Indexation ya mshahara

Indexation ya mapato - ni fidia, ubaguzi au kamili, kupoteza mapato ya idadi ya watu, ambayo yalikuwa unasababishwa na ukuaji wa bei za walaji.

Katika dunia mazoezi aina mbili za mchakato ilivyoelezwa hapo chini:

• Automatic - wakati indexation ya mishahara na aina nyingine ya mapato ni sawia na ukuaji bei.

• Nusu moja kwa moja (yaani mkataba), ambayo ni msingi katika mazungumzo na wawakilishi wa vyombo vya serikali, vyama vya wafanyakazi na waajiri, na pia katika kuvutia wataalam. Aina hii ya indexation kutumika katika EU, na matokeo ya mazungumzo hayo ni kuanzisha mapendekezo, seti ya kizingiti ya chini ya hifadhi ya jamii kwa kuzungumza pamoja.

Kanuni ya Kazi ilianzisha makala hufanya waajiri wote kufanya indexation ya mshahara. Katika hali hii, Kanuni ya Kazi haina kuweka muda wa mwisho yoyote wala ongezeko la mishahara. vigezo haya kila mwajiri anatakiwa kutambua wenyewe katika mikataba, LDF au makubaliano ya pamoja.

Indexation ya mshahara, kama tulivyosema, ni wanaohusishwa na dhana ya ongezeko la bei za walaji. hesabu ya index hii kila mwezi kulingana na utaratibu wa SSC, na sifa ya ngazi ya mabadiliko katika matumizi ya nyumbani juu ya matumizi ya bidhaa na huduma za kulipwa katika kipindi cha sasa ikilinganishwa na awali. index ni mahesabu kama katika baadhi ya mikoa na katika Urusi kwa ujumla.

Mwajiri hawezi kuzalisha nyongeza ya mishahara ya wafanyakazi ni thamani zilizochapishwa na Rosstat. majukumu ya kampuni ni pamoja na ukaguzi wa mara kwa mara wa ngazi ya mshahara. Kupanda kwa bei ya bidhaa za matumizi ya na huduma Je, sababu ya ongezeko la mshahara ili kudumisha yake katika ngazi ya maudhui halisi, pamoja na nguvu ya manunuzi ya wafanyakazi. Kwa hiyo, data ya Rosstat kuonekana kama kiwango cha chini cha mshahara index. Katika hali hii, kuongozwa na kanuni ya uhuru wa mwajiri ya uchaguzi, binafsi kuweka mazingira kwa wafanyakazi kufanya kazi (lakini wanapaswa kuwa mbaya zaidi nafasi yao ya kifedha na inakiuka haki).

Kuamua ukubwa wa mshahara indexation, pamoja na matumizi ya bei ukuaji anaruhusiwa kufikiria data nyingine, kama vile ukuaji wa mshahara hai, mahesabu ya idadi ya watu kufanya kazi, au kiwango cha mfumuko wa bei.

Indexation ya mshahara hutoa:

- indexation utaratibu - yaani, ukubwa wake. Hii ni nini kuongelea hapo juu.

- mzunguko wa utekelezaji wake.

Periodicity kuwekwa pia ni kuamua katika mikataba, LDF au makubaliano ya pamoja. Ni inaweza kuwa yoyote - ya kila mwaka, nusu kila mwaka, robo mwaka au kila mwezi.

Indexation ya mshahara tofauti na ongezeko wake - hizi ni dhana mbili tofauti. Kwa mfano, kama katika taasisi ya bajeti ndogo nyongeza za mishahara na kutokea mara kwa mara viwango vya ushuru, kuongezeka kwa ukubwa wa bonuses, kama ongezeko huwezi kuitwa indexation ya mshahara, kwa sababu ya hali ya hapa ni wazi ongezeko mfanyakazi na wao si ilivyoainishwa katika vitendo mitaa kama faharasa. migogoro ya kazi mara nyingi kushughulikiwa na hali kama hizo, wakati kuna tofauti kama hizo kati ya waajiri na wafanyakazi juu ya asili ya kazi ya kuongeza fidia.

Kwa hiyo, kiongozi mteule utaratibu, pamoja na mzunguko wa indexation ya mshahara lazima hasa kumbukumbu katika LDF au makubaliano ya pamoja. Kutokana na kukosekana kwa nyaraka hizi, masharti juu ya indexation ya mishahara ya wafanyakazi waliohitimu wakati wa ukaguzi wa Kazi ukaguzi kwa sababu ya ukiukaji wa sheria za kazi, na ni mkali na adhabu.