Mishahara

Mshahara - hii ni kiasi cha fedha ambacho mfanyakazi anapokea kutoka kwa mwajiri kwa ajili ya utendaji wa kazi maalum iliyotajwa katika maelezo ya kazi au ilivyoelezwa kwa maneno.

Weka aina hizi za mshahara:

- moja kuu. Hii ni malipo ya lazima, kabla ya kukubaliwa, kulingana na aina ya malipo katika biashara: mshahara, kiwango cha kipande au kiwango cha ushuru. Pia kwa mshahara wa msingi ni pamoja na malipo ya ziada kwa huduma ndefu, kazi ya ziada, muda wa ziada, nk.

- ziada. Hii ni aina ya malipo kwa ajili ya kazi zaidi ya kawaida, kuhamasisha mafanikio, hali ya kazi, faida ya mwishoni mwa wiki , nk. Malipo haya sio lazima na yanafanyika kwa mpango wa mwajiri.

Kulingana na mfumo wa malipo ambayo mwajiri hufanya kazi, mfanyakazi anaingia mkataba wa ajira, hakuna vitu ambavyo vinapaswa kupingana na Kifungu cha 135 cha LC RF. Ni muhimu kuzingatia kwamba malipo yote ya ziada: malipo ya ziada, posho, bonuses, pamoja na masharti ambayo kazi hiyo itafanywa - lazima iwe wazi katika mkataba wa ajira.

Jambo lingine muhimu ni mzunguko ambao mshahara hulipwa. Inapaswa kuwa angalau mara mbili kwa mwezi, kanuni hii imeandikwa katika Kifungu cha 136 cha LC RF. Siku za malipo katika kila biashara na katika kila shirika lazima zielezwe na zirekebishwe katika sheria za ndani za ratiba ya kazi. Ikiwa siku ya malipo inapungua siku hiyo, basi malipo lazima yamefanywa siku moja kabla. Kwa likizo, lazima lilipwe ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kutolewa kwa mfanyakazi wakati wa kuondoka. Ikiwa likizo haikulipwa kwa wakati, basi chini ya Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi, mfanyakazi ana haki ya kuahirisha likizo yake kwa wakati mwingine.

Kuhusiana na kiasi ambacho kinapatikana kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa kiwango kamili (akiwa ametimiza kiwango), basi hawapaswi kuwa chini ya mshahara wa chini wa kisheria. Kila biashara ina haki ya kuingia mshahara wake wa chini (sio chini ya rasmi).

Mshahara wa chini ni kiasi kikubwa cha fedha kilichowekwa na sheria, chini ya ambayo waajiri hawana haki ya kulipa kwa wasaidizi wao. Kwa nyanja ya bajeti, kiwango cha mfanyakazi wa darasa la kwanza ni sawa na kiwango cha mshahara wa chini. Pamoja na ukuaji wa mfumuko wa bei, marekebisho ya kikapu cha walaji, mabadiliko katika bidhaa za taifa zima na mambo mengine, mshahara wa chini unabadilika. Ukubwa wa kiashiria hiki inategemea malipo mengi ya kijamii. Tunaweza kusema kwamba kiasi hiki ni msingi wa mfumo wa utoaji wa serikali wa dhamana ya kijamii ya wananchi katika nyanja ya mapato.

Uchumi hufafanua dhana kama vile mshahara halisi na mshahara wa majina.

Kwa jina lake, linamaanisha kiasi cha fedha ambacho kilipokea kutoka kwa mwajiri kwa muda fulani. Kiashiria hiki hawezi kutafakari hali halisi ya maisha ya mfanyakazi, kwa kuwa ongezeko la mishahara haimaanishi kuwa na uwezo wa kulipa. Wakati mshahara halisi unaonyesha huduma ngapi au bidhaa kwa pesa zilizopokea zinaweza kununuliwa.

Ili kuhesabu mapato halisi, unahitaji mshahara wa majina kwa muda fulani umegawanyika na ripoti ya bei ya watumiaji, kuchukuliwa kwa kipindi hicho. Kiashiria kilichopatikana kitaonyesha picha ya kweli ya uwezo wa malipo ya mtu. Upeo wa diametrically unaweza kuwa mienendo ya ukuaji wa kweli na mshahara, ikiwa nchi ina kiwango cha juu sana cha mfumuko wa bei.

Katika uchumi wa soko, biashara ina haki ya kuchagua mfumo na aina ya mshahara, njia ya kazi na kupumzika, mbinu na mbinu za motisha kwa wafanyakazi wake. Hali kuu - dhamana za msingi za serikali kwa nyanja ya malipo na hali ya kazi lazima zizingatiwe na waajiri.