"Elar": wafanyakazi maoni. Corporation "Elar": maoni kuhusu mwajiri

Leo, wewe na mimi kuona nini shirika "Elar" maoni kutoka wafanyakazi kuhusu kazi hiyo, na maoni ya wateja kwa sababu ya utendaji kazi wa kampuni. Kusema kweli, hapa kuja maoni dhahiri ni vigumu sana. Baada ya yote, leo kampuni ni ya kuvutia sana na ya kawaida shughuli. Na kwa ajili yake kuhukumu tu ilichangia tayari imeandikwa na kuchapishwa maoni, au kulingana na uzoefu wao. Kwamba hakuwa na hasi, tutaweza kuchunguza maoni maarufu juu ya kazi hii.

Ni kitu gani?

Je, "Elar" kampuni? Maoni kutoka kwa wafanyakazi na wateja ni kuchukuliwa kuaminika zaidi katika suala hili. hatua ya kwanza ni kuelewa jinsi ya shirika sisi kukabiliana. Ni muhimu, hasa kama wewe ni kufikiri juu ya ushirikiano nao.

Kampuni "Elar" kushiriki katika kazi katika nyaraka za elektroniki. Wao kuandika data wao kuchapisha, hariri na kupamba karatasi nyaraka. Aidha, Kampuni hiyo ni kushiriki pia kuchora database. Hii ni kitu kama uchapishaji na IT-teknolojia, vimeunganishwa pamoja.

Isipokuwa kwamba shirika "Elar" daima katika haja ya wafanyakazi mpya. shirika mameneja kuwekwa mengi ya matangazo kwenye bodi maalumu, ambayo inasema ya kwamba utakuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa mbali, na kwa wote hii kupata mapato mazuri. Lakini ni nini? Kweli sasa kila mtu ana fursa ya kufanya kazi na kupata fedha kutoka kwa faraja ya nyumba zao?

kuhusu Ajira

Kwa kweli, hii ni kweli. Kama kanuni, kazi katika "Elar" inahitaji wafanyakazi kujaza nyaraka mbalimbali na kuzituma kwa archive (au kwenye barua pepe fulani). Na changamoto hizi zinaweza kuwa na kushinda na ndani ya nyumba. Kwa hiyo, kama alivyosema, mwajiri, sasa utakuwa na uwezo wa kupata mapato, bila kuja ofisi.

Kampuni "Elar" anapata mbali si kitaalam zaidi ya kujipendekeza kuhusu uchapishaji kazi. Kwa usahihi, miongoni mwa watumiaji daima kutokea kutoelewana. Na, kwa hakika, tuhuma za waajiri matusi. Kwa nini hii ni?

Jambo ni kwamba kazi katika "Elar" Inawezekana kwa vile miaka 14. Hiyo ni, katika matangazo, kwa kawaida ya maandishi, kwamba umri si muhimu. Na hii tuhuma sana. Baada ya yote, scammers wengi kutumia mbinu hii ya kufanya vijana na bado inexperienced watazamaji - watoto wa shule. Tu sasa, kampuni yetu leo - ni inayojulikana Corporation, ambayo kwa muda mrefu imekuwa maarufu sana. Hii ina maana kwamba inaweza kuaminiwa. Aidha, kazi ya nyumbani ( "Elar" ahadi hali kama) inahitaji mafunzo ya awali. Kama unaishi Moscow au mkoa Moscow, ni muhimu kwenda kwa ofisi. Hakuna? Kisha utakuwa mafunzo karibu - kwa msaada wa "Skype ya" mtandao kamera na kipaza sauti.

ratiba

Kila mfanyakazi ratiba muhimu, na "Elar" maoni kutoka wafanyakazi katika eneo hili inapata zaidi chanya. Jambo ni kwamba una mahojiano kusema kwamba una uwezo wa kuwa mwenyewe wakati, ambayo ni, na ratiba ya bure. Na hali moja tu dogo - utakuwa wazi kwa sanduku ndogo, ndani ambayo utahitajika kufanya zoezi. Hivyo, mfanyakazi kuwa na uwezo wa kuamua nini wakati wa siku ya kufanya kazi. Kwa mfano, unaweza mara moja asubuhi kufanya kazi zote, na kisha kupumzika siku nzima. Ni rahisi sana.

Aidha, shirika "Elar" utapata kazi kwenye ratiba maalum. Mfumo huo zinahitaji wafanyakazi kijijini kuhusu masaa 4 kwa siku. Hii ni bora kazi ya muda kwa ajili ya akina mama vijana ambao wako kwenye likizo ya uzazi. Kwa mfano, unaweza 8 asubuhi hadi siku 12 kufanya kazi na kupata pesa wao wa haki. Masharti ya malipo ya mishahara, kama wafanyakazi wengi, haraka kudaiwa. Na "udalennikam" fedha zote ni kuhamishiwa moja kwa moja kwa kadi ya benki. Lakini tunaweza kukubaliana na juu ya malipo kwa mkoba wa kielektroniki - kama unaweza kuona inafaa.

anga

Katika kweli, "Elar" wafanyakazi maoni juu anga kazi anapata utata sana. Kuna maoni mbalimbali na pale hasa gani hii au mtu, pamoja na kazi. Baada ya yote, kuna sehemu ambazo karibu kila mara "kupumzika", na mahali fulani itakuwa na kazi bila kuchoka.

usimamizi wa jumla wa kampuni inatupa hali ya haki nzuri ya kazi. Hata hivyo, kama wanasema katika tangazo na katika mahojiano. Kama mpango wa kazi kutoka mbali, ni kweli manufaa. Baada ya yote, hali ya nyumbani ni daima bora kuliko katika baadhi ya ofisi ya msongamano. Lakini katika kesi ya ajira kama ya wafanyakazi, mambo ni tofauti kidogo.

Wafanyakazi wengi 'Elar "kudai kwamba wao si kuridhika na hali mahali pa kazi. DC voltage, shinikizo fulani kutoka mamlaka, kiasi kubwa ya kazi - yote haya huathiri maoni ya watu. Wafanyakazi si hasa furaha. Baadhi hata kuamini kwamba kazi wao wamekuwa udanganyifu. Baada ya yote, wao ahadi hali ya amani bila matatizo yoyote ambayo ipo katika ofisi za wengi. Kwa kweli, kila kitu ni sawa kama katika makampuni mengi.

mapato

usimamizi wa kampuni hiyo ametuahidi juu ajira mapato imara, na badala kubwa. Lakini kama unaweza kweli kufanya fedha vizuri? Labda ni inategemea jinsi wewe ni mfanyakazi - mara kwa mara au la? Hebu jaribu kujua nini unaweza kuwa alisema kuhusu Elar wafanyakazi hii ' ".

Katika kweli, hali hupatikana pia utata. Lakini "Elar" wafanyakazi maoni juu ya mapato, kama sheria, si kujipendekeza sana. Kwa nini? Ndiyo, kwa sababu ahadi ya kufanya kazi kwa ajili ndogo juu (au ya kati), fedha, na ni zamu nje ni kinyume kabisa. Yaani, katika hali nyingi, utakuwa kazi kwa bidii, na kupata senti kwa juhudi zao.

Kitu pekee ambayo kwa kweli yanayompendeza ni ukweli kwamba kampuni hawajalipa ucheleweshaji. Yaani malipo yote alikuja kwa wakati unaofaa. Hata hivyo, "Elar" inapata maoni kutoka wafanyakazi si mazuri sana juu ya mapato. Lakini si kwamba wote huko ni kupata juu ya swali kuhusu maoni ya wafanyakazi katika kampuni. Kuna baadhi ya mambo pretty kuvutia ambayo wewe na mimi bado kujifunza.

ukuaji wa kazi

Katika ajira (kama kijijini au la) kuwaambia kwamba kampuni "Elar" Utakuwa na kusubiri kwa ajili ya mema ya kazi, na kwamba baada ya muda, utakuwa na uwezo wa kuchukua kifahari zaidi nafasi ya moja ambayo wewe ni kukodisha sasa. Kimsingi, ahadi hizi - ni kawaida kati ya waajiri wote. Mtu aliye kweli anajaribu kuweka neno lake, na mtu akasahau yaliyo alisema.

Katika hali nyingi, "Elar" maoni kutoka wafanyakazi kuhusu kazi anapata mbaya sana. Kama wewe kuajiri mfanyakazi wa muda, kisha kupata tayari kwa ajili ya nini itakuwa daima kazi kwa ajili ya nafasi hiyo. Katika kesi ya "udalennikami" mapungufu kidogo kuhusu kazi pale - na alama ya kawaida unaweza kwenda juu na wafanyakazi ofisi. Kwa kweli, mengi ya majina ambayo ni ya kutosha kufanya kazi kwa ufanisi. Lakini kabla ya "wasomi" na "Elar" haiwezi kufikiwa.

Plus, kampuni si nia ya maendeleo ya wafanyakazi. Hakuna mafunzo, kujikumbusha kozi, elimu zaidi na mambo mengine. Kitu pekee utakuwa msaada - kuonyesha hasa jinsi utahitajika kufanya kazi katika nafasi yake. Hii kipindi cha muda mfupi, kinachojulikana kipindi cha majaribio. Baada unaweza kusahau kuhusu fursa zote za mafunzo na wao wenyewe binafsi maendeleo kazini. Na ni upsetting sana wafanyakazi wengi.

uongozi

Kuna mwingine wakati mbaya "Elar". Maoni kutoka kwa wafanyakazi juu ya mwongozo - tu kile mara nyingi inakusanya watazamaji kubwa. Na ni wazi - hakuna mtu anataka kufanya kazi chini ya uongozi wa jeuri na jeuri. Kwa upande wa hatua hii katika kampuni hii si kukabiliana bora.

wafanyakazi wengi wanasema kuwa uongozi ni zaidi au chini ya vizuri wale haja tu na kufanya kazi na nyumbani. "Elar" katika kesi hii si kuwa na uwezo wa kudhibiti kikamilifu workflow nzima, pamoja na hisia ya kushinikiza wafanyakazi. Baada ya yote, mfanyakazi mapenzi tu kuwa na uwezo wa kukabiliana na barua pepe au taarifa. Na kwa "udalennikov" inahitaji kidogo chini ya ile ya wafanyakazi wa muda.

Lakini katika ofisi ya wafanyakazi ni furaha sana. Katika "Elar" uongozi mawasiliano na wafanyakazi wa kawaida chini. Na hii ni njia bora ya motisha wafanyakazi kuboresha ubora wa kazi si.

mauzo ya wafanyakazi

Katika kweli, katika "Elar" kuna mauzo kubwa ya wafanyakazi. ofisi ni chache na chache na chache wafanyakazi, ambao kwa muda mrefu wamekuwa wakifanya kazi katika shirika. Katika hali nyingi, jambo hili unasababishwa tu kwa ukosefu wa haki, udanganyifu kuhusu hali ya kazi, pamoja na mshahara mdogo, si kulinganishwa na mzigo. Lakini kuna hatua nyingine ya kuvutia sana.

Jambo ni kwamba watu wengi kujaribu kuondoka haraka iwezekanavyo "Elar" kwa sababu inasemekana wafanyakazi wenyewe, ni kazi walevi sana halisi. Katika ofisi za karibu kila kunywa siku nyayo. Na hii yote licha ya amri na makatazo. Wengi, wafanyakazi hasa mpya (na watu wanaojiepusha), mtazamo hii kukutisha. Leo unaweza kupata mengi ya maoni kuhusu kusema kuwa kuna aina ya yasiyo ya kunywa wafanyakazi chuki kufanya kazi katika ofisi.

mawasiliano

Katika kweli, katika "Elar 'alifuata kwa uangalifu hali ya kuvutia sana, hasa kati ya uongozi. Jambo ni kwamba "juu" ya mfumo ni miongoni mwa jamaa, marafiki na marafiki wazuri. Na kwa sababu ya kwamba, unaweza kusahau kuhusu nafasi za kazi katika shirika.

tabia hii kwa kawaida inazalisha viongozi permissiveness. Na haina kemikali wasaidizi wake. Hasa wale wanaofanya kazi moja kwa moja katika ofisi. Kwa hiyo, wengi ni kujaribu kwa muda mrefu haifanyi kazi katika "Elar".