Mafunzo ya Watumishi - Jinsi ya haraka kupata wataalamu na ujuzi muhimu wa kitaalamu

Katika biashara kujitokeza ni kuendelea kukua na ushindani. Na hadi sasa kabla ya kampuni yoyote, kuna mawili muhimu ya kimkakati malengo: kwanza - kwa kuishi, na wa pili - kudumisha kiwango cha juu cha ushindani kwa muda zaidi hadi muda kama iwezekanavyo. Ni kuhifadhi faida ya ushindani wa kuruhusu kisasa ya muundo wa kibiashara kuendeleza na kutengeneza faida, ambayo ni ya maana ya msingi ya biashara yoyote. shughuli na mafanikio ya kampuni ni moja kwa moja tegemezi si tu juu ya kuuza ya bidhaa au huduma, lakini kwa kiasi kikubwa zaidi kuhusu ufanisi wa matokeo ya kazi ya wafanyakazi wake. Kwa hiyo, mafunzo kwa wakati ni karibu sehemu muhimu ya mafanikio ya kampuni.

Katika hatua ya sasa ya mafunzo huhusisha mafanikio ya wote muda mfupi na ya muda mrefu ya uhusiano na mkakati wa kampuni hiyo ya maendeleo kwa ujumla, malengo. mafunzo vizuri kupangwa wafanyakazi sio tu kwa mbinu rahisi ya maambukizi ya taarifa yoyote required kuongeza viwango vya ustadi. Katika mazingira ya ushindani mwajiri ni nia ya ukweli kwamba kwa muda mfupi iwezekanavyo mfanyakazi kupokea maarifa mengi kuhusu masuala ya sasa katika kampuni, kuwa na uwazi kuhusu inahitajika kutoka kwake, na jinsi ya kufikia yake. Licha ya hayo, mafunzo ni iliyoundwa na kuongeza kiwango cha motisha ya wafanyakazi na kiwango cha kujitolea kwao katika shirika.

Kuhusiana na mahitaji ya kuongeza kwa kiwango cha mafunzo ya wafanyakazi na uhodari wao, njia za jadi za walimu kupitia mihadhara, warsha, filamu uchunguzi, tena kikamilifu kutimiza malengo yake. Katika hali ya kisasa ya mafunzo ni msingi mbinu yenye ufanisi wa kushiriki, wakati kila mfanyakazi mmoja kushiriki katika mchakato wa kujifunza, mara kwa mara kuwekwa katika mazingira fulani stress ili kuendeleza ujuzi wake waziwazi na kwa usahihi utaratibu wa utekelezaji katika hali kama hizo. mahitaji ya kisasa ya mahusiano ya soko. Mbinu hizi kazi ya mafunzo ni kawaida katika namna ya mafunzo ya ushirika, majadiliano ya pamoja na biashara na jukumu-kucheza. Shukrani kwa mbinu kama hizo, mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo si tu ya mchakato rena nadharia ya kupata elimu mpya, lakini pia kwa maendeleo ya haraka ya ujuzi muhimu. faida muhimu ya mbinu inahusisha mafunzo ya kazi ya wafanyakazi, ni ukweli kwamba katika mchakato wa mafunzo ni daima maoni wazi. Kawaida hufanyika jukumu-kucheza mchezo, kuangalia kutoka upande ambayo, kuongoza mchakato wa kitaalam (au kikundi) baada ya kinadharia ya kuzuia habari mara moja kuona matokeo ya matumizi halisi ya elimu na kufanya marekebisho kama ni lazima. Katika miaka ya karibuni imekuwa maarufu kinachojulikana mafunzo ya biashara, muhimu hasa kwa mameneja wa huduma za msingi katika eneo la biashara. Njia hii inahusisha mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi juu ya kazi wakati wa kufanya kazi na wateja halisi, wakati mwalimu ni sasa kama waangalizi na kufanya, ikiwa ni lazima, marekebisho. Na katika nafasi ya mwalimu inaweza kuwa si tu mafunzo maalum ya wafanyakazi mwanachama Mafunzo Shirika la na, lakini tu mfanyakazi uzoefu zaidi wa kampuni hiyo. Mazoezi inaonyesha kwamba ni kazi njia ya kujifunza wafanyakazi kuruhusu makampuni kudumisha kiwango muhimu ya maarifa na ujuzi wa wafanyakazi wake, ambayo, bila shaka, ni muhimu kwa mafanikio yao ya kifedha.