Masaa ya kazi

Kwa mujibu wa sehemu ya pili ya Ibara ya 91 Mama, wakati wa uendeshaji wa binadamu haipaswi kuwa wiki zaidi ya saa 40, bila kujali kama yeye au shestidnevka siku tano.

Mbali na swala la njia ya muda hutoa ufafanuzi wa Kanuni ya Kazi na kama serikali kama masaa ya kazi. Kama ni muhimu mwajiri inaweza kutoa dalili ya kuvutia baadhi ya wafanyakazi wa kufanya kazi ya ziada. Kwa hiyo, kwa muda mrefu kazi kwa masaa - muendelezo wa kazi baada ya kuwa nje ya muda, kuweka kazi mapema. Kama uamuzi ni wa maandishi si tu kwa uongozi. mkataba, masharti au makubaliano ya pamoja kuanzisha orodha ya nafasi hizo, kazi ambayo mfanyakazi anaweza wanakabiliwa na kama siku za kazi. Kuchukua orodha hii na kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi au mwili nyingine kuwakilisha maslahi kwa ajili ya wafanyakazi na kuhakikisha haki zao.

Kuweka masaa ya kufanya kazi kwa wafanyakazi ambao kufanya kazi ya waandaaji, wasimamizi. Pia ni wale ambao kazi kwa masaa haiwezi usahihi kuzingatiwa, au zile ambazo kuzidhibiti kujitegemea. Kama vitendo wa sheria haitoi kwa kitu kingine chochote, kisha kama kanuni ya jumla ambazo hazijathibitishwa na masaa ya kazi. Kama serikali, kwa mfano, ni kuruhusiwa kuwa na madereva wa magari ya (magari ya abiria), pamoja na madereva teksi, madereva wa msafara waliotumwa utafiti, kijiolojia, sura ya nchi na Geodetic kazi katika shamba.

Watu ambao kwa muda mrefu wa kufanya kazi masaa, bado kubeba kwa kiasi kama cha kazi kwamba wana muda wa kufanya hivyo kwa wakati kawaida kwa kazi hiyo. Pia, mkuu si haki ya kutoa kazi chini, ambayo ni pamoja na katika purview yake. Mfanyakazi, vipindi binafsi kupeana za kazi na kupumzika, hawana haja ya maelekezo yoyote ya ziada ya mwajiri.

sheria ambazo kufafanua mwanzo wa siku ya kazi na mwisho, gharama za kukatwa kwa ajili ya chakula na kupumzika, kuzingatia kazi ya muda, kutumia mjakazi siku za kazi ambazo kawaida. Kama kila mtu mwingine, wao kupumzika siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki.

Kabisa wafanyakazi wote wanaweza kuhesabu juu ya ukweli kwamba, kama ni lazima, usimamizi kuwapa kila mwaka likizo - baadhi ya idadi ya siku (isipokuwa sikukuu), bila utendaji na iliyoundwa kupata nafuu. Kipindi hiki ni kulipwa. Pia, mfanyakazi ni kubakia na mshahara na nafasi. Kama mtumwa ina saini mkataba wa ajira na mwajiri wao, likizo ya kila mwaka katika likizo ni uhakika na yeye na serikali.

likizo ya kawaida inaweza kuwa kompletteras mara moja kwa mwaka, moja zaidi, na kulipwa kwa saa ya kawaida ya kazi. muda wake maalum katika mkataba wa ajira au specifics ya kanuni ya ndani ya timu, lakini si mara ya mwisho chini ya siku tatu.

Ibara ya 116 ya TC hutolewa mara moja kwa mwaka zinazotolewa kuondoka ziada kwa ajili ya masaa ya kawaida kufanya kazi, ikiwa ni pamoja na watu wale ambao kazi ni kuhusiana na hali ya hatari na madhara, tabia tofauti, kwa wale wanaofanya kazi katika hali ya hewa ya Mbali Kaskazini au katika maeneo ambayo ni sawa nayo. Wakati mwingine kwa muda wote wa hii inaweza maalum na sheria ya shirikisho.

Kwa mujibu wa saa 1. 119 makala, ambayo seti sheria kwa kutoa idhini ya ziada, badala kuu, muda wake ni kuamua na suala la makubaliano ya pamoja. Akaunti zichukuliwe na kufanya kazi kwa bidii, na kiasi yake, na hali nyingine, ambayo yanahusiana na nafasi.

Kila mwaka zaidi, badala ya kuu, kuondoka anapewa kwa madhumuni ya namna fulani neutralize au angalau kufidia athari za njia ya pekee, na kuathiri afya za wafanyakazi.