ni ratiba ya kazi katika biashara au kampuni gani? Swali hili anauliza kila mtu anataka kuongeza kazi yake kwa sababu ya sababu fulani. Kama sehemu ya makala atapewa jibu la swali hili.
maelezo ya jumla
msingi katika kesi hii ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na kama una nia ya jibu la swali kama ambayo ratiba ya kazi ni, kwanza kabisa ni lazima kupelekwa kwake. Hivyo, kwa mujibu wa sheria sisi ni kama kawaida njia ya kufanya kazi wakati (wao huwekwa na kanuni za ndani au makubaliano ya pamoja):
- Single kuhama kazi ya kawaida.
- Kawaida siku.
- Rahisi kufanya kazi masaa.
- kuhama utendaji.
- Watch.
- Kugawanyika vipande vipande wakati.
Hivyo ndivyo ratiba ya kazi nzima ni. Sasa hebu tuangalie kwa karibu katika kila moja ya chaguzi iwezekanavyo.
Single kuhama huduma ya kawaida
Inategemea mfumo wa saa za kazi. Inaweza kuwa kwa siku kwa wiki na inaongozwa. sheria bayana tabia na upekee katika Makala 100 na 104 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. miwili ya kwanza ni ya kawaida. Inaongozwa akaunti hiyo - ni mbinu mzuri kipekee ya hali halisi wetu. Hutoa kama msingi kwa muda mrefu zaidi ya siku moja au wiki. Aidha, pia ni aina ya kipekee ya shirika kazi. muda wa chini inaweza kuwa na mwezi mmoja, wakati kiwango cha juu - kwa mwaka. Lakini kuna kitu kama hiyo. Kwa hiyo, kila kitu ni kupangwa ili kwa kipindi cha mahesabu mtu ina maendeleo katikati ya kiwango siku. muda wa juu ya kurekodi ya mabadiliko wakati si mdogo kwa sheria na kwa vitendo, ni kawaida sawa na kuhusu 8-12 masaa.
siku ya kawaida
Hii hali ya maalum ya kazi, kulingana na ambayo wafanyakazi ni kushiriki sporadically na mahitaji ya mwajiri kufanya kazi zao zaidi ya muda wa kawaida. orodha ya nafasi za na hali kama ni imara na kupata chini ya maalum makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi, ambayo inafanya kazi katika shirika. kipengele maalum katika kesi hii ni kwamba mfanyakazi na kutimiza desturi ya jumla katika shirika, na mara kwa mara kuchelewa kwa ombi la mwajiri pamoja na kutekeleza majukumu yao. Hapa ni ratiba ya wafanyakazi katika biashara.
Ikumbukwe kwamba wafanyakazi wanaweza kushiriki tu kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja, ambayo ni waliotajwa katika mkataba ajira. Sheria ina mipaka yake kuhusu watu kwamba inaweza kukaa baada ya muda wa kawaida wa kazi. Kwa hiyo, awali inahusu watu wa usimamizi, kiufundi, kiutawala na usimamizi wa wafanyakazi. Pia inatumika kwa wafanyakazi wale ambao kazi wakati wa uhasibu haina kutoa au kufanya nao kugawa peke yako. Wao kuja hapa na watu ambao kwa sababu ya hali ya kazi umegawanyika juu katika sehemu ambazo hazina fulani muda wakati.
Rahisi saa za kazi
Kwa hiyo, tunaendelea kuzingatia nini ratiba ulipo. Mbinu hii ilianza kutekelezwa katika 80-Mwanachama ya karne iliyopita. Awali lengo lake alikuwa mwanamke, lakini haki za jinsia zote kulingana. Aina hii ya shirika la kazi vibali ndani ya mipaka fulani ya binafsi kanuni juu ya masuala kuanzia, jumla ya muda na mwisho wa siku. Lakini ni muhimu kabisa kutimiza kisheria idadi ya saa za kazi. msingi wa aina hii ya shirika kazi ni ratiba rahisi. Wao ni imewekwa kama sehemu ya makubaliano wakati kukodisha mfanyakazi. Aidha, wao wanahitaji tofauti ovyo wa mwajiri. matumizi ya muda rahisi kufanya kazi unafanywa katika hali ambapo kawaida graphics mbaya kwa sababu za fulani (ya kijamii, kila siku, na kadhalika) au ufanisi. Pia, mbinu sawa na shirika zinaweza kutumika kwa mara ya mojawapo ya kazi na zaidi thabiti kazi pamoja. Ni haifai kutumia mfano kama katika operesheni mbalimbali kuhama na wakati uzalishaji endelevu.
Hapo awali kuchukuliwa kwa kiasi kikubwa inahusiana na biashara zisizo za uzalishaji ofisi na taasisi. Na sasa hebu kuangalia nini ni mabadiliko ya kazi. Hiyo ni, kama taasisi ya viwanda kazi.
kuhama kazi serikali
Hivyo wito shughuli ambayo hutolewa kwa "mawimbi" kadhaa ya watu wakati wa mchana. Kama mfano, kiwango kazi katika mabadiliko ya tatu, kila mmoja saa nane. Wakati huo huo, kama sheria, wafanyakazi wanafanya kazi katika nyakati tofauti ya siku. Mbinu hii inatumika katika hali ambapo muda wa mchakato wa uzalishaji ni zaidi ya muda wa kazi za kila siku. Ni pia inaweza kutumika katika hali ambapo kuna haja kwa ajili ya matumizi ya ufanisi zaidi wa vifaa, kuongeza kiasi cha bidhaa zinazozalishwa katika mamlaka hizo sana. Kazi Ratiba hiyo ina maana kwamba mabadiliko wataingia awamu ya hatua ya kazi mara baada ya pili.
kuangalia
Hii ni hali ya pekee ya mchakato kazi, ambayo ni katika umbali mkubwa kutoka nafasi ya makazi ya kudumu ya wafanyakazi, wakati kurudi zao za kila siku nyumbani ni haiwezekani. Ni kutumika kupunguza muda wa kazi fulani, kwa kawaida katika kijijini na / au maeneo uninhabited. Pia inatumika kwa maeneo yenye hali maalum ya asili. maalum ya aina hii ya shirika kazi ni ukweli kwamba wafanyakazi kuishi katika makambi maalum iliyoundwa shamba. Kwa kawaida kuwa tata wa majengo ya makazi na vifaa maalum, ambayo hutoa maisha ya watu wakati wa kukaa yao katika eneo hilo. wafanyakazi wote hapa ni replaceable. Hapa ni baadhi ya graphics kazi. Ilikuwa hali ya penultimate.
kugawanyika vipande vipande workday
Tumekuwa tayari kufunikwa karibu wote chaguzi ya nini ratiba ulipo. Sasa tuna makini na mwisho wao. mgawanyo wa siku katika sehemu tofauti inasimamiwa na Ibara 105 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mbinu hii ni kutumika katika hali ambapo kuna tabia maalum ya kazi (kwa mfano, usawa nguvu). Lakini jumla ya muda wa kazi usizidi imara kawaida. Sheria isiyojulikana idadi ya sehemu ambamo kinaweza kugawanywa. Katika mazoezi, inayotumika mgawanyiko katika sehemu mbili tofauti wakati yanayopangwa. Kutumika kwa ajili ya mgawanyo wa mapumziko, muda wa ambayo si zaidi ya saa mbili. Pia ni pamoja na chakula cha mchana. Mapumziko si kulipwa.