Siku ya kufukuzwa - siku ya mwisho ya kazi ya sheria?

siku ya kufukuzwa - siku ya kazi ya mwisho? Suala lililotolewa na wananchi wengi. Kujua jibu la ni muhimu kwa ajili ya wote ambao ni mipango ya kustaafu au kubadilisha kazi. Baada ya yote, uhusiano wa ajira - ni makala tofauti katika sheria ya Urusi. Ni ina sifa yake mwenyewe, ukiukaji na ukiukaji wa ambayo inaongoza kwa kufukuzwa wrongful. mwajiri ambaye hatambuliki kwa uadilifu wake, na matatizo makubwa na sheria, hadi kufukuzwa kutokana na kazi. Kwa hiyo, ni lazima kuelewa wakati mtu ni kuchukuliwa kuwa rasmi kufukuzwa kazi na hawatakiwi kufanya kazi. Tunaweza kusema kuhusu hili hasa katika Russia?

kazi kanuni

Siku ya mwisho ya kufukuzwa ni kuchukuliwa siku kazi? Unategemea sana hali hiyo. Hiyo Kazi Kanuni hutoa kwa kipengele hiki?

Kwa mujibu wa sheria, kila mtu anaweza kufukuzwa kazi:

• kwa juhudi za kichwa;
• kwa ombi binafsi;
• kutokana na kupungua / kuondoa biashara;
• kwa makubaliano ya pamoja.

Kwa hiyo, matukio kadhaa. Katika mazoezi, kuondoa ya kawaida ya ajira kwa ombi la wafanyakazi. Katika kisa hiki, tu kuwa nia yao inaweza kuwa alisema kila mtumwa ni wajibu wa kutoa taarifa Chief mapema. Zaidi hasa, siku 14 kabla ya kuondoa ilivyokusudiwa. Katika hali hii ya siku ya kufukuzwa - siku ya mwisho ya kazi au la? Na kwa ujumla, wakati raia ni rasmi ataacha kazi tajiri wake? Wakati fulani katika muda huwezi kwenda kufanya mazoezi?

sababu halali

Kwa kweli, kuelewa kipengele alisoma si vigumu. Hasa kama wewe makini sheria za kazi ya Shirikisho la Urusi. tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kama siku ya mwisho ya kazi. Sheria hii ni yameandikwa katika ibara 84.1 ya Kanuni ya Kazi.

Je, hii inamaanisha nini? Ni rahisi - siku ambayo ili kufukuzwa anakuja katika nguvu, lazima kuwa kazi nje wasaidizi. Hiyo ni, mfanyakazi compulsorily huenda kufanya kazi, kufanya kazi nje kwa mujibu mikataba ya zamani, na kisha ili ianze kufanya kazi. Wakati siku hiyo hiyo, mtu huyo imetumia kazi, lazima kulipa kwa ukamilifu. Ni lazima kufuatwa na mwajiri. Kwa hiyo, siku ya mwisho ya kikamilifu imezingatia katika hesabu ya wasaidizi.

sheria sare - kama au kuna

Hata hivyo, utawala imara haifanyi kazi. Kuna idadi ya tofauti kuhusiana na kusitisha ajira, pamoja na siku ya mwisho ya kufanya kazi nje raia. Kwa hiyo, kuna maoni ya kawaida kuhusu suala chini ya masomo hayawezi alisema kuwa chini ya sheria ya Urusi.

Kimsingi tarehe kufukuzwa inachukuliwa kama siku ya mwisho ya kazi, ambayo itakuwa kulipwa chini ya ukamilifu. Lakini wakati huo huo kusitishwa kwa mahusiano inaweza kuwa ya dharura au kwa ombi la mfanyakazi, lakini kwa tofauti. Kuhusu yao baadaye. Kwa hiyo, masuala yote kuhusiana na siku ya mwisho ya kufanya kazi nje, hawana wazi jibu sahihi. Hiyo pia alisema katika Kanuni ya Kazi ya Urusi.

kufukuzwa dharura

Jinsi ya kuwa, kama una kulazimisha kusitisha uhusiano wa ajira kwa chini? Mara nyingi, mchakato wa dharura unafanywa kwa ombi la mkuu. Kama chaguo - kuhusiana na omstrukturerings wa kampuni.

Katika hali hii ya suala kuu utaratibu wa kuondoa. Ni inaeleza tarehe halisi ya kusitishwa kwa uhusiano na chini. Hata hivyo, siku ya mwisho ya kazi yatazingatiwa.

Ikumbukwe kwamba masaa yote kazi inayolipwa na mwajiri. Hii ni kawaida na halali mahitaji. Nini kingine ni muhimu kujua na wakubwa, na wafanyakazi?

Makala kuandika maombi

siku ya kufukuzwa - siku ya kazi ya mwisho? Ndiyo. Lakini, kama imekuwa alisema, kuna idadi ya kesi ambazo inawezekana kufikiria vinginevyo. Hata wakati kuahirisha awali alihitimisha uhusiano ajira ni iwezekanavyo.

Tahadhari kubwa hulipwa wakati wa kuandika maombi. aina halisi bado umeanzishwa. Jambo kuu kwamba raia alionyesha hamu ya kuacha kazi kwa maandishi na mapema.

Nini makala ficha maombi ya kufukuzwa? siku ya mwisho ya kazi inapendekezwa kujiandikisha huko. tarehe halisi unahitajika kama ifuatavyo: "Ondoa me Mei 25, 2008". Kisha tarehe yatazingatiwa mwisho wakati raia anakaa katika nafasi fulani. Unaweza kubadilisha idadi ya kurekodi. Kwa mfano, katika "Kufuta mimi mkataba na Mei 25, 2008", ili kusitisha uhusiano gani 26.05.2008 hiyo, yote inategemea jinsi taarifa ya maandishi. Hakuna maalum au vigumu kuelewa jambo hilo.

Siku ya mwisho

Hivyo makala nyingi ni kufukuzwa "yao wenyewe." siku ya kazi ya mwisho ni daima siku moja kabla ya kuvunjwa kwa mkataba kazi. Hii ni ya kawaida.

Jambo ni kwamba kwa mujibu wa sheria unaweza kufanya bila kufanya kazi, kuweka katika Urusi, pamoja na bila kazi katika siku ya mwisho kama ya wafanyakazi. Ni kitu gani kuhusu? Jinsi gani naweza urahisi kuacha peke yao na wala kupata kuchanganyikiwa wakati raia siku ya mwisho ya kufanya kazi nje?

Ni mapendekezo ya kuondoka au mgonjwa au likizo. Kwa mfano, kwa gharama yake mwenyewe. nyakati hizi hazijumuishi wito wafanyakazi ustaarabu. Citizen lazima kuandika taarifa za mbili - kuchukua likizo kwa hiari yao wenyewe (kwa mfano, siku 14), pamoja na kufukuzwa. Katika hali hii, itakuwa na kazi tu kwa maalum katika hati, tarehe ya kutolewa. Kwa sababu hiyo si mara zote siku ya kufukuzwa - siku ya kazi ya mwisho.

Bila shaka, katika hali kama hiyo, hesabu ni kazi kwa kuzingatia tu wakati, ambayo imekuwa kazi nje ya mavuno likizo au wagonjwa. Hakuna njia nyingine. Ya kutaka kutoka mtumwa hawezi kurudi kazini katika hali kama hizo. Vile vile, kama mfanyakazi hana haki ya kuomba fedha kwa ajili ya likizo / likizo ya ugonjwa kwa gharama yake mwenyewe. Kwa kweli, mtu ni kufukuzwa kazi bila hata kurejea kazini.

Hiyo ni kama swali ngumu. Lakini sasa ni wazi katika hali gani na jinsi ya kufunga siku ya mwisho ya kazi katika kampuni fulani. Kukumbuka yote ya makala haya, unaweza kuwa na hofu ya udanganyifu. Siku ya mwisho ya kufukuzwa ni kuchukuliwa siku ya kufanya kazi katika hali nyingi.