Biashara, Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu
Namna ya kukamilisha kitabu kazi
Kila mtu na ajira rasmi lazima uwe na hati hiyo itathibitisha historia yake ajira, ambayo ni, alifanya kazi ambao, ambako alisomea, nini kiwango cha elimu ni. Kwa njia hiyo mkuu ana kujua hasa jinsi mtu amejiimarisha katika kazi ya awali. Ni kuhusu hati, ambapo yote haya ni maandishi, na itajadiliwa katika makala hii.
kadi ya kazi inaitwa hati ya binafsi ya kila raia wa Shirikisho la Urusi na nchi ya zamani Union. Nchini Urusi, hati hii inaruhusiwa wauawe wakati mtu wa miaka 14 ya umri. Ni maonyesho ya habari zote juu ya kazi ya mmiliki wake.
Kabisa rekodi zote ambazo zimepatikana katika kitabu cha kazi, kuwa na chumba yao wenyewe na fit bila kupunguzwa yoyote. Tarehe ni aliingia tu katika tarakimu za Kiarabu. Mfano: 2008/08/08.
Namna ya kukamilisha kitabu kazi
Awali, unahitaji kuingiza katika data kazi rekodi kuhusu mmiliki wake. Katika hali hiyo, ikiwa kurekodi kwenye ukurasa wa kwanza tayari alifanya, basi haja ya kuangalia spelling yako. Hivyo,
- jina kamili kazi kitabu mmiliki kujazwa Jina binadamu pasipoti.
- Alizaliwa mtu imeandikwa tu kwa tarakimu za Kiarabu (kwa mfano: 1991/02/20).
- Chagua "Elimu" ni kujazwa kabisa katika herufi kubwa na bila vifupisho (kwa mfano: "wastani", "kila maalum").
- Maalum mtu anayefanya kazi ya mwenye imeandikwa katika kesi nominative (kwa mfano ( "mhandisi", "daktari", "mwanasheria")).
- Inafaa siku ambayo mtu aliajiriwa. Ni lazima iwe imeandikwa kabla ya siku tano kalenda baada mapokezi rasmi ya mtu kufanya kazi.
- Ingia na karibu na orodha kuandika jina lake. Angalia kuwa mmiliki wa kitabu kazi na saini yake. Kwa njia hii yeye kuthibitishwa kwake kuwa ni ukoo na kumbukumbu katika kitabu cha kazi yake.
- Kuwahakikishia rekodi zote za uchapishaji. Ikumbukwe kuwa kurekodi muhuri shirika.
Ni muhimu kujua kwamba vizuri kukamilika kazi rekodi mfanyakazi Mashirika - ni bala migogoro moja na vyombo vya ukaguzi (ukaguzi wa kodi, na kadhalika).
Hivyo, mafundisho kwa ajili ya kukamilisha kitabu kazi. Kabla ya kufanya rekodi ya mtu aliyeajiriwa, ukurasa proshtampuyte na rekodi muhuri wa shirika. Next, unahitaji kufanya entries katika nguzo.
Katika safu ya kwanza, andika namba ya rekodi ya idadi mlolongo. Katika safu ya pili, kuingia tarehe (tena kuwakumbusha, kwa tarakimu za Kiarabu). Tarehe ya kukodisha kuwa moja iliyokuwa katika utaratibu wa kujiunga na kazi ya wafanyakazi. Katika safu ya tatu ya habari ni kumbukumbu juu ya kujiunga na hali ya mfanyakazi, uhamisho au kuachishwa kazi kwa wafanyakazi. Kama mfanyakazi alifukuzwa kutoka kampuni (bila kujali kwa sababu gani), mfanyakazi wafanyakazi idara lazima katika safu hii kufanya kuingia sahihi na funga muhuri ya shirika, na pia michoro yake. Ni muhimu kufahamu kwamba mfanyakazi kufukuzwa kazi lazima kuwa ukoo na rekodi husika. Katika safu ya nne una bayana kwa misingi ya amri yoyote au maelekezo yamekubaliwa au kufukuzwa kazi mfanyakazi kuandika Kiarabu tarakimu za tarehe na idadi ya amri (mafundisho).
kawaida sana makosa ya wafanyakazi wafanyakazi wa idara ni kwamba wanaweza kufanya kuingia katika kitabu cha kazi kabla anaelezea maelekezo kwa ajili ya kukamilisha kitabu kazi. Rekodi ya wafanyakazi mapokezi kufanywa tu baada ya siku 5 ya mtu. mfanyakazi ana haki ya kuhitimisha mkataba hatua katika siku za mwanzo, na kuandika katika kazi kwa wakati mmoja lazima kuwa.
Sasa ni muhimu kwa majadiliano juu ya rekodi, ambayo inahusu kufukuzwa kwa wafanyakazi.
Kwa mujibu wa sheria, ambazo iimarishwe na kuhifadhiwa kumbukumbu ajira, kufukuzwa kwa wafanyakazi wa entries wote zimeandikwa tu na utaratibu wa ndani wa shirika na hasa siku ya wakati agizo sambamba ulitiwa saini.
Rekodi katika kitabu kazi ya kufukuzwa mfanyakazi lazima sawa na ile ya amri ya kufukuzwa.
Kabla ya kutoa ajira rekodi mmiliki HR idara lazima kuangalia kuwa mkuu wa shirika hili kuweka sahihi yake katika kila ukurasa wa kitabu kazi kwa ajili ya kazi ya mfanyakazi wake wa zamani na mhuri katika kurasa zake. kwa ajili ya kukamilisha kazi kitabu Maagizo inasema kwamba Utawala lazima kutoa mfanyakazi wa zamani wa kazi yake na habari tayari andikwa katika siku wakati mfanyakazi alikuwa fired. Vinginevyo, mwajiri itakuwa na kulipa faini ya utawala.
Natumaini kwamba sheria za usajili wa rekodi ajira zilizotajwa katika makala hii, utakuwa na uwezo wa kikamilifu kusaidia wafanyakazi wa mashirika ya kufanya kufanya makosa katika kazi zao.
Ni muhimu kufahamu kwamba katika Urusi filed muswada ambao swali ni kuhusu kujiondoa kutoka hati kitabu kazi katika 2012.
Similar articles
Trending Now