Kanuni juu ya Dhana Ushauri

Ushauri ni njia ya ufanisi ya mafunzo ya wafanyakazi wapya. Sasa ni vigumu kuchagua wafanyakazi wa kitaalamu. Kupata mtu ambaye yuko tayari kuendelea mara kwa majukumu yake, ni vigumu. nafasi ya ushauri ni pamoja na sheria za kundi malezi na mafunzo. Kutokana na hii kampuni watafanya kazi wataalamu.

ufafanuzi

nafasi ya ushauri ni pamoja na ufafanuzi wa dhana. Kulingana na ukubwa wa shirika, usimamizi inaweza kuajiri wafanyakazi wenye uzoefu kidogo au la. Wakati wa mafunzo wenye ujuzi kufundisha novice kazi kwa kutoa taarifa muhimu.

Mshauri ni mtu, ambayo inaruhusu mfanyakazi mpya ya kujifunza kanuni za kazi. Yeye hudhibiti assimilation ya maarifa na ujuzi required kutekeleza majukumu. Baada ya mafunzo wataalamu vijana wanaweza kugawa vyeti, baada ya hapo anaruhusiwa kufanya kazi. mchakato mzima unafanywa katika sehemu za kazi, ambayo inaruhusu kwa haraka kujifunza ujuzi muhimu.

Mafunzo katika kampuni

Wengi makampuni ya uendeshaji nafasi ya ushauri. utaratibu wa uongozi huu iliundwa. Shughuli hizi zinahusisha ustadi wa ujuzi na maarifa kwamba kuboresha mchakato wa uzalishaji. Kazi muhimu ya mafunzo ni maendeleo ya wafanyakazi.

Kuitwa nje kituo cha mafunzo shule katika kampuni au nje yake. Katika hali hii, wafanyakazi ni mafunzo "kutoka mwanzo", pamoja na kuboresha ujuzi wao. Kwa ajili yao, inapatikana mafunzo ya kozi, semina na mafunzo, ambayo kuandaa makocha wao wenyewe na watu walioalikwa.

Ndani shule iitwayo mtu binafsi utafiti chaguo. wataalamu Young kutoa maelekezo, ushauri kutoka kwa wafanyakazi wenye uzoefu. faida ya mafunzo haya ni kuhamisha uzoefu binafsi.

ubora wa walimu

nafasi ya ushauri ni pamoja ponyatieo kile lazima mfanyakazi. mwalimu lazima kuwa tayari kabla itakuwa kufanya mafunzo ya wafanyakazi wapya. Wanaweza kuwa meneja, mtaalamu au meneja kufuzu. Ni lazima kukidhi mahitaji kadhaa:

• kulingana ya chapisho;
• huduma katika utekelezaji wa majukumu yao;
• uzoefu wa kazi si chini ya mwaka 1,
• uzoefu katika kazi ya kitaalamu kwa muda wa miaka 3,
• hamu ya kibinafsi;
• utendaji bora katika MBO.

Katika taarifa msimamo kuhusu ushauri kushiriki kichwa. hati ni pamoja na vitendo vyote mwalimu lazima kufundisha mwanafunzi. Mshauri hupokea fidia kama mfanyakazi mpya kila mastered na imekuwa kuajiriwa.

kanuni za viongozi uandikishaji

Kwa kuwa mwingiliano na wafanyakazi ni kazi ngumu, na hii huathiri ufanisi wa kampuni, hivyo ni muhimu kwa kuchagua washauri makini. Pamoja na uwezo na utayari wa mfanyakazi ambaye anataka kuwa mwalimu inahitaji ridhaa ya kichwa. Hii hutokea wakati utafiti wa maombi.

msimamizi ana haki ya binafsi uteuzi na mapendekezo ya mfanyakazi wa kufanya mafunzo ya vitendo. uamuzi ni kuchukuliwa kutokana na matokeo ya kazi. Wakufunzi ni mafunzo, kuruhusu ufanisi kuandaa mchakato ushauri. Wao kujifunza maudhui, style, utaratibu wa uwasilishaji.

Kutengwa kutoka kwenye kundi

Kanuni juu ya kuwashauri katika shirika ni pamoja na sababu ambayo mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi na shughuli hii. mwalimu lazima kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi, vinginevyo inaweza kuwa mbali na kundi.

Sababu za kufukuzwa kwa ushauri:

• hakuna maendeleo, uwezo si kuendeleza,
• Zaidi ya 20% ya wafanyakazi wapya hawakuwa kuchukuliwa;
• mtaalam haina kutekeleza majukumu ya moja kwa moja,
• Zaidi ya 30% ya washiriki wa mafunzo walionyesha malalamiko yao dhidi ya mwalimu.

maslahi mshauri

nafasi ya ushauri ni pamoja na haki na majukumu ya mwalimu mwanafunzi. Mbali na matarajio ya binafsi na uwezo, mtaalam ambaye hutoa mafunzo, kulipwa ada. Kwa fedha hizi kuwashauri lazima kimaelezo kufanya kazi zao.

Wataalam wanakadiria kazi na ujuzi wa mfanyakazi mpya, baada ya hapo alijiunga katika serikali. Kama mwalimu conscientiously kutimiza majukumu yao, mwanafunzi anaweza kwa mara moja kupata kazi.