Uajiri: mchakato muhimu

Kila biashara ya ufunguzi inahisi haja ya rasilimali za kazi bora. Uajiri huchukua muda mwingi na jitihada, kwa sababu ngazi ya ujuzi wa wafanyakazi, sifa zao binafsi hutegemea mafanikio na faida ya biashara. Ndiyo maana eneo hili linapaswa kupewa tahadhari maalum.

Hata hivyo, wajasiriamali wadogo hawajui jinsi uajiri unapaswa kutekelezwa, ni vigezo gani vinavyopaswa kuwekwa kwa wagombea wawezao kwa nafasi fulani. Bila shaka, kama kampuni ina rasilimali zilizopo, basi inawezekana kutumia huduma za makampuni maalum maalumu kwa uteuzi na utoaji wa wafanyakazi wanaofaa. Lakini, kama sheria, biashara mpya inahitaji uwekezaji mkuu wa kiasi kikubwa, hivyo huduma za makampuni haya hazipatikani kwa taasisi ya kisheria.

Kwa kweli, wafanyakazi wanaweza kuajiriwa katika shirika peke yao, utalazimika kulipa kipaumbele zaidi kwenye mada hii, na kisha kila kitu kitatoka. Kwa hiyo, kwanza kabisa ni muhimu kufanya orodha kamili ya nafasi, yaani, orodha ya nafasi ambayo mjasiriamali anaweza kutoa kwa waombaji. Kisha kwa kila nafasi maalum, ni muhimu kuanzisha mahitaji kwa mfanyakazi. Wanapaswa kujumuisha maelezo ya majukumu yao ya msingi na upatikanaji wa ujuzi maalum na ujuzi. Ikiwa unaamua kufanya utafutaji wa moja kwa moja kwa wafanyakazi, hatua inayofuata itakuwa kuwekwa kwa nafasi katika machapisho maalum (magazeti, magazeti). Lakini ufanisi zaidi katika dunia ya kisasa ni kutafuta na kutoa nafasi za nafasi kwenye mtandao. Hivi sasa, kuna maeneo mengi maarufu, maelezo mafupi ya ambayo ni mpatanishi kati ya waajiri na wanaotafuta kazi.

Mapitio ya tangazo hayatakuweka kusubiri, hasa wakati hali zinazotolewa ni za manufaa kwa pande zote mbili. Uajiri hauwezi kufikiwa bila mkutano wa kibinafsi na mfanyakazi wa baadaye. Kwa kusudi hili kwamba mahojiano kinachojulikana hufanyika. Kwa mawasiliano ya kibinafsi mwajiri hawezi kulinganisha tu waombaji wote kwenye chapisho, lakini pia tathmini tabia ya mtu, mawasiliano yake, uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka, kutoka nje ya hali ngumu na kupata lugha ya kawaida na watu. Baada ya yote, kazi kuu kwa kiongozi yeyote ni kujenga timu ya ushirikiano ambayo itafanya kazi kwa ufanisi na kutoa kampuni kwa faida imara.

Uajiri unahusisha kuchagua bora zaidi. Wakati wa mahojiano, mjasiriamali anapaswa kuunda mazingira yenye utulivu na mzuri. Kisha mtu atafungua haraka, atajibu waziwazi maswali yaliyotakiwa. Kwa hivyo, zaidi mwajiri anaweka mwombaji, zaidi ataelewa juu yake, kama mtu. Wakati huo huo, mtu haipaswi kuzungumza sana, kazi ya meneja si kufanya madai, bali kusikia na kuelewa mfanyakazi. Tahadhari yako yote inapaswa kuzingatiwa na interlocutor.

Mapendekezo hapo juu ni rahisi, lakini yanafaa. Na unaweza kufikia mafanikio tu kwa kujitolea kikamilifu kwa biashara yako mwenyewe.