Art. 81 LC RF. Kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri

sheria inatoa misingi ambayo mwajiri kusitisha mkataba wa ajira. Wao ni kuweka Art. 81 LC RF. Fikiria maelezo ya kiwango.

misingi

Kufukuzwa Art. 81 TC RF anaruhusiwa:

1. Kufilisi ya kampuni au kusitishwa kwa mwekezaji binafsi.
2. Kupunguza wafanyakazi / idadi ya wafanyakazi PI shirika.
3. Kutofuata ya kazi kufanyika raia au kushikilia ofisi kwa sababu ya sifa haitoshi, alithibitisha matokeo ya vyeti.
4. Mabadiliko ya mmiliki wa biashara mali. Msingi huu vitendo dhidi Ch. mhasibu, meneja na manaibu wake.
5. Mara kwa mara kutelekezwa mfanyakazi bila sababu nzuri mbele ya hatua za kinidhamu.
6. Single ukiukwaji mkubwa kutoka mfanyakazi.
7. Kufanya makosa kadhaa afisa katika malipo ya huduma moja kwa moja au maadili ya fedha bidhaa. Kusitisha katika kesi hii unafanywa mbele ya besi kupoteza imani kwa upande wa mfanyakazi wa mwajiri.
8. Amekosa hatua mfanyakazi kutatua au kuzuia migogoro nia, ambayo yeye vitendo, kushindwa kutoa au kutoa haujakamilika taarifa kuhusu mapato / gharama, madeni corporeal asili, mali, kupatikana kwake na watoto wake madogo na mume / mke, pamoja na uwepo / amana ufunguzi / akaunti, hifadhi ya fedha na vitu vya thamani katika taasisi za benki za kigeni iko nje ya nchi, milki / matumizi ya zana za fedha ya wafanyakazi wa kigeni wa kiume, ujamaa zao CENI katika kesi zilizoanzishwa na TC, vitendo udhibiti wa serikali na rais. Msingi huu hutumika wakati hatua hizi ni sababu ya kukosa imani na mfanyakazi na mkuu wa kampuni.
9. wafanyakazi nia, maonyesho ya kazi ya elimu, kitendo cha maadili tabia, kinyume na muendelezo wa kazi iliyofanywa.
10. maamuzi kiholela mkurugenzi wa kampuni (ugawaji), naibu wake, Ch. mhasibu, kama matokeo ya ukiukaji wa usalama wa mali yanayoonekana, kinyume cha sheria ya kuzitumia, au unasababishwa uharibifu nyingine ya shirika hilo.
11. Single ukiukwaji mkubwa wa mkurugenzi wa kampuni (mwakilishi ofisi / tawi) au wajibu wake naibu kazi.
12. Uwakilishi wa mfanyakazi kwa mwajiri wa nyaraka za kughushi katika kutekeleza kazi na mkataba.
13. Kesi nyingine ilivyoelezwa katika mkataba na mkuu wa shirika, pamoja mtendaji mwili, sheria ya shirikisho na vitendo vingine unaozidi kuongezeka.

ukiukaji wa mfanyakazi

Inavyoelezwa katika aya ya 6 ya Ibara ya. 81 LC RF. Katika Pato ukiukaji wa majukumu yao ni pamoja na:

1. Utoro. Ni inahusu ukosefu wa somo katika sehemu za kazi wakati wa mchana / kuhama au kwa ajili ya masaa manne mfululizo, bila kujali urefu wao, bila ya sababu halali.
2. kuibuka kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi. Inaweza kuwa si tu pombe, lakini pia sumu na kulevya. Katika hali hii, ukiukaji yatazingatiwa kuonekana katika hali hii, si tu mahali pa kazi lakini pia katika kupanda au kituo ambapo raia lazima kutimiza wajibu wake kwa niaba ya mwajiri.
3. Kutoa taarifa ya habari, usiri wa ambayo ni ulinzi na sheria. Hii, hasa, juu ya nchi, rasmi, biashara na siri nyingine, pamoja na taarifa kuhusu utambulisho wa wafanyakazi wengine.
4. Kufanya wizi (ndogo ikiwa ni pamoja na), ubadhirifu, kukusudia uharibifu au uharibifu wa mali katika eneo la utekelezaji wa majukumu ya uzalishaji, ilianzishwa amri ya mahakama, ambayo ilianza kutumika, kitendo cha rasmi / mamlaka ya kuwa na uwezo wa kufikiria kesi ya makosa ya kiutawala.
5. Kushindwa kutimiza simu kutoka mfanyakazi, imara na Tume au kwa rasmi kama unasababishwa madhara makubwa au tishio la tukio yao.

maelezo

Kusitishwa kwa mkataba na kuondoa na kupunguza masaa. 1, Art. 81 LC RF kuruhusiwa kutokana na kukosekana kwa uwezekano wa kuhamisha mfanyakazi kazi nyingine, taarifa inapatikana kwa mwajiri, kwa ridhaa ya maandishi ya mfanyakazi. Hii inaweza kuwa nafasi sambamba na sifa, chini au chini ya kulipwa nafasi. Wakati kuzingatia hali ya afya ya mfanyakazi. mwajiri, kwa mujibu wa Ibara ya 2, kifungu. 81 Kazi, mfanyakazi ni wajibu wa kutoa kazi zote ili kukidhi mahitaji ya hapo juu, ni inapatikana katika eneo hilo. meneja lazima kuongeza kutoa ajira katika eneo jingine, isipokuwa wazi imara katika mkataba, makubaliano ya pamoja. Wakati kusitishwa kwa vitengo biashara, iko katika eneo tofauti, mkataba ni terminated kwa njia ilivyoelezwa kufilisi ya shirika.

nuances

Kufuta kwa sababu yaliyowekwa katika aya 7 na 8 ya sehemu 1 tbsp. 81 TC RF, kutokana na kampuni makosa kadhaa ya usimamizi amekosa matumaini kwa mfanyakazi tendo maadili ulikabidhiwa nje ya mahali pa kazi au mahali ya utekelezaji wake, lakini si kuhusishwa na utendaji wa kazi inaweza kuwa kabla ya mwaka 1 kuanzia tarehe ya ukiukaji. Ni marufuku kusitishwa kwa mkataba katika kipindi cha likizo ya au kukaa katika mfanyakazi hospitali. isipokuwa ni kufuta mkataba kwa sababu za kuweka n. 1 tbsp. 81 LC RF.

kufilisi ya kampuni au discontinuance ya IP

msingi huu hutoa kwa ajili ya kusitisha mkataba n. 1, Art. 81 LC RF. sheria haina maelezo ya dhana ya "omstrukturerings". Kwa hiyo, matumizi ya sheria alitoa maoni lazima kuongozwa na masharti ya Kanuni ya Kiraia. Ibara 61, hasa, imedhamiria kwa utaratibu wa kufilisi. Inahusisha kusitishwa kwa shughuli ya kampuni ya bila ya uhamisho wa majukumu na haki za mfululizo kwa watu wengine. isipokuwa yanatokana na sheria. Kusitisha mikataba na wafanyakazi kwa misingi ya uamuzi uliofanywa katika mkutano wa wanachama wa jamii. Kwa haraka kufukuzwa muhimu ukweli wa kufilisi. Katika tukio la migogoro kuhusu ahueni ya wafanyakazi juu ya ushahidi wa kufariki halisi ya shirika ni la mshtakiwa. Kama kwa mwekezaji binafsi, uamuzi muhimu inaweza kuchukuliwa na yeye, mahakama (katika uhusiano na deni lake). Kusitishwa kwa IP inaweza pia kuwa masharti kukataa upya idhini kwa ajili ya shughuli fulani, kumalizika kwa hati ya usajili ya serikali.

kupunguza

Kukomesha uhusiano wako na wafanyakazi kwa misingi imara na para. 2, Art. 81 TC RF, inaruhusiwa katika hali fulani. Hasa:

1. Kupunguza wafanyakazi kwa kweli kufanyika. Jambo hili lazima kuthibitishwa na utaratibu na ratiba mpya. Hivi karibuni, wakati huo huo ni kupitishwa kabla ya kuanza kwa shughuli zinazohusiana na kupunguza.
2. mfanyakazi si sahihi upendeleo kubaki katika serikali.
3. mfanyakazi alikuwa alionya ya kupunguza impending ya si chini ya 2 miezi. taarifa itakuwa iliyoandaliwa kwa maandishi na kupatikana kwa mfanyakazi kwa ajili ya mapitio ya chini ya sahihi.
4. Katika kuzingatia suala la kurusha, walishiriki uchaguzi muundo msingi la muungano.
5. Hakuna uwezekano wa kuhamisha mfanyakazi sehemu nyingine kwa ridhaa yake.

Juu ya kusitisha mkataba kwa misingi ya kuweka katika s. 2 tbsp. 81 LC RF, katika kuamua kama haki za kabla ya Mwafaka wa mfanyakazi katika kuondoka katika biashara, kuzingatia sifa na kazi tija.

Utofauti mfanyakazi

Art. 81, para. 3 ya LC RF huamua sababu ya haiwezekani ya kuendelea kukaa raia katika hali ya biashara. Utofauti mfanyakazi unaonyesha ukosefu wake wa sifa, ambayo ni kuthibitishwa na matokeo vyeti. Tathmini ya biashara kama wafanyakazi kufanyika kwa kushirikiana na uchambuzi wa ushahidi wa pili wa ushiriki wa mwili mwakilishi wa wafanyakazi wa biashara. utaratibu wa vyeti ya shughuli inavyoelezwa na sheria ya shirikisho, pamoja na kanuni nyingine mahali pa kazi. Kusitisha mkataba kwa mujibu wa aya ya bidhaa tatu. 81 TC RF inaruhusiwa mradi haiwezekani kuhamisha mfanyakazi nafasi nyingine kwa ridhaa yake.

Mabadiliko ya umiliki

Kusitishwa kwa mkataba chini ya aya ya 4 ya Sanaa. 81 TC RF anaruhusiwa jamii fulani ya wafanyakazi. Hizi ni pamoja na, hasa, ni pamoja na mkuu wa kampuni, manaibu wake, pamoja na Chap. mhasibu. wafanyakazi wengine hawawezi kustaafu kwa sababu ya mabadiliko ya umiliki. Katika hali hii, ni lazima kuchukuliwa caveat. Kukomesha uhusiano wako chini ya bidhaa 4 ya Sanaa. 81 TC RF anaruhusiwa kama kuna mabadiliko ya umiliki katika heshima ya mali ya biashara nzima. Na maafisa wa ilivyoelezwa hapo juu, huwezi kusitisha mkataba kama mamlaka imebadilika / kuwa chini ya biashara bila utendaji wa hali ya msingi.

Mara kwa mara kushindwa kutimiza wajibu

Kwa ukiukaji mbalimbali ya nidhamu kusitisha mikataba mfanyakazi inaweza kuwa katika uwepo wa adhabu yake kwa matendo ya zamani. vikwazo zinazotolewa kwa ajili ya mfanyakazi kwa kukosa kuafikiana na majukumu imara katika sheria au kanuni za mkataba. Katika tukio la migogoro ya kutimuliwa kwa Meneja ukiukwaji lazima kuthibitisha kwamba kosa kweli alikuwa nia na inaweza kuwa sababu ya kusitishwa kwa uhusiano. Katika hali hii, mwajiri ni wajibu wa kuzingatia masharti inavyoelezwa na Art. 193 TC.

ukiukaji moja

P. 6 maoni kawaida imeweka kesi ambazo mfanyakazi inaweza kusitisha mkataba wakati wa kufanya kosa dogo jumla ya mara moja. orodha ya ukiukaji inachukuliwa kuwa kamilifu. Katika baadhi ya makampuni, shughuli za wafanyakazi kuhusishwa na maelezo ya siri. Kufukuzwa kwa kutoa taarifa yake inaruhusiwa katika hali fulani. Hasa, wajibu sambamba lazima imara katika mkataba, kubainisha taarifa maalum ambayo haiwezi kuwekwa hadharani, habari ilikuwa waliokabidhiwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi yao.

hitimisho

Kufukuzwa kwa wafanyakazi lazima ifanyike peke kwa misingi imara na sheria. Katika hali hii, mwajiri lazima kuzingatia sheria na masharti. Hasa, Meneja lazima taarifa ya wafanyakazi kuhusu matukio yajayo kwa maandishi chini ya sahihi ya suala ili / utaratibu. Muhimu pia ni utekelezaji wa sheria zinazohusiana na malipo kwa kuwapunguza wafanyakazi.