Uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi na usalama wa moto

Sheria za nchi yoyote ya kistaarabu ya dunia wajibu kila mwajiri kutoa wafanyakazi wake kuhakikisha viwango udhibiti katika maeneo kama vile usalama na afya. Katika sheria ya Urusi juu ya masuala haya ni zilizomo katika makala ya Kanuni ya Kazi, kanuni ya Wizara ya Kazi, Wizara ya Elimu na wageni muhimu, ikiwa ni pamoja na sekta ya kiwango vitendo kisheria.

Wapi usalama ni muhimu

maswali yoyote kuhusu usalama mahali pa kazi inaweza kuwa kuhusiana na moja ya nyanja. kwanza - usalama vifaa, mashine, utaratibu, yaani, mfumo wowote wa uzalishaji ... Nyingine - kuhifadhi, kutumia, harakati ya vifaa na bidhaa (kwa maeneo ya usindikaji, kanda na matokeo). tatu - rahisi na salama nafasi ya kazi. Hapa sisi ni kuzungumza juu ya kuingia kwa wingi kwa hewa safi, usafi, upatikanaji wa maji ya kunywa na kadhalika.

sheria unalazimisha mwajiri si tu kuhakikisha kila mfanyakazi hali ya kawaida na salama ya kazi, lakini pia kutoa taarifa zote zinazohitajika wakati wa mchakato wa viwanda maelekezo.

Kukiuka sheria hizi, anaweza kuwa mshtakiwa katika kesi ya jinai (katika kesi ya mfanyakazi wa majeraha makubwa kutokana na uzembe wa watu moja kwa moja kuwajibika kwa ajili ya usalama).

mwenyewe mwalimu

Kutunza wafanyakazi wenyewe kuhusu mambo ya haki katika suala la usalama wao wenyewe ni hakuna chini muhimu. majukumu ya kila mmoja wao imepewa kusoma sheria na taratibu za uendeshaji, kutekeleza aina fulani ya kazi, kuwa na uhakika wa kutumia mavazi ya kinga, na ufahamu wa amri ya kuhama, mbele ya extinguishers moto na kujua jinsi ya kutumia yao, ikiwa ni pamoja na kutoa, ikiwa ni lazima huduma ya kwanza.

shirika lolote ni wajibu wa kuendelezwa na kupitishwa sera katika eneo hili ya wajibu kama usalama. Ni kumbukumbu kwa idhini ya rasmi jukumu la TB.

Waraka huu ni upya baada ya muda wa miaka miwili hadi mitatu. Inategemea juu ya mabadiliko katika muundo na wafanyakazi mabadiliko ya wafanyakazi.

hati kuu

kuu ya udhibiti hati juu ya teknolojia usalama wa biashara aitwaye mwongozo usalama wa ajira. Inahusiana na nyaraka za ndani ya udhibiti.

Assignment maelekezo - mkutano juu ya ulinzi kazi zinazohusiana na kila kituo. mahitaji yake kwa wafanyakazi wote ni lazima. Wale wanaokataa kufuata yao, kuwa katika ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na adhabu sahihi.

Kwa mfano, Ibara ya 81 ya Kanuni, mwajiri anaruhusiwa kusitisha mkataba wa ajira katika tukio hilo kuwa ya wafanyakazi angalau mara moja flagrantly ilikiuka mahitaji hayo, na hii imesababisha madhara makubwa (viwanda kuumia, ajali au janga), au kutishiwa na mwanzo wa athari hizo. makosa ya kinidhamu chini ya Sanaa. TC 192 adhabu ahueni, ikiwa ni pamoja na kusimamishwa.

madhumuni yake na mambo ya msingi

Maelekezo ya kazi ya ulinzi, iliyotolewa mengi kwa wanachama wa taaluma yoyote, pamoja na aina maalum ya kila mmoja kazi. Si siri kwamba fani hiyo inahusisha aina ya shughuli (mfano kutoka uwanja wa kulehemu - inaweza kuwa umeme, kulehemu kutumia elektroni boriti, nk ...).

msingi kwa ajili ya maendeleo yao - sheria ya kuvuka sekta, maelekezo kiwango, mahitaji kutolewa katika nyaraka kiufundi kwa ajili ya vifaa vya zinazotolewa na mtengenezaji. Ni lazima kuzingatia hali maalum ya kila uzalishaji.

Kabla ya maendeleo ya mwajiri wao kwa amri ya orodha ya shughuli na kazi ambayo ni ya maandishi. Kuzingatia wanatakiwa kuchukua majimbo ratiba.

Nini anasema

yaliyomo ya maelekezo inahitajika kujumuisha mahitaji maalum kwa ajili ya operesheni ya kawaida ya vifaa, kila moja ya taratibu, pamoja na hali ya jumla ya uendeshaji salama. Ni inasimamia optimum mbinu hii heshima ya kazi na mbinu, pamoja na vipaumbele kwa ajili ya utekelezaji wake.

Iliyoandaliwa kwa kushirikiana na vitabu vya maelezo ya kila moja ya vitengo kimuundo, ikidaiwa na ya lazima kushauriana na watu anayewakilisha vyama vya wafanyakazi au mamlaka nyingine husika.

Kuliingiza katika hatua (yaani. E. Kutangaza lazima kwa kila moja ya wafanyakazi) kuanzia tarehe ya kutiwa saini.

maudhui maalum

Yoyote ya maelekezo haya ina, isipokuwa hapa, idadi tofauti. Title lazima kueleza hayo, kuhusu aina ya ofisi husika. Lina ya vitu kiwango au sehemu:

1. Afya, postulates yake kwa ujumla.

2. masharti ambayo ni lazima walikutana kabla ya kuanza kazi.

3. Jambo moja - wakati wa mchakato wa uzalishaji.

4. Ni nini cha kufanya katika dharura.

5. masharti kwamba wanatakiwa kufanywa juu ya kukamilika kwa kazi.

Yale sehemu

Kama sisi kuangalia maudhui ya kila mmoja wao kidogo zaidi, basi na mahitaji ya msingi ni sababu ambapo mfanyakazi anaweza kuruhusiwa kujitosheleza wa shughuli za kazi katika nafasi fulani au kwa maalum aina ya kazi (matamshi kuhusu hali ya afya, umri wa chini, mafunzo na kadhalika N. ) .. Basi - juu ya matibabu ya dalili, burudani, nk ...

kifungu cha kawaida ni pamoja na, kwa kuongeza, orodha ya mambo ya hatari ya uzalishaji, vifaa vya kinga, ikiwa ni pamoja na nguo na viatu. Bado - sheria na taratibu za usimamizi wa habari juu ya ajali na vifaa kushindwa moto. Aidha, maelekezo kuhusu huduma ya kwanza katika hali ya dharura na viwango vya usafi binafsi.

vitu vingine

Sehemu ya pili ni kawaida kinachotakiwa vitendo kujitoa kwa maandalizi ya sehemu za kazi, vifaa vya kinga, kuangalia serviceability ya chombo kwa ajili ya kazi, mifumo ya onyo na vifaa vingine. Zaidi ya hayo, utaratibu ambao kupokea na kuambukizwa mabadiliko wakati wa mchakato, baada ya mzunguko kuendelea.

sehemu ya tatu ni kujitoa kwa njia ya operesheni salama, mahitaji kwa ajili ya utunzaji wa taratibu zilizopo, magari na malighafi. Pia ni pamoja na vitendo na kuzuia hali za dharura.

Sehemu hii, ambayo ni wakfu kwa dharura, anaeleza inawezekana zaidi nje ya wale kuonyesha vyanzo vyao, na matendo ambayo zinahitajika kutoka wafanyakazi katika kila kesi.

Sehemu ya mwisho inaelezea kuzima utaratibu, disassembly ya mashine na taratibu, lubrication na huduma ya zana. Mwingine - mahitaji kwa ajili ya kusafisha taka na usafi wa mazingira. Lazima maagizo na uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi.

Kama wao kuzingatia na kuhifadhi

seti ya nyaraka, kila kitengo kichwa ina kuwa zinazotolewa - kwa kadri, kuhusiana na wasaidizi wake. wafanyakazi wenyewe, hati hii inatolewa kwa mkono juu ya mkono na maelekezo ya kibinafsi ili kujifunza au posted katika sehemu ya kazi au katika nyingine, sawa kupatikana.

Kuchukua akaunti ya maelekezo hayo katika majarida ya aina fulani ya usajili na utoaji. vitabu uhasibu, kwa mujibu wa sheria, ni kuhesabiwa, kamba, saini na watu waliohusika na mhuri.

ni uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi katika shirika gani?

Swali hili ni mara nyingi kupotea mbele ya walio na asili ya kazi required kuendeleza kwao. Kwa uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi ni muhimu sana? Sababu ni hii. huduma ya kawaida ni walioathirika na sababu nyingi tofauti - kutoka obsolescence ya kiufundi ya vifaa na mahitaji badala yake pamoja na mpya na kumaliza na kanuni mpya ya kutoa mafunzo kwa wafanyakazi.

Hivyo, ni nini tarehe ya mwisho kwa maelekezo ya hatua ya kazi ya ulinzi katika biashara? Jibu linapatikana katika moja hati unaozidi kuongezeka ambayo zimekuwa. Na ina chini ya sheria kwa miaka mitano.

Hii ina maana gani katika mazoezi? Halisi vyanzo mapendekezo ya kurekebisha yao kwa njia ya kila "Miaka mitano". Lakini kwa wakati huu kila mazingira ya kazi si wanakabiliwa na mabadiliko ya kimataifa, na si kwenda marekebisho ya sheria za kawaida, wakati kuruhusiwa upya.

Upanuzi wa kanuni juu ya ulinzi kazi

Kwa hiyo, kwa miaka mitano iliyopita mabadiliko makubwa yalitokea. Ni nini uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi zichukuliwe? Mara nyingi, kipindi maalum kwa ajili ya ambayo ni kupanuliwa, kuweka utaratibu wa usimamizi. Na hatua hii kuwa kumbukumbu.

Katika mwanzo sana ya hati (maelekezo) alama "Revised" na itakuwa saini na mtu aliye katika hali hii mtu katika malipo. Lazima sherehe mpya (kupanuliwa) kipindi cha uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi.

Ikiwa kitu imebadilika

Wakati mwingine, hali inaonekana tofauti. Kwa mfano, kwa kipindi cha miaka mitano iliyopita masharti ya ajira ya watu, au alikuwa upya viwango vya juu? ni muda wa miongozo ya kazi ya ulinzi hatua kitatokea sasa ni nini?

Katika hali hii, maelekezo yoyote kuhusiana na usalama wa viwanda na ulinzi wa kazi wanatakiwa upya na mkuu wa shirika kabla ya muda. Kama ni muhimu, ni lazima mara moja kuandaa na kupitisha mpya.

Je uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi kwa wafanyakazi wa mabadiliko katika hali ambapo kumekuwa na kuanzishwa kwa teknolojia na mabadiliko ya mchakato wa kisasa zaidi? Hali hii inatumika kwa wale ilivyoelezwa hapo juu, kwamba ni, sisi ni kuzungumza juu ya mabadiliko ya hali ya kazi. Kwa hiyo, maelekezo kuwa upya na kubadilishwa katika muda.

Wakati ajali (ajali ya viwanda tabia), ni chini ya uchunguzi. Baada ya kuchambua matokeo, na pia takwimu taaluma ya afya, usimamizi wa kampuni hiyo inahitajika kwa hitimisho sahihi na kurekebisha maelekezo yaliyopo.

kesi nyingine

Pia kujenga mafundisho mapya, inaweza kuwa muhimu, kwa mujibu wa matokeo ya Hit mtihani. Katika hali ya juu ni vigumu kujenga uhalali wa kanuni juu ya ulinzi ajira kwa ajira na kuongezeka kwa hatari. Ni wazi, frequency inategemea hali nzuri katika biashara.

Je uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi, katika kesi ya upya (au mpya kabisa) uzalishaji? Katika hali hii, ni muhimu kuchunguza usalama wa kazi katika ujenzi wa huduma mpya na kiufundi re-vifaa. Hadi mwisho huu, Pendekezo hutoa muda mwongozo kazi ya ulinzi, uhalali wa ambayo ni kuhusishwa na tarehe ya kuingia kwa mpya (upya) katika operesheni ya uzalishaji. Yameandikwa katika ni lazima kazi salama mbinu na matibabu na vifaa sahihi.

Je kipindi hicho cha uhalali wa kanuni juu ya ulinzi kazi na usalama wa moto? Frequency mbadala katika sheria ya mwisho ni si umewekwa. "Juu" hati zenye mahitaji ya wale walio katika heshima ya kitu chochote zaidi ya nyumba za watu.

Inaonekana vyema kupitia maelekezo kuhusiana na moto usalama katika tukio la mabadiliko ya kimataifa katika kanuni, kubadilisha hadhi ya kampuni au ya muundo wake, idadi ya wafanyakazi wa muda. Kwa ujumla, ilipendekeza update kila baada ya miaka mitatu hadi mitano.