Jinsi ya kufanya kuingia katika kitabu cha kazi ya kujiuzulu ombi lake mwenyewe

Mara kwa mara wafanyakazi wa huduma ya wafanyakazi uso na makaratasi kumfukuza wafanyakazi. Bila shaka, kuna sababu nyingi kwa ajili ya kutimuliwa, hivyo ni muhimu katika kila kesi kutafakari yao katika kitabu cha kazi. Wafanyakazi wanapaswa kutaja makala na Kanuni ya Kazi, ambayo huonyesha sababu ya kufukuzwa. Hata hivyo, mara nyingi kabisa kuna migogoro kuhusu kiasi cha uhakika katika kitabu cha kazi na jinsi ya kufanya kuingia katika kitabu cha kazi ya kujiuzulu ombi yake mwenyewe.

Hebu kuelewa kwa undani zaidi na ya kawaida - kufukuzwa kwa ombi la wafanyakazi.

Kila mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira mapema (wiki 2) kuwaarifu mwajiri wako kwa kuandika. Lakini, kama kuna aina ya wafanyakazi ambao ni haki ya kustaafu bila kufanya kazi. Hizi ni pamoja na: alihitimisha fasta mrefu mkataba wa miezi 2, na wafanyakazi wa msimu. Katika hali hii, wafanyakazi wanatakiwa kwa maandishi siku 3 onyo la kutimuliwa kwake mwajiri. Zaidi ya hayo, kwa mujibu wa sheria kuna uwezekano wa matumizi katika kipindi cha likizo au kukosekana kwa uwezo wa muda.

mfanyakazi ambaye kuwasilishwa maombi, inaweza kufuta kabla tarehe ya kuachishwa kazi. Hata hivyo, kama sehemu tayari antog kumfukuza mtu na alitoa amri na yeye kujiondoa kauli marufuku na sheria.

kufanya nini rekodi katika kitabu cha kazi kwa kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe?

Baadhi ya maofisa wa wafanyakazi, na kufanya rekodi, kulingana na Wizara ya Fedha Maelekezo №69 na kufanya rekodi ya ukweli kwamba mfanyakazi kufukuzwa kazi kwa misingi ya aya ya 3 ya makala 77 TKRF. Wengine wanategemea mahitaji ya Mama na uhakika katika kitabu, aya ya 3, sehemu 1 ya makala. 77 TKRF.

Bila kujali matakwa ya wafanyakazi Rekodi hii fasta, mfanyakazi ni wajibu wa kuweka maneno "ukoo" na uingie mk (kitabu).

Kama kufukuzwa hutokea kama matokeo ya faida ya upendeleo uliotolewa na sheria, ni muhimu ili kurekodi katika kitabu cha kazi ya kujiuzulu wao wenyewe , na kutoa sababu.

Moja ya sababu za kutimuliwa kama hiyo inaweza kuwa ya kutunza mtoto bado kufikiwa umri wa 14ti (hivyo kuacha cheti kutoka asali. Taasisi). Pia, aina hii ya kufukuzwa ni ya kawaida kabisa kati ya wafanyakazi, watu ambao ni kuhamishiwa eneo jingine (katika kesi hii ni lazima kuwasilisha hati ya ajira ya mke).

Kwa hiyo, kuna moja caveat - kufukuzwa kutokana na uhamisho kwa kazi nyingine. Kulingana na sheria, kama vile kufukuzwa ni tamaa yake mwenyewe. Jinsi ya kufanya rekodi katika kitabu cha kazi kufukuzwa? Hebu angalia jinsi ya kushughulikia tatizo hilo.

Kwa mujibu wa TK (aya ya 5 ya makala 77) haki ya mwajiri kufanya kufukuzwa hii kwa:

1. maombi ya mfanyakazi
2. kwa ridhaa ya mwajiriwa

Bila shaka, na rekodi inategemea kurusha msingi. shirika mpya inapaswa kufanya rekodi TC kwamba mfanyakazi "iliyopitishwa katika tafsiri." Hata hivyo, sababu kwa ajili ya kuhamisha si unahitajika.

Maonyesho ya kuingia katika kitabu cha kazi ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe, kuwa makini sana. Baada ya yote, pamoja na miaka kumi hatua TKRF kukimbia makosa ya kawaida. Baadhi ya maofisa wa wafanyakazi, kuweka kuingia katika kitabu cha kazi ya kujiuzulu ombi lake mwenyewe, rejea Ibara ya 80 TKRF. Hatua hii haikubaliki, kwani makala hii ni tu maelezo ya utaratibu kufukuzwa na si sababu ya kufukuzwa mfanyakazi. kubuni Hii inajenga matatizo fulani si tu kwa moto mfanyakazi, lakini pia kwa mwajiri wake. Baada ya yote, kazi ya atatakiwa kufanya marekebisho sahihi.