Saa za kazi, aina yake na utaratibu wa kuanzisha

Hakuna jambo katika eneo gani na nini chati inahusika mfanyakazi, mwajiri ni wajibu wa kuchunguza saa za kazi, ambayo aina ni fasta na Kanuni ya Kazi. Kila shirika ina haki ya kuamua sheria zao wenyewe, kama si kinyume cha sheria. Ibara 91 ya Kanuni ya Kazi inatoa juu ya mwajiri majukumu ya uhasibu kupoteza muda na sambamba na malipo yake, wakati makala 16 kwa kueleza kuhusu ratiba ya kazi.

kazi masaa na utaratibu wa kuanzisha umewekwa:

• kanuni za ndani ya shirika, yaani kanuni za ndani, kuanzisha mfanyakazi kupokea oda, kuhamisha na kufukuzwa, haki na majukumu ya shirika na mfanyakazi kuhusiana na kila mmoja, hali ya ajira na muda wa mapumziko, na masuala mengine yanayohusiana na mahusiano kati ya shirika na wafanyakazi.

• makubaliano ya pamoja na kutiwa saini ambayo mfanyakazi anakubaliana na maalum humo.

Kwa kweli, shirika ana haki ya kuanzisha ratiba ya kazi, na mfanyakazi unaweza ama kukubali masharti mapendekezo au kukataa. Kanuni ya Kazi amefafanua tu masharti ya msingi.

kazi kwa masaa na aina kwa mujibu wa Ibara ya 16 ya Kanuni ya Kazi.

1. Kawaida, au kuhama moja. Hii ni kawaida siku tano kwa matokeo mbili, au moja shestidnevka pato na kujikongoja kwa yaliyo pato. Summation ya muda kazi imeundwa katika hali ambapo mara ni kuchukuliwa katika akaunti ya kila siku au kila wiki, na katika kipindi cha kuanzia mwezi mmoja hadi mwaka. Hali hii ni sahihi katika hali ambayo inaweza kuwa walifanya kuweka juu ya siku au wiki, kwa mfano, wakati njia ya kuhama au usafiri.

2. Kawaida ratiba. mwajiri anaweza kuleta mfanyakazi kufanya kazi zake zaidi ya kawaida moja kwa moja wakati kazi. mfanyakazi ana haki ya kukataa muda wa ziada wa kazi, na mwajiri inaweza kuhitaji utekelezaji wa majukumu mgeni mtumwa si ilivyokusudiwa na makubaliano ajira. Kwa kuweka kama masaa mfanyakazi kufanya kazi, shirika, hata hivyo, haina haki ya kuleta kwa ajira muda wa ziada mara nyingi mno, lakini tu intermittently. Kwa mchakato wa hutegemea au ya ziada kulipwa kuondoka, au kuongeza mishahara (makala 119).

3. Flexible kazi kwa masaa, kuwezesha wafanyakazi kwa hiari yake pekee ya kuamua mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi, pamoja na muda wake. Lakini mwisho ni lazima kuwa kazi imara na sheria ya jumla ya idadi ya masaa kwa kipindi fulani. Rahisi (au sliding) ratiba inaweza kuweka ama kwa mpango wa kazi, ama wakati wa mchakato na makubaliano ya vyama. sababu mpito kwa rahisi au yaliyo saa za kazi inaweza kuwa kutokana na wote wawili binafsi hali ya mfanyakazi na shirika ya hali wakati ratiba ni afadhali zaidi na ufanisi.

4. serikali ya mabadiliko. Kwa kawaida hutumiwa wakati wa saa kazi ya biashara, ambapo kazi unafanywa katika mabadiliko mbili au nne (siku, jioni au usiku) kwa siku. Katika hali hii, kila wiki mfanyakazi ana haki ya kutegemea mwishoni mwa wiki ya kudumu angalau masaa 48.

5. sasa kwa mujibu wa Ibara ya 105 ya masaa kugawanyika vipande vipande kazi inatoa mgawanyo wa siku kwa njia ya mapumziko katika vipande, ambayo hatimaye aliongeza up. halali idadi yao ya sheria si defined.

Moja ya matatizo kuu katika suala hili ni kwamba njia zote zilizotajwa katika ya pamoja mkataba au ndani ya kanuni wala kuja katika kutokubaliana na Kazi, lakini wafanyakazi ni mara nyingi kutibiwa bila ya kupokea fidia yoyote. Hii ni kawaida katika mashirika ya kibiashara, na kwa hofu ya kupoteza kazi zao, wafanyakazi anayependelea kushiriki katika migogoro ya kazi.

Pia ni muhimu kujua kwamba kazi wakati wa mwisho wa wiki na lazima kulipwa angalau mara mbili ya kiasi, na jumla ya (au ya wastani) idadi haipaswi masaa kazi kwa wiki ni zaidi ya 40, lakini, katika hali halisi, mara nyingi kufanya kazi siku huchukua muda mrefu zaidi ya siku tano.