Turathi motisha ya wafanyakazi

Ili vizuri na watu wanafanya kazi nzuri, ni lazima vizuri motisha. Vinginevyo, kazi yake si kuleta yoyote nzuri kwa mtu yeyote. Kila meneja lazima kujua jinsi ya motisha wafanyakazi. Ndiyo, kumfanya mtu kufanya kazi kama ni lazima, ni vigumu, lakini kuna njia mbalimbali, njia na zana ambayo inaweza kusaidia kuboresha ufanisi wa kazi.

Kuwahamasisha wafanyakazi wanaweza kuwa na yanayoonekana au zisizogusika asili. motisha za kifedha inajulikana kwa wote. Bila shaka, ni fedha. Wao kutawala akili zetu na dunia. Kutoa mtu mshahara heshima - ni kazi ili hata kufikiri kumfukuza, kutishia yake kunyimwa Tuzo, na itakuwa kuanza kukimbia kama squirrel katika ngome.

Turathi motisha ya wafanyakazi magumu zaidi. Njia za kumfanya mtu kufanya kazi bila kuongeza au kupunguza mshahara wake, ipo. mengi yao.

Turathi motisha ya wafanyakazi

Kwa ujumla, hata hivyo, sisi kumbuka kuwa chini ya motisha kuelewa nishati ya ndani, ambayo husababisha kufanya kitu, kufanya shughuli na kadhalika.

Turathi motisha ya wafanyakazi kuhusishwa na viumbe wa mazingira mazuri kwa ajili ya wote wafanyakazi, pamoja na kwa kila moja ya wanachama wake binafsi.

zana unaweza kuhusishwa na kwamba motisha maadili. Katika hali hii, usimamizi wa kampuni hiyo lazima kutambua uhalali wa kila mmoja na kila mmoja wa wafanyakazi wake kuandaa kila aina ya sherehe, matukio, matukio ya ushirika, kuendesha bahati nasibu, anapanga mashindano na kadhalika. Katika hali hii, kila mmoja wa wafanyakazi kuwa na nafasi ya kupata fursa na uhakika kwamba kuwezesha kazi yake, itakuwa kuongeza muda wa bure na kadhalika. Kama mfano ni hali ambapo wafanyakazi kutokana usafiri binafsi.

motisha zisizo za kifedha wa wafanyakazi - ni pia kuwahamasisha shirika la ajira. Katika hali hii, yote kulingana na kuchora ratiba rahisi ya kazi, pamoja na fursa ya kushiriki katika miradi ya kuvutia. Kumbuka kwamba mfanyakazi anaweza kuulizwa kazi kutoka mbali, hilo sio uongozi, na ni kulia nyumbani.

Uwezo wa kupanga saa za kazi ni kukubaliwa sana. Kanuni moja: kukabiliana na kazi yao - kazi wakati unataka na wapi unataka. Wengi kufanya kitu chochote kimaelezo kwa sababu tu kwamba si tayari kurudi utaratibu wa kawaida.

Mashirika yasiyo ya nyenzo kusisimua wa wafanyakazi kuhusishwa na usimamizi wa wafanyakazi. HR-idara ya kampuni bila kuwa ili kuunda mfumo mzuri wa athari kwa wafanyakazi.

Human Resource Management - mkutano wa wakuu na wasaidizi wake, kujadili masuala fulani, hasa hali, taarifa na kadhalika. mawasiliano sahihi inayowezesha kwa ufanisi zaidi kushawishi wafanyakazi kuelewa mawazo yao, mahitaji, na kadhalika.

Muhimu sana, na utamaduni wa shirika. Pia inaitwa shirika. Kila mfanyakazi lazima kuhisi mwanachama wa timu. Na jinsi gani ni vinginevyo? All lengo moja, na kwa hiyo haja ya kusaidia kila mmoja, kuvuta nyuma. kampuni kufikia ngazi mpya tu wakati wafanyakazi zenye roho ya kampuni, kutambua kwamba mafanikio yake - ni mafanikio yao pia. Ili kuhamasisha watu, katika kesi hii aliingia ishara fulani, kujenga ukumbusho.

Kwa ujumla, unaweza vizuri motisha wafanyakazi kwa msaada wa aina mbalimbali za faida. Wao inaweza kuhusishwa na kitu chochote. Hii inaweza kuwa gharama ya usafiri, na utoaji wa chakula cha bure na zawadi kwa watoto juu ya Mwaka Mpya, na kadhalika. Watu haraka kupata kutumika yote ni nzuri na, kama sheria, jaribu kupoteza mahali ambapo ni ya joto na starehe.