"STS Group": reviews wafanyakazi wa kampuni hiyo

Leo saa soko la ajira, kuna sehemu nzima ya sekta ya kweli, ambayo inaitwa "kukodisha na uhamisho wa wafanyakazi kwa ajili ya kodi." Ni kutumika kikamilifu katika biashara ya rejareja au, kwa mfano, ili kudumisha kazi za uwakilishi wa makampuni mengine katika soko. Inahusisha uhamisho wa kazi fulani na majukumu kwa wafanyakazi utekelezaji ambao wameajiriwa na kukodisha, lessor na kampuni nyingine.

Kuhusu kwamba, nini faida za kufanya kazi na wafanyakazi iliyokodishwa, ambapo ni kutumika, nini makampuni kutoa huduma kama hiyo, tutakuwa tumemaliza katika makala hii. Pia kuteka mawazo yako na mmoja wa viongozi wa sekta ya kutuambia nini kufanya kazi katika makampuni kama ni kawaida walioajiriwa wafanyakazi.

Nini ni outsourced?

Ili kuanza, ni lazima kuwa wazi kuwa outsource (yaani utekelezaji wa wafanyakazi wa kampuni nyingine) kazi kuhamishwa na majukumu, ambayo ni sehemu tofauti ya mchakato wa viwanda na wala kuingiliana na maeneo mengine ya utaratibu (wa zima). Pia hivi kuajiri wafanyakazi ambao ajira inahitaji muda fulani, na kuajiri yao kwa misingi ya kudumu haina maana. Hiyo ni, kwa mfano, kama sisi ni kuzungumza juu ya makubwa, kazi kama vile vya mapokezi katika ghala au mfungamano wa bidhaa zinaweza kuhamishiwa kwa mtu kutoka kwa chombo nje - ni kufanya hivyo kwa kasi na nafuu zaidi kuliko kama kazi hii ilikuwa kwa ajili ya mfanyakazi mpya, mpangilio juu ya msingi wa kudumu. Mfano mwingine - hii ni haja ya mapokezi moja ya bidhaa kwa ghala. Ni dhahiri kuwa kwa ajili ya kazi hiyo haina maana ya kuweka watu katika ajira ya - faida zaidi na "kodi" kazi yao kwa muda fulani.

Pamoja na hayo na maamuzi mengine yote ya kazi bora wa kampuni ambao ni kushiriki katika outsourcing. Kazi yao - kwa kutoa wafanyakazi wenye sifa kwa ajili ya kampuni na kutoa utendaji mzuri wa watu wa kawaida. mashirika ya ukusanyaji vile idadi kubwa ya watu ambao wako tayari kufanya kila aina ya kazi. Wateja wa makampuni haya kutumika hasa kubwa rejareja mtandao.

STS kampuni - mchezaji wa sekta

Na, kama alivyoahidi, kazi ya wafanyakazi wa shirika la kukodisha tunaona mfano wa kampuni fulani. Sisi ni kuzungumza juu ya "STS Group" kushughulika na uhamisho wa wafanyakazi kufanya kazi.

Katika eneo hili, Kampuni hii tangu 2004, na wakati huo yeye tayari ana kitu cha kujivunia. database "STS Group" maoni kutoka kwa wateja zaidi ya 700. Wakati huo huo sasa kwingineko wa kampuni hiyo ni maelezo karibu 20 ya watu elfu, kati ya ambayo 4000 ni ulichukua karibu daima. Msingi wafanyakazi kundi ni daima kuongezeka, kwa wastani, kuja hapa juu ya 300 watu kila siku ili kuweka maelezo yako mafupi kwa nafasi fulani. jumla ya mikoa 14 ya kundi nchi mtumishi 800 vitu mbalimbali. Hizi ni pamoja na makubwa, ununuzi maduka, migahawa na establishments nyingine.

Katika maeneo haya yote kuwakilishwa "STS Group". Moscow wakati huo huo ni muhimu na kuratibu jukwaa kuu - hapa ni kampuni ya ofisi kuu. Hata hivyo, kama inavyoonekana kwa mapendekezo ya wafanyakazi, mara nyingi hires kundi la watu kutoka miji mingine, wakati mwingine hata kutoka mikoa ya kuvutia yao ya kufanya kazi katika vituo kubwa kikanda.

Moja ya watu muhimu katika usimamizi wa mfumo "STS Group" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Kwa mujibu wa takwimu rasmi, ni mwenyekiti wa mwili pamoja ya serikali.

Ukweli mwingine kuvutia kuhusu kampuni ni kuwa ina kupanuliwa Jiografia ya shughuli zake katika Belarus.

Wigo wa shughuli

Kama unavyojua, kampuni ni kushiriki katika kutoa wafanyakazi kufanya maalum kazi jamii. Aidha, kazi muhimu zaidi ya shirika anaweza kuitwa kifaa watu kutoka mikoa kiuchumi chini zilizoendelea. Hii, bila shaka, kazi ya uongozi wa jamii, kutokana na watu wake kutoka mikoa nafasi ya kupata fedha nzuri katika mji mkuu. Kama ilivyoelezwa na shughuli za "STS Group" maoni kutoka wafanyakazi, pamoja na kutoa kazi, kampuni pia hulipia chumba na bodi ya wafanyakazi na kupangwa usafirishaji wa wafanyakazi.

ajira

Orodha ya nafasi za na Specialties, ambayo unaweza kupata kampuni, iliyotolewa kwenye tovuti yao rasmi. Ukienda kwa sehemu hii, inakuwa wazi kuwa kampuni ya "CTC Group" hutoa kazi katika maeneo mawili muhimu - nafasi ya ofisi na sehemu ya muda. Aina ya kwanza ni pamoja na mameneja, ofisi za usalama, wataalam katika kufanya kazi na kompyuta, hata mkurugenzi wa matawi ya mtu binafsi. Hiyo ni, wafanyakazi hii kuajiri kwa ajili ya kampuni. Nafasi za hapa mengi kabisa. Kwa mfano, katika ofisi ya "STS Group" (Togliatti) inahitaji kichwa, nafasi hii itakuwa kwenye tovuti kuu. Na watu kwa wakati mmoja anaweza kuja na mji nyingine yoyote, na kukaa huko kwa ajili ya makazi ya kudumu, kama mpangilio.

aina nyingine ya nafasi za kazi - kinachojulikana sehemu ya muda. Hapa, bila shaka, idadi kubwa ya wafanyakazi kuajiriwa. Kikundi hiki ni pamoja jikoni wafanyakazi, wafanyakazi, na mabawabu na mtunza fedha, madereva, cleaners na kadhalika. Hiyo ni, kama tunaona, ni maalum kwamba hauhitaji elimu maalum, ujuzi au elimu. kuomba kazi na kila mtu anaweza, jambo kuu - kupita mahojiano na kukutana na hali ya msingi.

Mahitaji kwa ajili ya wagombea

Jinsi ya kusema kampuni "STS Group" maoni kutoka wafanyakazi, hali hakuna maalum ya ajira si kuweka. Ni wazi sawa na safi si zinahitaji diploma ya MGIMO. Kwa upande mwingine, watu ambao kuja wafanyakazi kukodisha shirika, sana kuathiri sifa ya mwisho. Kwa hiyo, kati ya malengo ya kampuni ni kufuatilia watu ambao kazi ndani yake.

Hasa, ni inahusu jinsi ufanisi na kazi utatekelezwa kwa nia njema, kama au kuvumiliwa wizi au uharibifu wa mali, kama mtu bila kuguswa na wenzake.

mazingira ya kazi

Eneo lingine lenye kivutio ni "STS Group" kitaalam kuhusu kujali hali ya kazi kwa ujumla. Tuliangalia idadi ya mapendekezo ya wale ambao kazi kwa ajili ya kampuni - wote kusema kwamba kazi ni ngumu kweli kweli.

Kwa kuwa kama aliyeajiriwa (na walioajiriwa) wafanyakazi kuja kwa kampuni ya kigeni ya kufanya kazi maalum, kuwa tayari kwamba itahitaji mengi kutoka kwako. Wafanyakazi ambao wanatarajia kuja hapa, kupata mshahara wa kwanza, na kukaa kwa muda mrefu kama hawana kupata fired, kuna dhahiri kitu cha kufanya. Ni tu kwamba "STS Group" (Maoni wafanyakazi kuthibitisha kama) ina yake mwenyewe njia ya kudhibiti kila mtumwa. Kila kitu ni kujengwa kwa njia ambayo mtu lazima kwanza kufanya kazi kwa ajili mwezi (katika kesi ya kuangalia), basi yeye atapata malipo ya kazi yao. Kama kwa ajili yake kuonekana ukiukwaji au yeye anaamua kuondoka peke yao, hakuwa na kulipa fedha. Yaani, kila awali na kuelewa kwa nini yeye alikuja kampuni hii.

hali ya

Kutoa makazi mazuri. On "STS Group" kitaalam kwenda kama kampuni ambayo huvutia kazi kutoka miji mingine. Bila shaka, watu wanahitaji mahali pa kuishi. Kusaidia kutatua tatizo la mabweni, ambapo, kama ilivyoelezwa na kitaalam, kila kitu ni safi kabisa na safi. Kila mfanyakazi katika mwezi Watchkeeping kutoa kitanda na kulala. Masharti haki rahisi, lakini kwa ujumla kukubalika kabisa. wafanyakazi chumba hai sawa na wewe. Kwa hiyo, unaweza kuhesabu kampuni ya watu kama wenye nia na ambao watakuwa msaada wakati wa matatizo.

fidia

Pay ni nzuri. OOO "STS Group" chukueni mshahara kweli heshima kwa kazi yao, hivyo kila mtu ana nafasi nzuri ya kupata mkate wao kwa kazi zao. Bila shaka, kazi si rahisi - kabla mtu kuweka idadi kubwa ya kazi mbalimbali kufanywa kwa ufanisi. Kwa maana hii na zawadi.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, malipo hutokea katika mwisho wa STW. Hofu kwamba kudanganywa, ni si lazima - Kampuni kazi katika hii si format kwanza.

Maoni kutoka kwa wafanyakazi

Bila shaka, taarifa kuhusu kazi katika kampuni kwenye mtandao mengi. Ukaguzi hapa ni tofauti sana, badala ya, tofauti katika matawi. Mtu "STS Group" (St Petersburg) wito sehemu kubwa kwa ajili ya kazi, lakini mtu katika Moscow ina got meneja mbaya bado katika hatua ya mahojiano. Hapa, kama wanasema, kila mmoja mmoja. Unaweza kuwa na bahati na msimamizi, kwa mfano, au wenzake. Kwa ujumla, uzoefu wake si lazima - migogoro hiyo ni kutatuliwa kwa haki tu.

Kwa wenyewe, kampuni ni mwajiri mkubwa, kuvutia idadi kubwa ya watu kufanya kazi. Hii ni faida ya wazi, kwa sababu sehemu hii ni wakati mwingine unahitaji mengi - kwa kipindi hadi kazi kuu, kwa mfano. Na kazi hapa kwa misingi ya kudumu au la, wewe kuamua. Kazi kwa bidii, lakini kulipa ni bora. Na muhimu zaidi - kutoa mshahara kwa wakati na bila kuchelewa.