Ajira ya mfanyakazi wadogo: hatua kwa hatua utaratibu, hati

sheria ya sasa inatoa sheria kuhakikisha ulinzi ajira kwa watoto na vijana. Mama, hasa, kuna idadi ya masharti zinazosimamia ajira ya mfanyakazi madogo. Hatua kwa hatua utaratibu wa uandikishaji katika jimbo hutoa matukio mbalimbali ya kisheria. specifics ya haya hutegemea mambo kadhaa. Fikiria zaidi jinsi ya ajira ya mfanyakazi madogo.

kipengele kisheria

Kwa mujibu wa Mkataba wa Kimataifa wa 1966 kuhusu haki za kitamaduni, kijamii na kiuchumi, katika kila hali lazima kuweka mipaka ya umri chini ambayo ni marufuku kutoka kutumia kazi kulipwa mtoto. Katika kesi ya ukiukaji wa mipaka hii pia ni pamoja na dhima ya mwajiri. Aidha, adhabu unapaswa kuanzishwa matumizi ya ajira ya watoto katika hatari au hatari kwa afya na hali ya maisha. Nchini Urusi, kuna kanuni mbalimbali zinazolinda haki za watoto. sera za umma kwa ujumla ni kulenga kutoa kundi hili la wananchi wa dhamana fulani na kusaidia wale wanaohitaji ajira. Kwa mfano, katika kanuni serikali na utaratibu, kulingana na ambayo kuruhusiwa ajira ya watoto wenye umri wa miaka 14-18. Aidha, Sheria inatoa ajira ya wananchi wa miaka 18-20, ambao ni wahitimu wa taasisi za msingi na sekondari ya kitaalamu ya elimu. Ulinzi wa kijamii wa jamii husika unafanywa kwa kuanzisha upendeleo kwa ajira. Hii ni imara katika sanaa. 11, n. 2 FZ № 124.

vikwazo

Sheria badala madhubuti inasimamia utaratibu, kulingana na ambayo alifanya kazi mfanyakazi madogo. Hatua kwa hatua taratibu za kila kikundi fulani ilivyoelezwa katika TC. kanuni za kawaida ni imara katika sanaa. 63. Kwa mujibu wa masharti yake, kwa miradi yote, pamoja na madhara na hatari, inaruhusiwa kufanya kazi madogo chini ya miaka 16. Pamoja na sheria hii hutoa idadi ya mazingira ambayo unaweza kujiandikisha katika jimbo na zaidi vijana wataalamu.

SanPin

Kwa mujibu wa sheria za usafi na epidemiological marufuku mapokezi ya kazi madogo katika umri wa miaka 17 na chini ya uzalishaji hatari na madhara. Sharti hili ni lazima kwa mashirika yote, na kwa watu wanaotumia kazi za vijana na kupanga mafunzo yao, bila kujali wanatoka, aina ya shughuli za kiuchumi, hali ya shirika na kisheria, aina ya umiliki. Kwa hiyo, alikanusha kujiunga na kazi madogo katika umri wa miaka umri wa miaka 17 au mdogo, ikiwa shughuli utafanyika:

• Katika hatari ya hali / madhara.
• Chini ya ardhi.
• hali ambayo inaweza kuathiri vibaya afya na maadili ya maendeleo ya kijana: katika klabu za usiku na baa, kamari establishments.

Pia, watu hao wachanga wanaweza kuchukua kazi kama inahusisha biashara, usafiri, uzalishaji wa vileo, madawa ya kulevya au vitu vingine sumu, bidhaa za tumbaku.

vikwazo zaidi

Watoto hawaruhusiwi mapokezi:

1. utumishi wa umma.
2. Katika huduma uokoaji na mtaalamu uundaji kama waokoaji.
3. Katika huduma ya usalama.
4. Katika mashirika mengine, ambapo kusitisha husika zimewekwa na vitendo ndani (maelezo ya kazi, na nyingine PTB). Kwa mfano, kuruhusiwa ajira ya mfanyakazi vijana wa miaka 14 katika circus. Hata hivyo, inaweza kutenda katika hewa kwa ndege tu bila usumbufu.

uainishaji

Katika sheria ya kiraia watoto ni kugawanywa katika makundi mawili:

1. Hadi miaka 14. wananchi haya yamekuwa yakichukuliwa kuwa watoto na Code Civil.
2. Umri wa miaka 14-18 - watoto.

Pia, uainishaji unafanywa na kiwango cha elimu:

1. Wanafunzi ndani.
2. Zilisimama kujifunza na kufundishwa hayupo.
3. Pamoja na elimu ya sekondari, wanafunzi katika mfumo wa absentee kura, au wameondoka mafunzo.

Ajira ya mfanyakazi wadogo: Nyaraka

Kifurushi cha karatasi kuwa unahitaji kutoa kwa mwajiri, itategemea ambayo kundi ni pamoja na raia. Hivyo, mwombaji 14 na umri wa miaka lazima kuwasilisha maombi. sheria haina wazi kuwekwa, kukamilika kwa karatasi hii, lakini katika mazoezi ni kutumika mara nyingi kabisa. Aidha, ni kuhitajika sana kuwa na programu hii katika tukio la mgogoro kazi. CC hutoa jina la mtoto mwenye umri wa miaka 18, shughuli zote nia wazazi. Sheria hii pia inatumika kwa mikataba ya ajira. Hivyo, kwa niaba ya wazazi wa kijana maandiko, kwa mujibu wa ambayo itakuwa ya ajira ya mfanyakazi madogo. Hatua kwa hatua utaratibu kwa ajili ya kuongeza mfanyakazi mpya kwa serikali pia inatoa ya lazima uchunguzi wa awali ya matibabu, matokeo ya ambayo ilitoa cheti matibabu. Jarida hili pia itolewe kwa mwajiri. Kwa kumalizia, ni lazima zinaonyesha kuwa afya ya kijana inalingana na shughuli za kufanywa na wao katika biashara. mwajiri lazima pia kutoa:

1. Imeandikwa ridhaa ya mzazi (mlezi). Ni ni walionyesha katika fomu ya bure na kushughulikiwa kwa mkuu wa biashara.
2. Hati ya elimu, kuna mafunzo maalum (maarifa), ujuzi.
3. Azimio Mamlaka ulinzi na chini ya ulinzi. Katika waraka huu, muda ruhusa ya kazi na hali nyingine muhimu lazima maalum. Kama msingi wa kuandaa karatasi mawakili matibabu ya wazazi au mwajiri.
4. rekodi Work (kama ipo).
5. St. ya kuzaliwa / pasipoti.
6. cheti bima (kama inapatikana).

Ajira ya mfanyakazi wadogo: hatua kwa hatua utaratibu

Hatua zote kuhusu mwisho wa mkataba wa ajira watachukuliwa nje si kijana na wazazi au walezi wake. Hii, hata hivyo, haina kukabiliana na mwajiri wa idadi ya majukumu. Kwa ujumla, utaratibu wa ajira ya watoto ni sawa na zinazotolewa kwa wananchi kikamilifu uwezo. kijana lazima kuwa ukoo na kuhusiana moja kwa moja kwa shughuli zake, vitendo ndani ya biashara. Hasa, hizi ni pamoja na:

• Job maelezo.
• PTB.
• kanuni ya sheria.
• Ratiba.
• masharti ya malipo na kadhalika.

Sahihi ya familiarization na vitendo hivi, kwa amri ya kazi huzua, tena, si kijana na mzazi wake / mlezi.

Uandikishaji katika hali ya wananchi waliojiunga muda

Ya kujiunga na kazi madogo katika umri wa miaka 15, pamoja na kumi na sita na kumi na nne, kufanyika kwa kuzingatia idadi ya mahitaji. Hasa, masharti yafuatayo lazima yatimizwe:

1. Kazi ratiba haina sanjari na utafiti wakati na wala kuvuruga mchakato wa elimu.
2. kijana ni mwanafunzi, ambayo ni zinazotolewa cheti sambamba kutoka taasisi za elimu.
3. Mapendekezo shughuli hiyo ni pamoja na katika jamii ya kazi mwanga na haina kuleta madhara kwa afya ya mtoto.

sheria haina maelezo ya neno "mwanga kazi". Hata hivyo, ILO Convention idadi 138 inaonyesha kwamba baadhi ya sheria au sheria za nchi inaweza kuruhusiwa ajira ya mfanyakazi ndogo (mwanafunzi) kufanya kazi kwamba:

1. Haionekani kuwa na madhara kwa afya yake na maendeleo.
2. Haina kusababisha uharibifu wa shule ya trafiki.
3. Haina madhara ya kushiriki katika mipango ya ufundi uongozi / mafunzo au uwezo wa kutekeleza maarifa unaopatikana.

Kama kanuni, kupokea kazi madogo katika umri wa miaka 16 na mdogo unafanywa:

• mjumbe wa huduma.
• Kwa mandhari ya eneo hilo ya mijini.
• Kwa ajili ya mavuno.
• Kwa ajili ya matengenezo ya matukio ya kiutamaduni.
• Kutekeleza huduma mashamba makubwa ya kilimo na kadhalika.

Hakuna jambo jinsi ya muda mrefu pili kukodisha wafanyakazi walio chini ya umri - wakati wa likizo ya majira ya joto au kabisa - imeundwa mkataba wa ajira. Kama kwa dhamana, ambayo inapaswa kutolewa kwa mwajiri, wao kuorodhesha tu anaongeza cheti kutoka taasisi za elimu.

Ajira ya watu ambao kumaliza mafunzo

madogo chini ya umri wa miaka kumi na mitano au kumi na sita ya umri ana haki ya kuchagua. Yeye anaweza kisha kuendelea na masomo yao katika shule ya sekondari au kuacha shule. Kulingana na uchaguzi wako kama unataka kazi kijana lazima kutoa moja ya dhamana ifuatayo:

1. Katika elimu - hati ya kukamilika kwa darasa la 9.
2. Na utafiti kuendelea mpango kuu si muda (kwa mbali sehemu ya muda, kwa njia ya posta) - cheti kuthibitisha kwamba yeye anapata elimu katika taasisi husika.
3. Juu ya kusitisha mazoezi na ridhaa ya wazazi au kutengwa kutoka shule - mkurugenzi wa utaratibu sambamba.

orodha ya dhamana iliyobaki ni sawa na hapo juu. Wakati wa kuingia katika mkataba wa ajira na mtu wa miaka 17-18 lazima miongoni mwa mambo mengine, kutoa raia utambulisho, ambayo ni kuitwa kwa ajili ya huduma (huduma za usajili Sv-in).

uchunguzi wa afya

Hufanya kazi kama masharti ya kujiunga na kazi madogo. awali wa kitibabu unahitajika ili kujua afya ya raia na uwezekano, kulingana na yeye, ili kufanya shughuli katika taaluma fulani. mwisho wa tume ya matibabu alifanya nje ya mfumo wa f. Idadi 086 / y. Kabla ya kufikia umri wa wafanyakazi 18 wa umri mdogo kupita uchunguzi wa afya kila mwaka.

mkataba wa kazi

Hiring vijana mfanyakazi (muda) alitoa amri sahihi. Juu ya msingi wa kudumu ni mrefu mkataba wa ajira, kama kijana ni sifa kwa kampuni ya kufanya shughuli za kikazi kwa muda hadi miezi miwili au msimu husika. Ni kuruhusiwa ajira ya mfanyakazi madogo ya mkataba kazi, kwa kuzingatia mapungufu zinazotolewa na sheria, kwa kipindi cha mwaka hadi moja. sheria haitoi kwa ajili ya uanzishwaji wa kipindi cha majaribio kwa kundi hili la wananchi.

Art. 268 TC

Makala hii ni pamoja na makatazo zinazotumika kwa watoto. Hasa, vijana hayaruhusiwi:

1. Tuma safari ya biashara.
2. Kuhusisha shughuli wakati wa usiku, muda wa ziada, likizo, mwishoni mwa wiki.

Katika hali hii, vikwazo hivi kuomba si kwa watoto wote. Makatazo hazitumiki kwa wafanyakazi:

• Sinematografi mashirika.
• Sinema.
• Sarakasi.
• Mashirika Tamasha.
• Media.
• Wengine waliohusika katika kubuni / kuundwa kwa kazi, kwa mujibu wa orodha ya machapisho ya kazi, taaluma, kupitishwa na serikali ya amri ya simu 252.

Wakati huo huo tunapaswa kuzingatia vikwazo katika shughuli za:

1. Sanjari.
2. Kazi kwa mzunguko.
3. mashirika ya dini chini ya mkataba.

Hairuhusiwi kama hitimisho wa mikataba ya watoto full pamoja au mtu binafsi wajibu.

muda wa likizo

Kama ilivyo kwa wafanyakazi, mradi likizo madogo. Hata hivyo, kwa sheria ya wataalamu vijana hutoa zaidi ya muda wake. Kwa mfano, watoto nafasi ya kuondoka katika siku 31 kalenda. Kuchukua faida ya wakati huu, mtaalam inaweza, wakati wowote urahisi. Katika hali hii, wengine wanaweza kutolewa juu ya ombi la mfanyakazi kabla ya mwisho wa kipindi cha miezi sita ya shughuli kuendelea katika biashara. Wakati kuchanganya mafunzo wataalamu katika vibali hali taasisi za elimu ya juu, sekondari au msingi ya ufundi yake kutegemea likizo zaidi. Hata hivyo, mshahara wake kila imedumishwa. Ni lazima pia alikumbuka kwamba mwajiri hana haki ya kutoa wafanyakazi kutoka likizo, kuchukua nafasi ya fidia ya fedha ya mwisho. Aidha, Meneja inahitajika kutuma wataalamu kupumzika, hata kama mwisho anauliza yeye hoja.

mshahara

Kwa wakati makao malipo malipo ni kazi kwa muda walioteuliwa wa kuhama. Kama kazi madogo kwa kipande, hesabu yake unafanywa juu ya ushuru husika. wataalamu Malipo uhasibu ambao ni mafunzo katika taasisi za elimu na kufanya shughuli kitaaluma katika kampuni katika vipuri yake wakati huu hesabu imeundwa kwa uwiano wa masaa kazi au kwa mujibu wa tija. Kutoka kwa mwajiri wa fedha mwenyewe inaweza malipo gharama za ziada:

1. Na kiwango cha mshahara wa wataalamu wa aina za chini ya muda kamili ya shughuli za kila siku katika hesabu wakati makao.
2. Kabla ya kiwango cha ushuru kwa kipindi ambacho kupunguzwa muda wa kazi za kila siku.

Uvunjaji wa mkataba na dhima

Kusitishwa kwa mahusiano ya kisheria na mfanyakazi madogo katika mpango wa mwajiri ni chini ya idhini ya ukaguzi wa kazi na KDN. Kama ukiondoa kukoma vitendo vya Fé kufilisi ya shirika. Watoto kikamilifu kuhusishwa kama:

1. Makusudi na kusababisha uharibifu.
2. Kuathiri intoxicated (sumu, kulevya, pombe).
3. uharibifu unaosababishwa kutokana na uhalifu wa utawala au nyingine.

uchunguzi wa ndani itakuwa kutekelezwa katika kesi hizi zote.