadilisha ratiba ya wafanyakazi. Hii ni kama ongezeko la mshahara. Kwa kupunguza ni muhimu kumwonesha mfanyakazi mapema, na jinsi ya kuendelea katika kesi hii - soma Kanuni ya Kazi.

Jinsi ya kuepuka mkanda wa karatasi nyekundu?

• Uliza mpangilio kufanya fomu za ziada ili uweze kuchapisha kila kitu haraka.
• Wanasheria wengine (maofisa wa wafanyakazi) kuepuka mkanda wa karatasi nyekundu, kuagiza tangu mwanzo mkataba hali ya kwamba wakati wa kuongeza mishahara, lakini bila kubadilisha nafasi, makubaliano ya ziada hayahitajiki.
• Wakati wa kuomba ajira, tendo la ndani la ndani linaonyeshwa katika mkataba wa ajira kuu, ambao una nguvu ya makubaliano ya ziada. Tendo la ndani la ndani wakati wa mabadiliko ya mishahara hutolewa kwa saini kwa kila mfanyakazi. Ikiwa kitendo kama hicho cha mkaguzi kitaandaa kwa ajili ya kazi haijulikani.