Misingi ya saikolojia wafanyakazi, au jinsi ya kufanya mahojiano ya kazi

Kuchunguza maandiko juu ya ajira, utapata mengi ya vidokezo juu ya jinsi ya kupita mahojiano na kupata kazi. Hata hivyo, kuna karibu hakuna taarifa juu ya suala la jinsi ya kufanya mahojiano. Na hata kila mmoja wetu anaweza uso umuhimu sawa, kwa sababu ufumbuzi wa tatizo hili ni lazima ufanyike kwa uzito mkubwa.

Kwa kawaida, kila mmoja wetu ana wasiwasi, kujaribu kupata kazi kwa sababu unaweza kukumbuka uzoefu wao kwa wakati mmoja. hatima ya mtu, kuja kwa ajili ya mahojiano, katika mikono yako. Kwa hiyo, mtu lazima kujua jinsi ya kufanya mahojiano, kwamba wote wakaenda vizuri na kutoa matokeo bora. ukweli kwamba ni vigumu kurejea mahojiano katika njia ya binafsi Pongezi. Ni unafanywa kwa lengo la kuonyesha ujuzi wao katika uwanja wa saikolojia na kiwango cha ufahamu.

Kwa kawaida, utaratibu huu inahitaji mafunzo. Kwanza kabisa, unapaswa kuamua masuala kuu ambayo yanahitaji kuwekwa kuwa mgombea kwa mujibu wa majukumu yake rasmi. maelezo ya kazi inahitajika kuwa siku zote karibu na wewe. Kwa kweli, jinsi ya kufanya mahojiano, unahitaji mara moja kufafanua nini pointi iwe wazi katika nafasi ya kwanza, ni nini kusubiri, na kuanza mazungumzo. Kumbuka kwamba kila nafasi ya mtu binafsi inahitaji ujuzi na uwezo fulani. Usisahau kujua kiwango cha ustadi wa mgombea.

Tangu mahojiano ni uliofanywa, kwa kawaida na kiasi fulani cha watu, unahitaji kujiandaa orodha ya maswali, chukua kuhesabu kwa kila moja ya wagombea na kwa ufupi kuandika majibu. Hii ni kuhakikisha kwamba baada ya mahojiano inaweza kwa kiasi kutathmini kila waliotembelea ofisi yako: kuchambua endelea tena, kusoma majibu na hitimisho.

Hata hivyo, ni muhimu kukumbuka kwamba, katika kuamua kuhusu jinsi ya kufanya mahojiano katika kutekeleza kazi hiyo, unahitaji kutathmini uwezo wako wa kufanya hivyo. Kama huna uhakika kabisa kwamba taarifa na kuchambua yote kuhusu kila mgombea, unaweza kumwalika mtu kutoka kwa wafanyakazi, ili aweze kuwa sasa wakati wa utaratibu.

Kwa kawaida, baada ya mazungumzo, ni vigumu kuelewa kikamilifu asili na matarajio ya mtu. Kwa hiyo, kufafanua nia ya ndani zaidi na maslahi ya mtu binafsi, unaweza kuuliza Hobbies yake, favorite sinema. Ni Hobbies kusaidia kuchambua hali na dhamira ya mtu kwa undani zaidi.

Pia katika suala la jinsi ya kufanya mahojiano, ni muhimu kujifunza kukataa. Ukiona kuwa mtu kabisa haina kemikali wewe, ni muhimu mara moja kumwambia kuhusu hilo. Lakini ni lazima kufanyika kwa upole kama iwezekanavyo.

Kumbuka kuwa wakati wa mazungumzo unahitaji kukumbuka tathmini unbiased wa mgombea. Kwa kufanya hili, unahitaji kuelewa uhusiano na mtu mara tu alivuka kizingiti cha baraza la mawaziri, lakini bado kubakia bila ya upendeleo mwisho. Kama wakati wa mazungumzo kuna shaka yoyote au omissions, ni bora kufafanua kila kitu kwa mara moja, papo hapo.

Pia, kuwa na ufahamu wa tabia ya kirafiki kwa kila mgombea. Baada ya yote, si tu kufanya kuchagua wafanyakazi, lakini wao ni kuchagua kampuni. Na kwa sasa - uso wake. Kwa sababu kufikiria kampuni kwa njia nzuri iwezekanavyo.

Ni muhimu kwa mwanzo wa wafanyakazi juu ya suala la jinsi ya kufanya mahojiano, kuelewa wazi kwamba hatuwezi kukubali mtu kufanya kazi nje ya hisia ya huruma na huruma. Ni inaweza katika siku za kutufanya madhara.

Mahojiano - hii ni mtihani si tu kwa mgombea, lakini pia mtihani kwa wafanyakazi. Kwa sababu katika kipindi cha mazungumzo katika kipindi cha muda mfupi muhimu kuelewa kiini cha mtu kama mtaalamu na kama mtu kwa ujumla.

Wala kukata tamaa kama huna kufanikiwa mara ya kwanza. kujifunza zote, na hakuna kitu kibaya na kwamba.