Ni nini ratiba ya likizo na jinsi imeundwa

Si kila mfanyakazi kazi katika kampuni fulani, anajua kwamba ratiba ya likizo si rahisi kipande cha karatasi - ni kipande cha sheria katika nguvu ndani ya kampuni hiyo na kurekebisha ni wafanyakazi mbadala huduma kwa ajili ya likizo ilivyopangwa.

Kazi Kanuni hii inaeleza kuwa kila mwaka likizo ya kupanga lazima mwisho wa kalenda angalau siku 28. Tafadhali kumbuka kuwa hesabu ya mapumziko imeundwa si kwa misingi ya mwaka wa kalenda, kama mahesabu kutoka wakati ambapo mfanyakazi wameajiriwa. Hii ina maana kwamba kama mfanyakazi, kwa mfano, alichukua kampuni ya Mei 15, yeye ana haki ya likizo mipango, mwanzo Aprili 15, kufuatia operesheni ya kifaa kwa mwaka.

Wakati huo huo, sheria inasema kwamba wafanyakazi ambao tu ya kuanza kazi katika kampuni, wana haki ya kwenda likizo, baada ya kazi ya miezi 6. Ilikuwa tu katika miaka iliyofuata, wafanyakazi wana haki ya kuondoka kwa ajili ya likizo mipango mara moja kwa mwaka, bila kujali siku gani lilifanywa uhamisho mfanyakazi serikali.

likizo ratiba kisheria kitendo kisheria kusimamia uhusiano kati ya mwajiri na wafanyakazi wake, ambayo ina maana kwamba pande zote mbili lazima kuwa na ufahamu wa wakati na yeye. Sheria ya kazi inahitaji kujaza ratiba ya likizo, na pia idhini ya ratiba ya likizo imeundwa kabla ya wiki 2 kabla ya kuanza kwa mwaka mpya. Aidha, jukumu la kila mwajiri ni pamoja familiarization na ratiba iliyoandaliwa na wote bila ubaguzi, wafanyakazi ambao kuweka hati hii chini ya sahihi yake. Katika hali hii, mfanyakazi ni taarifa ya muda wa kutolewa kabla ya wiki 2 kabla ya kuanza yake.

Kufanya ratiba ya likizo, mwajiri lazima kuzingatia sheria zote husika za kazi, wakati kuheshimu iwezekanavyo matakwa ya kila mfanyakazi na tabia maalum ya kazi yake.

Kama taka, mfanyakazi na mwajiri mwaka mkataba kulipwa likizo inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba sheria inaeleza kuwa moja ya sehemu hizi lazima mwisho wa wiki angalau kalenda mbili, au siku 14.

Kuruhusiwa na mabadiliko tayari kupitishwa likizo ratiba. Mabadiliko kama lazima wazi uratibu na wafanyakazi ambaye wasiwasi na inaweza kuhusishwa na hamu ya mfanyakazi na hoja likizo ya kila mwaka, na kwa ajira ya wataalamu mpya.

utoaji wa likizo ya mwaka kwa kila mfanyakazi hutolewa kwa njia ya amri kwa kampuni. Hii pia inatumika kwa wajasiriamali binafsi, ambayo lazima kutoa amri au maelekezo. Katika hali hii, hati yoyote kutoka mfanyakazi si required. Kama yeye, kwa kushauriana na usimamizi, anataka kupata bila mpango likizo likizo au uhamisho, kama hamu ni muhimu kutoa taarifa.

Hesabu ya malipo ya lazima lengo mfanyakazi wakati wa likizo ya kila mwaka lazima, iliyotolewa katika fomu ya note-hesabu. wingi wa malipo yamehifadhiwa kwenye mapumziko mshahara kipindi, mahesabu kwa kiwango cha. Kwa sahihi hesabu ya mshahara kutoka malipo kufanywa katika miezi 12 iliyopita. sheria ya sasa inaruhusu wajasiriamali kuingia zingine za malipo hesabu mfumo, zinazozalishwa kwa kipindi likizo. uhakika tu ambayo inapaswa kuangalia - hii ni hitaji kwamba mbinu tofauti wa hesabu lazima kuzidisha hali ya wafanyakazi.

Mbali na malipo ya lazima wakati wa likizo , kuna mashirika yasiyo ya kisheria, mwajiri anaweza kutoa, kwa hiari yake, kwa mfano, bonuses.