Utamaduni ni nini shirika?

utamaduni wa shirika ni wazi katika aina ya maadili, imani na kanuni za sasa wa tabia ambayo zinasababisha mahusiano zote ndani ya shirika na nje yake.

Inajulikana kuwa elekezi za yamebadilika mambo kadhaa ya msingi ya tabia hii ya tabia na matumizi yake akawa zaidi kama sababu ya ongezeko la ushindani na udhibiti na ufanisi wa uzalishaji. Shirika utamaduni viongozi ni wanachama wa jamii, yaani, watu.

Kuna dhana ya utamaduni wa kampuni. Ni lazima upya na maalum yake. Corporate utamaduni - mkusanyiko wa sheria ambazo ni kukubalika kwa wafanyakazi wote. Kumbuka kwamba kama utamaduni, kama nyingine yoyote, umbo na kubadilishwa na shughuli za binadamu. Lakini katika makampuni hayo ambayo uhusiano vyote vya mfumo jengo tayari kuanzisha, utamaduni huu ni kutengwa na carrier yake na kuwa sehemu ya shirika ambayo inafanya kazi juu ya wafanyakazi. mara nyingi sana, inaweza kusababisha kushindwa kwa uvumbuzi ambayo yamekuwa mafanikio ilizindua katika makampuni mengine. kuwepo kwa utamaduni wa kampuni ni fasta katika mashirika yote. Na haina hutegemea kama mtu kushirikiana na maswali ya kubuniwa kwake au la.

kuibuka kwa neno "utamaduni wa shirika" inamaanisha miaka 70-th karne ya 20, na mfumo wake wa dhana ilitengenezwa katika miaka ya 1980 nchini Marekani. Utaratibu huu inaathiriwa na tabia ya mtu binafsi, watafiti, usimamizi na nadharia ya shirika.

malezi ya utamaduni huu unategemea mambo ya ndani na nje zinayoshawishi shirika, ambayo inaweza kuwa na hiari au kuelekezwa. Pia, maendeleo yake huathiriwa na mazingira ya kijamii na biashara, pamoja na serikali, taifa, na mambo ya kijamii.

utamaduni wa shirika inaathiriwa na mambo fulani:

Miongoni mwa wito msingi:

• riba kwa upande wa usimamizi;

• majibu usimamizi katika tukio la dharura,

• kuhusiana na uzalishaji na tabia za wakubwa;

• vigezo ambavyo uliofanyika kukuza wafanyakazi.

sekondari:

• shirika ya muundo,

• mfumo wa data;

• chumba mapambo, nje na ndani mpango wa mambo ya ndani,

• hadithi kuhusu watu kuwa na jukumu katika maendeleo ya biashara.

Kuna baadhi ya mambo ya utamaduni wa shirika vile:

1. falsafa ya biashara, ambayo amefafanua tabia kwa wafanyakazi na wateja.

2. mfumo kubwa ya maadili.

3. Kanuni ya mahusiano ya shirika.

4. mfumo wa sheria na tabia ya biashara.

5. Hali za kijamii na kisaikolojia ya kazi

6. Mila, alama na sherehe tabia.

Kulingana na hapo juu, tunaweza mahitimisho yafuatayo:

1. Kutokana na ukweli kuwa shirika wanaoshinda matatizo na kukabiliana na hali ya nje na ushirikiano wa ndani, hupata uzoefu fulani, ambayo huwa msingi wa utamaduni wake.

2. utamaduni wa shirika inaundwa katika hali pamoja kuondokana na matatizo yaliyojitokeza.

3. msingi wa kama utamaduni ni sumu na waanzilishi wa kampuni, katika kesi hii, na msingi wake kuundwa kwa misingi ya wao uzoefu maisha na mtazamo.

4. kiini cha utamaduni wa shirika ni kwamba ni makazi ya kawaida ya wafanyakazi kwamba kazi katika sekta hii. Hata hivyo, kanuni za mvuto wa dhana hii inakuwa liko kwa wafanyakazi wapya au waliokuwa pale.

5. kanuni za utamaduni huu inaweza kueleweka kikamilifu tu baada ya kuchunguza historia na maendeleo ya shirika, hasa, kuhusiana na zile nyakati muhimu, ni nayo wakati wa maendeleo yake.

Kama sifa zote za utamaduni wa shirika kuelewa kwa usahihi, itasaidia usimamizi kutekeleza ufumbuzi zao katika mazoezi, na kuanzisha mipango workable ya baadaye.