Kazi ya muda na dhana ya aina katika suala la sheria.

wakati wa kufanya kazi ni muda wa wakati wakati ambao mfanyakazi ni kushiriki katika utendaji wa kazi (rasmi) majukumu. Pengo hili lazima uwekewe kumbukumbu katika kanuni ya kazi ya biashara.

Akisema kuwa hii kazi wakati dhana na aina yake, bila kutaja mrefu kawaida ya kufanya kazi kwa wakati.

Chini ya masaa ya kawaida ya kufanya kazi maana yake ni kipindi cha muda (muda) ambayo mfanyakazi lazima kazi katika kiwanda kwa kipindi kuamua na sheria. Hivi sasa, waajiri wote katika jambo inasimamiwa na sheria "On kuongeza dhamana ya kijamii kwa ajili ya wafanyakazi" kutoka 1991. Ni wazi inasema kuwa kiasi cha muda wa kufanya kazi kwa ajili ya wiki ya kalenda wala kisichozidi thamani ya masaa 40.

Hivyo mara nyingi, makampuni ambapo siku tano iliyopitishwa wiki kazi, kufanya kazi wakati ni masaa 8 kwa siku.

Kazi muda, dhana na aina zilizotajwa hapo juu haifai kwa mashirika yote. Mara nyingi hutokea kwamba kampuni au shirika hana wazi na imara muda kila wiki ya kazi. Kwa maana hiyo, kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya Kazi ya muda wa kufanya kazi imedhamiria kwa summing kipindi kutoa taarifa.

Mbali na muda wa kawaida wa kazi katika baadhi ya makampuni kuna kitu kama kazi sehemu ya muda.

aina ndogo kama hiyo kazi muda inaweza kuweka kwa makundi fulani ya wafanyakazi. Kwa mfano, wafanyakazi umri ambao ni kati ya miaka 16 na 18, kwa mujibu wa sheria, wakati jumla katika wiki juu ya kazi haipaswi kuwa zaidi ya saa 36; kama wewe kutumia kazi ya watoto chini ya miaka 16, wiki ni kupunguzwa kwa saa 24. Wafanyakazi walioajiriwa katika bidhaa zenye hatari (madhara ya hali ya kufanya kazi), na kuwa na muda wa saa si zaidi ya 36 za kazi kwa wiki. Katika jamii ya sehemu ya muda au kupunguza saa za kazi na kupata baadhi ya wafanyakazi duniani akili ya kazi.

Pia, kufanya kazi masaa kwa wafanyakazi wote katika kampuni hupungua kwa saa katika ukaribu na kabla ya likizo.

Wakati walioajiriwa wakati wa usiku, na urefu wa mabadiliko moja pia kupunguzwa kwa saa 1. Hata hivyo, kama mfanyakazi ana sababu nyingine ya kupunguza kazi muda, ambayo sheria hii haiwezi kutumika dharura.

Hivyo, kama tunaona kazi ya muda kutoka hatua ya mtazamo wa sheria, inawezekana kuunda ufafanuzi kama - ni kiwango cha chini wakati muda muhimu kwa ajili ya utendaji wa kazi rasmi, muda wa ambayo, kwa makubaliano ya pamoja ya vyama inaweza kupunguzwa; malipo ya kazi kama unafanyika kwa gharama mfanyakazi wakati wa kazi.

Kupunguza muda wa kufanya kazi yanaweza kutokea wakati wa kupokea wafanyakazi kufanya kazi, na wakati ambapo mfanyakazi ni kufanya kazi katika kiwanda. Katika kesi ya pili, mara nyingi mpito kwa kupunguza hali ya uendeshaji inaweza kufanyika kwa juhudi ya mwajiri (gharama ya kupunguza au uzalishaji) na na mfanyakazi (ujauzito, ugonjwa sugu, hali ya familia). Ni muhimu kufahamu kwamba mfanyakazi kuhama kazi ya muda haihusishi mwajiri ili kupunguza au kukomesha ruzuku ya serikali, kama vile muda wa kuondoka, accrual ya cheo, nk

Kazi muda, dhana na aina - ina maana muda mwingine - kawaida masaa ya kazi. Hii aina ya jamii ya kazi muda inatumika tu kwa ajili ya aina fulani, hasa zile zinazohusiana na utawala, kiuchumi au ufundi, watu ambao kazi haiwezi kuzingatiwa na aina nyingine ya kazi (walimu, washauri); wafanyakazi ambao wanafanya kazi kwa mbali, au ni bure ratiba; wafanyakazi, kazi ya muda, ambayo mara nyingi kuvunjwa katika vipindi usawa.

Kazi muda, dhana na aina pamoja na moja zaidi muda - mapumziko. Tunaona kwa undani dhana ya mapumziko wakati wa saa za kazi. Kwa kipindi hiki inahusu kipindi wakati wakati wa siku ya kufanya kazi, wakati mfanyakazi, amenasuliwa kutoka kazini. Kuna aina mbili za mapumziko: mapumziko ya kuhusishwa na wengine wa muda mfupi na milo ni kawaida pamoja na katika jumla ya muda na bila kulipwa, kwa mtiririko huo, ziada mapumziko - kuundwa tu kwa ajili ya aina fulani ya wafanyakazi, gharama za kukatwa kama ni pamoja na katika jumla ya muda na kulipwa na mwajiri.