Hatua kwa hatua utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro. Jinsi ya moto kwa kutohudhuria kwa usahihi

Leo wana wasiwasi na hatua kwa hatua utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro. Mchakato huu ni katika maisha ya kweli kutambua ni kama si rahisi kama inaonekana. Baada ya yote, siyo kila mara ukosefu wa mahali pa kazi utoro kuzingatiwa. Kwa hiyo, waajiri wanaweza kuwa baadhi ya matatizo ya mfano halisi wa mawazo katika maisha. Pia, kufukuzwa ni njia pekee ya kuadhibu mfanyakazi negligent la. Ni zinageuka kuwa kutohudhuria si katika kesi zote kuhusisha kunyimwa ya mahali pa kazi. Hiyo mwajiri anahitaji kujua kuhusu utaratibu huu? Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya kufukuzwa kwa utoro?

Uamuzi wa utoro

Hatua ya kwanza unahitaji kuchukua - ni kuanzisha ukweli kwamba mtumwa ni skipped kazi siku. Kufanya hivyo tatizo sana. Ni katika mazingira yapi kutishiwa na kufukuzwa kwa utoro? Hatua kwa hatua utaratibu wa kusaidia takwimu nje.

Kazi Kanuni inasema kuwa mtumwa yoyote inaweza kufukuzwa kazi kwa kukosekana kwa kazi bila sababu nzuri. Hata kama hii ni kupita kwanza. Tatizo kubwa ni kwamba kutohudhuria ina ufafanuzi utata. Na kama mwajiri kimeshindwa kutengeneza ukweli wa kuvuka haramu wa siku ya kufanya kazi bila sababu halali, hakuna kufukuzwa hauwezi kufanyika. Hili ni tatizo kuu wanakabiliwa na waajiri.

Hivyo ndivyo utoro? Ukosefu huu wa wafanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4. Katika Kanuni ya Kazi anasisitiza kwamba mtumwa haipaswi kuwa sababu halali ruka kuhama.

sababu nzuri

Je kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutohudhuria? utaratibu na hatua kwa hatua maelekezo ya mchakato huu ngumu mwanzoni sana. Yaani, katika kuamua jinsi nzuri ni sababu ya kukosekana kwa wafanyakazi katika kazi. Kwa nini kuna matatizo? Kanuni ya Kazi hakuna ufafanuzi wazi wa wakati kupita siku kazi au kuhama ni kuchukuliwa kwa kuwa amekosa kwa sababu za halali. Lakini matukio kama ni pamoja na:

• muda kilema mtumwa;
• kutafuta katika zoezi la majukumu wenyewe kwa wenyewe au umma;
• kuchangia damu au kifungu ya uchunguzi wa afya kwa utaratibu;
• kushiriki katika mgomo,
• Hatimaye, mfanyakazi chini ya ulinzi (kwa mfano, kukamatwa);
• dharura unasababishwa kukosekana kwa kazi na usafiri matatizo;
• mshahara kuchelewa kwa muda usiozidi siku 15;
• kufanya kazi ya huduma za dharura zinazohitaji huduma ya mfanyakazi makazi.

Inaweza kuwa alibainisha kuwa ukosefu wa heshima ya kuweka mahali pa kazi ni kama si rahisi kama inaonekana. Kwa hiyo, mwajiri lazima katika mwanzo wa mchakato wa kufukuzwa si tu kujua maana ya utoro, lakini pia kuelewa jinsi nzuri na sababu kwa kukosa chini katika mahali pa kazi. hatua gani mengine lazima kufanya wakuu kutekeleza kazi?

makosa ya tendo

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutohudhuria? Hatua kwa hatua mwongozo itasaidia kuelewa hili. pointi kuu muhimu tayari kuchukuliwa - ufafanuzi wa utoro na ukosefu wa sababu za halali. Kosa katika kuamua kumfukuza mjakazi unaweza kusababisha mwajiri wajibu.

Ikiwa una hakika kwamba wako mfanyakazi mwenza tu skips kazi, kuwa na uhakika ya kurekebisha ukiukaji. Itakuwa iliyoandaliwa kitendo. Ni lazima uwe na uthibitisho wa kukosekana kwa raia yeyote ushahidi wa kufanya kazi kwa zaidi ya saa 4 kuendelea. Kumbuka, hadi kufikia hatua hii haina kushikilia utoro.

Pia ni uthibitisho wa kutokuwepo chini katika kazi inaweza kutumika wenzake inabainisha, video, na vyanzo vingine vya habari, ambayo rekodi wakati muafaka kukaa na kuondoka kampuni.

Kuangalia uwezekano wa kutimuliwa

Nini zaidi vizuri kupanga kufukuzwa kwa utoro? Hatua kwa hatua utaratibu unaonyesha kuwa baada ya maandalizi ya ripoti ya siku ya kazi kupita (mabadiliko), pamoja na ukusanyaji wa ushahidi, mwajiri lazima lazima kuangalia jinsi halali matendo yake.

Wakati mwingine ni vigumu kwa moto watu kwa juhudi binafsi ya mwajiri. Kisha kwa afisa utoro hawezi kukataa kazi. Kwa mfano, Kanuni ya Kazi inakataza kufukuzwa kwa wanawake wajawazito. mwajiri ni chini hakuna kisingizio wao wenyewe si uwezo wa kunyima mfanyakazi katika nafasi ya kazi. Je, hiyo ni juu ya kufilisi kufukuzwa unafanyika.

vikwazo kinidhamu

hatua ya pili haipatikani kwa waajiri wote, lakini tu kwa wale ambao kwa sababu ya kukiuka mkataba wa kazi inatoa hatua za kinidhamu. Hatua kwa hatua utaratibu wa kufukuzwa kwa kutohudhuria inaonyesha kwamba baada ya hatua hizi zote lazima kuchunguzwa iwezekanavyo malipo ya nidhamu.

Kwa sasa, adhabu hizo yawezekana ndani ya mwezi mmoja kuanzia tarehe wakati mwajiri kujifunza kuhusu makosa kadhaa. Kinidhamu malipo ndani ya miezi sita kuanzia tarehe ya utoro si kutumiwa.

maelezo

Kabla ya kuanza kwa usajili moja kwa moja ya kufukuzwa, mwajiri lazima zinahitaji chini kumbuka maelezo. Hii ni hati ya msingi ambayo mchakato mzima wa kunyimwa ya wafanyakazi.

Maelezo yaliyoandikwa katika fomu ya bure. Ni lazima kuwa chini ya kuelezea hali zote ambapo hakuwepo kutokana na kazi kwa zaidi ya saa 4. Kama kuna ushahidi, wanapaswa kuwasilishwa.

Zaidi ya hayo, mwajiri itakuwa kutathmini kama kazi siku kupita ni kuchukuliwa kweli utoro. Kama ni hivyo, unaweza kuendelea na hatua inayofuata. Hakuna? Basi, hawana haki ya kumfukuza mfanyakazi. Kama sura katika hali hiyo huenda mahakamani, utekelezaji wa sheria mamlaka si kuwa upande wako.

Kama mfanyakazi haitoi bosi wake maelezo ndani ya siku 2 kuanzia tarehe ya mahitaji hati, mwajiri lazima kuandaa taarifa kuhusu hilo. Katika tukio la madai, mbinu hii inaweza kulinda bosi.

ili

Hatua kwa hatua utaratibu wa kufukuzwa kwa kutohudhuria hutoa kwa ajili ya uchapishaji wa lazima wa amri kufukuzwa kutokana na kazi ya utumwa. Lakini kukumbuka, kufanya hivyo, unaweza tu baada ya utafiti sababu za ukosefu wa chini.

Katika kuandaa utaratibu wa kufukuzwa , unakumbuka kwamba huwezi kuwanyima mfanyakazi, ambaye wakati wa uchapishaji wa hati likizo. kizuizi Hii pia inatumika kwa kesi ambapo sura ni muda incapacitated. Sheria hizi ni maalum katika Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi.

Tafadhali kumbuka kwamba lazima kujiandikisha ili kumfukuza sababu ya adhabu kwa namna ya kusimamishwa kamili kutoka kazi. Kufukuzwa kwa mujibu wa aya ndogo "a" ya aya ya 6 ya Ibara 81 ya Kanuni ya Kazi. Hii ni hatua ya required. Zaidi ya hayo, utaratibu wa kufukuzwa imesajiliwa juu ya wafanyakazi.

familiarization

Kuandika kufukuzwa mfanyakazi kwa kutohudhuria ni karibu kukamilika. sehemu kuu ni kupita. Sasa ni ni ndogo. Kufuatia utoaji wa amri ya kufukuzwa ni muhimu ili kupata saini ya watumwa katika waraka huu. mwajiri lazima taarifa mfanyakazi na matumizi ya adhabu.

Bila shaka, "makala" chache ingekuwa kukubaliana kujiuzulu. Kama mwajiri umakini inakusudia kuachana frame, ya kutosha na kufanya uandishi maalum ili raia amekataa kusaini utaratibu. Ni vyema kuandaa yoyote ushahidi ukaguzi chini ya hati. Kwa mfano, ili kufanya video. Inaweza kuwa muhimu kama mfanyakazi anaamua kwenda mahakamani kwa malalamiko ya kufukuzwa haramu kutoka kazini. Kutishiwa na kufukuzwa kwa utoro? Hatua kwa hatua mwongozo anasema baadhi ya vipengele ya mchakato huu.

Kama agizo hakuwa sahihi, ni muhimu kufanya zaidi tendo moja, ambayo inaeleza kwamba chini alikataa kutia saini hati iliyowasilishwa kwa ukaguzi.

hesabu

Nini kingine zinahitajika ili vizuri kurasimisha kufukuzwa kwa utoro? Hatua kwa hatua utaratibu (Scheme) anasema kuwa mwajiri lazima lazima mahesabu kwa chini kwa mara ya kazi. Tusipojali hatua hii, inawezekana kujiandaa kwa ajili ya wajibu.

mwajiri lazima kuandaa na kuwasilisha note-hesabu ya utumwa. Pamoja na hayo, sura imetumwa kwa idara ya uhasibu kupata fedha zinazohitajika kwa ajili ya muda unaotumika hapo awali.

Cash kulipwa katika siku ya kufukuzwa. Hii ni bora. Kama kwa wakati frame hakuwa, basi kazi ni kazi siku ya pili baada ya matibabu katika hesabu ya akaunti ya mfanyakazi.

kitabu kazi na kadi

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutohudhuria sawa? Baada ya kufanya hesabu na watumwa, ni muhimu kufanya sambamba maelezo katika kitabu cha kazi ya sura, na pia katika kadi yake ya binafsi. Kuwa na uhakika wa kutaja sababu ya kufukuzwa. Ni lazima kuwa sawa kama juu ya amri iliyotolewa mapema.

Anakanusha lazima waingie kadi ya binafsi kuwa mabadiliko yalifanywa, alikuwa na ufahamu wa kitendo. Kama mfanyakazi anakataa kutia saini, ni inayotolewa juu yake. Unaweza kufanya bila hiyo, lakini katika kesi ya kesi za kisheria, hati yoyote inaweza kusaidia mwajiri kuthibitisha kuwa hana hatia na uhalali wa vitendo.

hatua ya pili ni kujenga nakala ya kazi kitabu chini. Bidhaa hii ni ya hiari. Waajiri wengi mapenzi tu miss it. Baada ya kufukuzwa kwa "makala ya" - ni uwezekano wa matatizo hali hiyo. Ni nyara takwimu zote na ina sifa ya athari mwajiri hasi. Kwa hiyo, unaweza kuwapa tu kazi kitabu uteuzi ni terminated fremu.

Kwa njia, hati hii mwajiri inayopaswa kurudi mtumwa. Hata kama mfanyakazi amepata kampuni kwa ujumla. Hakuna mtu ana haki ya kuweka katika kumbukumbu zake za ajira kufukuzwa kazi.

Jinsi ya moto kwa kutohudhuria? Hatua kwa hatua utaratibu lazima kikamilifu kuheshimiwa. njia pekee ya mwajiri anaweza kujilinda. Kabisa mara nyingi kuna hali ambayo kumfukuza hataki kuchukua kitabu kazi. Katika hali hii, lazima kutuma mfanyakazi taarifa barua iliyosajiliwa, na kusema kuwa sura inapaswa kuchukua "kazi". Ni pia ilipendekeza katika kesi ya kushindwa na mfanyakazi vitabu kuandika hati kuhusu tukio hilo.

Kama hakuna upinzani huko, sura anapata "ajira" na kisha kuingia katika daftari maalum wa harakati ya vitabu kazi wasaidizi katika biashara. Hivyo, ukweli wa hati ni imara.

taarifa ya mapato

Hayo ni yote. Sasa ni wazi jinsi kufukuzwa kwa utoro. Maelekezo kwa ajili ya utaratibu huu hutoa kwa bidhaa nyingine. Yeye ni hiari, lakini kama kufanya hivyo hali halisi, unapaswa na wasiwasi kwamba wewe tumekutana utoro.

Inapendekezwa wakati wa usajili wa kufukuzwa juu ya "makala ya" kwa suala utoro chini cheti cha mapato yake juu ya kidato 2-SHIMO. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya kudai kutoka kwa mwajiri, hati hii wakati wowote.

Tafadhali kumbuka, mahakama mara nyingi kusimama kwa sura kufukuzwa kazi kama mwajiri mara alifanya makosa madogo katika kubuni kufukuzwa juu ya "karatasi". Hii lazima kuzingatiwa. Hatua kwa hatua utaratibu wa kufukuzwa kwa kutohudhuria kukamilika. Kwa kufuata kanuni hizi, unapaswa na wasiwasi kwamba kuondolewa kwa utaratibu mfanyakazi itakuwa kuvurugika.