Kusimamishwa na kazi - ni wajibu

Mara nyingi, ili kufanya kazi yao, mtu lazima kukutana na idadi ya masharti inavyoelezwa na sheria za kazi. Vinginevyo, unahitaji kusimamishwa kutokana na kazi. Utaratibu huu inawezekana tu katika kesi maalum na sheria, ni - si mwajiri haki, lakini wajibu wake. Hasa, ni lazima kufanyika katika kesi ambapo Kanuni ya Kazi kwa misingi ya kutengwa kutoka kazi:

- mfanyakazi si kukamilika lazima akili uchunguzi au uchunguzi wa kimwili ;

- daktari kuamua kuwa mfanyakazi kwa sababu za kimatibabu hawezi kufanya kazi yake;

- Mfanyakazi alikuja mahali pa kazi katika hali ya ulevi (dawa za kulevya, pombe, sumu);

- mtu inashindwa mtihani wa ujuzi na maarifa, na pia mafunzo ya usalama na afya;

- Mfanyakazi wa kunyimwa haki ya kuendesha gari, kubeba silaha na kama, wakati haiwezi kuhamishwa kwa kazi nyingine au kufanya kazi kazi zao;

- simu hii kwa vyombo mbalimbali ya usimamizi au watu zilizoidhinishwa na sheria;

- kuna vikwazo vingine ili kazi, inavyoelezwa na sheria ya sasa.

Kufukuzwa imeundwa kwa kipindi mpaka wao ni kuondolewa sababu za hapo ulifanyika. Ni dhahiri ni utaratibu. Kama kusimamishwa kutokana na kazi ni kutokana na ukweli kwamba mtu alikuwa amelewa, kuzuia operesheni inaweza kuwa tu baada ya hali yake ya kawaida. Katika kesi ya kunyimwa haki ya pekee - hadi marejesho ya haki. Kama kanuni, uchapishaji wa amri lazima ifuatwe na hati kuthibitisha kwamba mfanyakazi lazima kusimamishwa katika kazi. Ni lazima hali sababu, kutokana na ambayo unataka kusimamishwa kutokana na kazi. Hii ni muhimu hasa wakati inaweza tu kufanyika katika hali fulani. Kwa mfano, wakati mtu hataki kuhamishiwa kazi nyingine, ambayo yeye si haramu kazi kama afya zao.

Kama kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kazini linatokana na kutofuata na masuala utaratibu, inaweza kuwa na madhara hasi kwa mwajiri, hasa katika kesi za kisheria. mahakama inaweza kutangaza amri haramu na kumlazimu mwajiri kulipa kulazimishwa kukosekana. Katika hali nyingi, kuondolewa kutoka kazini mshahara mfanyakazi si kushtakiwa. Ubaguzi - matukio ambapo alikuwa hawezi kupita mtihani wa maarifa na mafunzo ya ulinzi wa kazi au lazima matibabu check-up. Katika hali hii, kipindi kusimamishwa hulipwa namna sawa na kushtakiwa rahisi (kwa mwajiri makosa, kwa sababu zaidi ya pande). Inaeleweka kuwa kusimamishwa kutokana na kazi - hii sio kutolewa mfanyakazi kutokana na kazi, ambayo ni uhakika na kurejesha mapato yake na mahali pa kazi. Misamaha na kazi kama ilivyoainishwa na sheria, lakini bado kuwa na kuongezewa makubaliano ya pamoja au tendo la shirika ndani.