Aina fulani ya shirika kazi

Kwa maandishi ya kiuchumi wakati wa kuzingatia swali hili kama njia ya shirika la ajira, kutoa uainishaji ya kawaida: mgawanyiko katika aina ya mtu binafsi na kwa pamoja.

aina ya pamoja ya shirika kazi ni wengi sana, kwa sababu wengi wa mpango wa uzalishaji ni kuletwa mbele ya mgawanyiko wowote, na kama matokeo ya mpango huu ni yatokanayo mishahara kwa vitengo vyote, ikifuatiwa na usambazaji kati ya wafanyakazi wa mtu binafsi. Kulingana na mahali ulichukua katika shirika uongozi, aina ya pamoja ya shirika kazi, kwa upande wake, ni umegawanyika katika makundi, tarafa, sektorskie, duka, nk

Kulingana na utaratibu wa mgawanyo wa kitengo wametengwa na mgawanyiko kamili ya kazi (kutekeleza majukumu tu wao katika zao mahali pa kazi), na sehemu kubadilishana (milki specialiteter kadhaa na kufanya mfungamano kazi) kubadilishana kamili (vitengo yoyote mfanyakazi inaweza wakati wowote kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine yeyote kutokana kitengo).

vitengo pia kuwa full kujitawala, wakati, baada ya kuanzishwa kwa kazi, kitengo cha zao wenyewe, huru kuamua hivyo, ni kuhamasisha rasilimali zinazohitajika ili kufikia malengo yao. Nusu kujitawala inahusisha delegating kazi baadhi na centralization ya sehemu nyingine. Kama shughuli zote ni kati, sisi ni kuzungumza juu ya namna ya pamoja bila ya serikali.

Kwa mujibu wa mbinu za malipo ya kutofautisha kati ya aina hizo za shirika kazi, kama njia ya malipo ya mtu binafsi, malipo ya mfumo wa ushuru, malipo ya mfumo wa ushuru kwa matumizi ya coefficients, ushuru-free mshahara, tume malipo. Kama tunaona aina ya shirika kazi katika mwingiliano na usimamizi wa shirika, basi unaweza kuchagua aina, kwa kuzingatia chini ya moja kwa moja, Kaimu kwa misingi ya mkataba wa upangaji, mkataba au mkataba.

Kwa kutumia njia mbalimbali za shirika kazi katika kampuni, unahitaji kuhakikisha kwamba hii kuongeza ufanisi na mvuto wa kazi katika biashara. Kwa mfano, haipendekezwi kuchanganya shughuli kama kazi, ambayo inatofautiana sana katika ujuzi wa mfanyakazi kuajiriwa (kwa mfano, matumizi ya uendeshaji na kazi wenye ujuzi).

Ili align mpango kuchaguliwa na mafanikio, ni muhimu kuendeleza ramani ya shirika kazi kampuni fulani. mchanganyiko wa fani mbalimbali, upanuzi wa eneo la huduma na badala ya mfanyakazi mbali - maendeleo fomu ya shirika kazi. By usajili ina maana utendaji wa kazi zao rasmi, pamoja na kazi ya ziada katika maalum mwingine. upanuzi wa eneo la huduma - ni ili kuongeza kiwango cha kazi mfanyakazi msingi maalum. Badala ya mfanyakazi mbali - ni ziada majukumu ya mfanyakazi likizo, ugonjwa, usafiri, nk

aina hiyo yana lengo la kupunguza idadi ya wafanyakazi wa sasa, kupunguza gharama za mishahara, kuongeza tija bila uwekezaji wa ziada. Hizi aina ya shirika kazi inaweza kutumika tu kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi na haipaswi kusababisha kuzorota kwa ubora wa bidhaa. mfanyakazi lazima wakati outnyttjade wakati wa siku ya kufanya kazi, wakati yeye ana uwezo wa kufanya kazi ya ziada.

Ni muhimu kuhakikisha kwamba mfanyakazi hakuwa kupita kiasi kupita kiasi na alikuwa na uwezo wa kufanya kazi juu ya maridhiano ya ubora wakati wa mchana wao wa kazi. Vinginevyo mchanganyiko unaweza kuhusisha kuzorota kwa ufanisi wa kazi.