Likizo

Kutoa idhini ilivyoelezwa katika Urusi Kanuni ya Kazi. mfanyakazi ana haki ya kupumzika mara moja katika kipindi cha mwaka kazi. Na mwaka huu, kama kalenda inaendelea miezi kumi na mbili, lakini mahesabu kutoka ya kwanza ya Januari, na juu ya siku ambayo mtu akaenda kufanya kazi.

Aidha, utoaji wa likizo inawezekana tu kama mfanyakazi fulani cheo. Ni hutokea kwamba baadhi ya mara haina ni pamoja na. Katika hali hii, mwaka kazi mwisho baadaye, hasa juu ya idadi ya siku, ambayo ni pamoja na katika uzoefu wa jumla.

Utoaji wa likizo unafanyika katika hali tofauti. Wao hutegemea ukweli hutegemea au baada ya mwaka wa kwanza.

Kama mtumwa ni kuendelea kazi kwa moja ya shirika miezi sita, basi mwaka wa saba wanaweza kupata likizo ya kabisa ipasavyo.

Sheria inasema uzoefu wa kazi bila usumbufu. Hii ina maana ya kutoa likizo kwa muda kazi kwa mwajiri mmoja. Kwa hiyo, kulipa mbali na chini, lazima amlipe kwa siku yoyote isiyotumika ya likizo fidia. Au kwa matumizi mengine, mwajiri anaweza kutoa idhini kwa kufukuzwa inayofuata.

Wakati mwingine likizo ya kulipwa wanaweza kupewa kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi sita, kwamba ni kusema mapema. kesi hizi yanatokana na sheria. Hivyo, maombi kwa ajili ya kuondoka kabla elapse wa miezi sita ya kazi, itakuwa saini na:

- wafanyakazi ambao kufikiwa watu kumi

- wanawake ambao wanataka kuchukua ni zaidi mara moja baada ya kuondoka, unaotolewa kwa ajili ya kipindi cha ujauzito na kujifungua, au mbele yake;

- wafanyakazi ambao iliyopitishwa watoto (hadi miezi mitatu).

Haijalishi ni muda gani alifanya kazi kwa huyu mtumwa mwajiri. Katika hali hii, sheria si kukiukwa. Kwa mfano, kijana ana haki ya kuhitaji utoaji wa wake likizo ya mwaka na italipwa baada ya miezi moja au mbili ya kazi.

Sheria ya Shirikisho au Kanuni ya Kazi hutoa kwa kesi nyingine ruhusa ya kukaa hadi muda kuweka muda wake wa miezi sita. Kwa mfano, wakati mke ni juu ya kuondoka kutokana na ujauzito na kujifungua, mume wake, pia, wanaweza kupata, kama yeye anataka. fursa sawa ya kuwa na, kwa mfano, vita maveterani.

Kwa muda wote wa miaka, kuanzia na la pili, kuondoka inaweza kuchukuliwa wakati wowote. Ni muhimu kuzingatia tu na utaratibu wa kipaumbele, ambayo ni kuweka katika mwajiri maalum.

Na katika mwaka wa kwanza wa kazi, na kisha kila baadae nafasi ya kuondoka lazima kamili. isipokuwa ni maombi ya mfanyakazi kumruhusu kuchukua sehemu tu ya muda uliopangwa kwa ajili ya mapumziko.

Likizo ratiba, kuweka na shirika, huamua utaratibu wa kuwasilisha yao. Kila mwaka ni yaliyotolewa na mwajiri tena. Wakati huo huo yeye ni wajibu wa kuzingatia matakwa ya chama cha wafanyakazi kwa namna sawa na wakati wa kuchukua kanuni. Idhini ya ratiba itakuwa na kiwango cha juu cha wiki mbili kabla ya kuanza kwa ya kalenda ya mwaka.

Kutoa idhini lazima kukiuka rhythm kawaida ya shirika. Ratiba zinaweza kuanza hakuna mapema zaidi ya siku ya kwanza ya mwaka huo, kazi ambayo ni zinazotolewa. Hii ni hali ya muhimu zaidi. Tunapaswa pia kuwa kuzingatiwa na matakwa ya wafanyakazi wenyewe, na hasa katika mchakato wa uzalishaji. Mtumwa ana haki ya kuuliza mkuu wa chama cha na mabadiliko ya kutolewa wakati kama haina suti yake. mwajiri pia kuchukua hatua ya kubadili kuondoka kwa mfanyakazi katika likizo ya, lakini kwa kweli, kwa ridhaa yake.

sheria kutoa kwa na kutoa kwa aina fulani ya viongozi hali kulipwa likizo kwa wakati rahisi zaidi kwa ajili yao. Sasa nchi anafurahia faida hii idadi kubwa ya wananchi wake.