Nyongeza: Nini unahitaji kujua mfanyakazi?

Ni vigumu kupata nchi zaidi mwaminifu kwa ukiukaji wa sheria za kazi na waajiri kuliko Urusi. Hapa ukiukwaji karibu kila siku ya haki za wafanyakazi, lakini wengi wao kwa sababu mbalimbali wanaogopa kudai haki zao, kuruhusu wakuu kupuuza Kanuni ya Kazi kama hizo. Nafasi hii ni Kimsingi makosa na inaruhusu wengi wa wamiliki wa makampuni binafsi ya kuzingatia tabia kama kawaida.

mara nyingi sana ukiukwaji zinazohusiana na uzushi vile kuenea kama muda wa ziada. Katika makala hii sisi kukusaidia kuelewa sheria anaelewa na mrefu na jinsi ya kulinda haki zao katika kesi ya muda wa ziada wa kawaida. Mara nyingi, wafanyakazi hawana makini na maombi ya mkuu wa kukaa kwa saa moja au mbili katika ofisi, kwa kuzingatia ni tu aina ya nguvu majeure, ambayo si sehemu ya siku yao ya kufanya kazi, au aibu ya kuongeza suala la malipo ya saa hizi "ziada". Na kwa wengi kuibuka mzozo huu kabisa kutishiwa kupoteza kazi, hivyo kufanya hata kujaribu kutafuta haki yako.

Hivyo muda wa ziada - kabisa shughuli yoyote kufanywa na mfanyakazi na mwajiri nje saa za kazi. Hiyo ni, hata ombi "kukaa kwa nusu saa" - ni muda wa ziada. Kwa upande wa wafanyakazi ambao wakati ni aliongeza, na katika kesi hii ya ziada kidogo ya saa za kazi kwa ajili ya mwezi lazima ilichangia kama muda wa ziada. Kama hii haina kutokea, tunaweza kusema kwa usalama kuhusu ukiukaji wa sheria.

Kama wanapaswa kulipwa muda wa ziada?

Kwa mujibu wa sasa wakati wa sheria Kirusi, muda wa ziada kwa saa chache baada ya mwisho wa saa za kazi rasmi zilizowekwa na mwajiri ni wajibu wa kulipa kwa mpangilio ufuatao:

saa mbili za kwanza kulipwa wakati na nusu (hii ni kiwango cha chini, mwajiri anaweza kuanzisha zaidi asilimia) kiasi kutoka mshahara wa kawaida.

tatu na masaa yote ya baadae - angalau mara mbili kiasi.

Mara ni lazima kuwa wazi, kama wewe ni kazi, kwa mfano, kwa ajili ya siku moja, mbili na nusu saa baada ya kazi, na wakati wa pili - nusu saa, kisha siku ya kwanza ya ushuru mara mbili italipwa tu mwisho nusu saa ya kazi. Na pili, kwa sababu muda wa ziada nzima, malipo kwa ajili ya ambayo kwenda na kiwango cha robo tatu (isipokuwa vinginevyo ilivyoainishwa na uamuzi ya mwajiri), ilidumu si zaidi ya nusu saa, huna kutegemea malipo mara mbili.

Pia, wafanyakazi wanapaswa kujua hatua nyingine muhimu kuhusu ukubwa kuongezeka siku za kazi. Kama Kazi, mwajiri ni wajibu wa kufanya madhubuti na za kina sababu ya muda unaotumika na wafanyakazi kwa hiari yake mwenyewe mahali pa kazi. Wakati huo huo, muda wa ziada kazi haiwezi kudumu kwa zaidi ya saa nne jumla katika siku mbili mara baada ya kila mmoja, au masaa 120 kwa mwaka (yaani kalenda).

Kwa bahati mbaya, ukweli ni kwamba nadra mfanyakazi unaweza kuepuka muda wa ziada ajira, na kwa baadhi, hata mara kwa mara siku ya kazi imekuwa desturi. Lakini si wakati thamani ya kusahau haki zao, kwa sababu kazi zote, hasa kama inachukua binafsi wakati mfanyakazi yatalipwa vya kutosha. Kwa mtazamo huu, wanasheria ni kutoruhusu usisite kuongeza masuala yanayohusiana na muda wa ziada kulipa na kujaribu kutekeleza mwajiri wa kanuni zote za sheria ya Urusi kazi.

Kama wewe ni inakabiliwa na ukweli kwamba maombi yako zinapuuzwa, unaweza daima kuomba kwa shirika la kazi ya ulinzi, ambayo si tu kujaza mapengo katika maarifa ya Kanuni ya Kazi, lakini pia kukuambia jinsi ya kuwasilisha malalamiko na kuzuia ukiukaji wa haki zao.