Kufukuzwa kwa mfanyakazi

sheria inatoa kufukuzwa kwa mfanyakazi kama kwa ombi yake mwenyewe na kwa juhudi ya wakubwa wao.

Njia rahisi - kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe. mfanyakazi inatosha kuandika programu inayofaa kwa wiki 2 kabla ya tarehe inatarajiwa ya kuondoka, kutoa hati ya bosi saini na kwa amani ya akili kubadilisha denochki zamani katika sehemu ya zamani.

Matatizo hutokea kama kufukuzwa haifai kuwekwa katika mipango ya usimamizi. Kwa mfano, mfanyakazi zinazotoka ilitakiwa kushikilia kiasi kikubwa marekebisho, kupita ripoti ya kila mwaka au shirika kwa ujumla kuna ukosefu mkubwa wa wafanyakazi. Katika hali hii, mamlaka mara nyingi tu anakataa kutia saini tamko juu ya kufukuzwa kwa wafanyakazi. Kati ya hali hii moja: kutuma hati barua iliyosajiliwa kwa kutambua. Katika hali hii, Katibu itakuwa na kujiandikisha barua zinazoingia na ishara kwa ajili ya kupokea yake. Kwa mpangilio na mamlaka wakati wa usindikaji inaweza kupunguzwa au kwenda hospitali kwa ajili ya kipindi hicho.

mfanyakazi kufukuzwa utaratibu inakuwa ngumu zaidi, kama siyo mwanzilishi hufanya mfanyakazi na usimamizi wa kampuni. Hivyo si rahisi kumfukuza mtu, hata kama yeye ni mbaya kukabiliana na majukumu yao. Ukweli ni kwamba ukosefu wa sifa za inaweza tu kuthibitishwa na matokeo vyeti. Huwezi tu kumfukuza mtu na kutoa ujumbe "hailingani na msimamo."

On vyeti ya wafanyakazi lazima taarifa mapema, pamoja na makala ya kampuni ya ya chama lazima kuwa kinachotakiwa masharti juu ya vyeti na kuanzisha tume maalum. Zaidi ya hayo, hata kama somo hajathibitisha kufuzu yao, ni muhimu kupendekeza nafasi wazi sambamba na ngazi. Ilikuwa ni baada ya kukataa, unaweza kuendelea na kuondoa. Njia hii ni nzuri tu kama unahitaji kujikwamua wafanyakazi wachache ipasavyo, hivyo kusema "kusafisha safu." Kwa ajili ya mtu mmoja kupata mimba tukio kama kabisa matata.

Ni rahisi zaidi kupanga kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kama vile kwa utoro. Sheria inaruhusu kwa moto na moja ukiukwaji mkubwa, lakini kuna uwezekano kwamba mfanyakazi anaweza kukata rufaa katika mahakama, akitoa sababu za nzuri: ugonjwa, hali ya hatari katika eneo la makazi au usafiri kuchelewa. Kwa hiyo, ukiukwaji lazima baadhi, zaidi ya hayo, wao lazima wote kumbukumbu.

Kama mfanyakazi ni marehemu kwa ajili ya kazi au kuacha kabla ya kuweka, ni iliyoandaliwa na kufanya note ya maandishi. Baadhi ya vitendo hivi kwa kushirikiana na kuikabili - ni sababu za kufukuzwa chini ya Kifungu 81 madai 5 TK. Kama mfanyakazi ilikuwa katika hali ya pombe au madawa ya kulevya, ni muhimu kuwasilisha kwa uchunguzi wa afya. Kama anakataa kupita mtihani - kufanya up tendo na kufanya ushahidi wa watu ambao wanaweza kushuhudia kwa hali duni: slurred hotuba, enenzi kubwa, mbaya pumzi.

faida zaidi kwa mwajiri - kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi. Faida kwa sababu mfanyakazi watalazimika kulipa fidia sawa na mshahara wake rasmi kwa ajili ya miezi 2. Si chini ya miezi miwili ni lazima kuonya ya impending kupunguza na kutoa sehemu nyingine, sawa na kiwango cha sifa zake. Aidha, ni muhimu ili kujenga mpya wafanyakazi, na kama nafasi moja tu kwa mwingine hiyo kupewa jina jipya - mpya kazi maelezo.

Kama au la, na kuachishwa kazi kwa mfanyakazi wao wenyewe - njia rahisi kwa ajili ya usimamizi wa kampuni hiyo.