Jinsi ya kutoa maoni ya kujenga na kuzuia Encounters unpleasant

Watu wengi hawapendi na wanaogopa kuikosoa mtu yeyote, na kupata upinzani. Katika hali yoyote, si nzuri sana na husababisha matatizo, ambayo mara nyingi husababisha migogoro. Wao, hata hivyo, inaweza kuepukwa kama wewe vizuri kufanya mazungumzo hayo. Wasiliana Nasi - ni swali ngumu sana kwamba unahitaji kufanya kazi kama watu wanao uhusiano huu, na wale ambao kukubali.

Kwa nini unafanya hivyo?

Kama wewe ni kwenda kutoa maoni kwa mtu kuhusu ubora wa kazi iliyofanywa na wao, wewe kwanza haja ya kukumbuka nini hasa unachofanya. ukweli kwamba watu wengi kuanza kukosoa wengine msingi tu juu ya ukweli kwamba kitu kimefanyika vibaya, si kwa mwisho, mbaya na kadhalika. Matokeo yake, inakuwa mbaya kwamba nyara mood ya washiriki wote katika mazungumzo. Daima kukumbuka kwamba lengo lako - ni kuboresha kazi ya mtu ambaye iliyoundwa maoni. Hupaswi kukosoa kwa ajili ya upinzani, kuwa na show kwamba si kesi, na muhimu zaidi - kuonyesha jinsi inaweza kuwa corrected. Tu basi tunaweza majadiliano juu ya kujenga.

hali ya starehe

Uchunguzi umeonyesha kwamba 30% tu ya watu wanaopata upinzani, basi kwa ushauri kwamba alipewa kwao. Hii hutokea kutokana na ukweli kwamba wanahisi wasiwasi wakati wa mahojiano. Hiyo ni kwa nini unahitaji kutoa upinzani si juu ya hoja, katika mazingira yenye kelele au hali nyingine wasiwasi. Kupata nafasi ya utulivu, si kushinikiza naye, basi, na kujua kuwa hii si "dressing" kwa ajili ya makosa na mazungumzo ya kujenga ambapo pia kutoa nafasi yao.

wakati

mazungumzo hayo haipaswi kufanyika ghafla. kazi yako ni si kukamata mtu kwa mshangao, aweze kuandaa. Kinyume chake - kuchagua bora kwa ajili ya wote wa muda wa kuwa na angalau saa juu ya uchambuzi wa kina na mazungumzo kujenga. Mjulishe mtu mapema lengo la mazungumzo yako, hivyo haina kupata waliopotea katika dhana tu, kwa nini uliamua simu yake.

specifics

Kamwe kujaribu kuzungumza kwa jumla na, daima Nyembamba chini unataka nini kufikisha kwa interlocutor yake. Kama yeye alifanya makosa - kusema hasa kuhusu hitilafu hii, na wala kujaribu kumrudisha, kuelezea jinsi kila mtu anaweza kufanya makosa. Kama unataka kumsifu sana, kufanya hivyo hasa - kumwambia kuwa yeye ni kufanya vizuri na jinsi gani wanaweza kutumia ujuzi wao kwa manufaa ya wote. Daima Nyembamba maoni yako, hivyo kwamba mtu anaweza kujua hasa juu ya nini hasa anahitaji kazi.

Kuwa mgumu lakini si kikatili

Watu wengi sana, wakati wengine kukosoa juu ya sababu yoyote lengo, kama kupata binafsi, kuelezea mtu ambaye hakufanya hivyo. Wao kuanza kufurahia nguvu, ambayo inamilikiwa na - kwa mtiririko huo, kuanza kwa matumizi mabaya chini yao. Wanaweza kuanza kutumia ukatili, kwa mzaha katika watu, hata kwa ajili ya maelezo zaidi, na mfanyakazi hawezi hata kusema chochote kwa kujibu, kwa sababu anaongea na bosi, lakini pia kwa sababu ni kweli alifanya makosa. Hata hivyo, hakuna kosa inaweza kuwa hivyo kubwa kama ya kumdhihaki watu kwa ajili yake. Badala ya kuonyesha ukatili, unahitaji kuzingatia ugumu. Unahitaji wazi kutoa mawazo yao na kukosoa bila softness yoyote. Baada ya yote, ikiwa watu kuona kwamba kuruhusu mwenyewe hisia, itakuwa matumizi yake. mshairi inaonyesha tu ambaye ni bosi na ambao kusikiliza, lakini si ruka line.

Kufuatilia maendeleo yako

Na muhimu zaidi - ni unafuatilia maendeleo baada ya mazungumzo yaliyofanyika. Wakati walionyesha kwa mtu yote hupendi kazi yake au matendo yake, hufikirii ni juu, na unaweza kuendelea kuishi kwa furaha milele baada ya. Bado una kiasi kubwa ya kazi, kama unahitaji kuweka wimbo wa matendo yote ya wafanyakazi wako na kuangalia jinsi vizuri alijifunza kwamba ulikuwa wa kwake, akiwa mwenye kukaa ushauri wako na mwongozo. Kwa sababu hiyo ndiyo muhimu zaidi katika mchakato mzima wa maoni - si nini kumwambia mtu maoni yao na kwamba umeleta matokeo. Vinginevyo, maana ya maoni yako ni ndogo sana - ilikuwa tu tupu hewa na kutikisa kama kupoteza muda wewe na wafanyakazi wako.