Recruiter - ni nini? ajira msajili

Je, umewahi kusikia neno siri "msajili"? Ni kitu gani? Hii pengine mimba kila mmoja. Kwa kweli, jina la taaluma tujia kutoka Ufaransa, kwa sababu ilikuwa katika Kifaransa récruter ina maana ya "kuweka jeshi." Katika wakati wetu, ni kushiriki katika kuajiri meneja ajira, aka HR-meneja.

Asili ya taaluma

Kwa mara ya kwanza HR mshauri alionekana baada ya Kwanza ya Dunia Vita katika nchi za Magharibi. Ingawa wakati huo kazi yake ni zaidi sawa na ajira, badala ya kuajiri kwa maana ya kisasa ya neno. Ilikuwa ni mwanzo wa miaka ya 90 ya kwanza shirika la kuajiri kuanza kuonekana katika Urusi. Bila shaka, utekaji wa soko la ajira ilianza na mtaji, lakini leo ni mafanikio kufunikwa na mikoa.

mahitaji wenye ujuzi

msajili kazi - ni jukumu kubwa, kwa sababu ni yeye ambaye anawakilisha kampuni katika mahojiano na wafanyakazi watarajiwa. Hii ina maana kwamba hisia kwamba bila kufanya juu ya mgombea HR meneja, atakumbukwa kwa muda mrefu na inaweza kuathiri uamuzi wa kufanya kazi katika kampuni.

mahitaji ya msingi kwa ajili msajili:

• inaonekana nzuri,
• ujasiri na hotuba uwezo ,
• Elimu ya Juu (usimamizi walau wafanyakazi, na madhara ya kisaikolojia itakuwa);
• msajili endelea lazima kutafakari uzoefu wake na mafanikio,
• stress upinzani na uwezo wa kupata ufumbuzi.

Je msajili?

Ni nini, tunaelewa, na ilionekana wazi - msajili kushiriki katika uteuzi wa wafanyakazi. Lakini hasa jinsi anafanya hivyo? Ve pengine angalau mara moja katika maisha walikuwa katika mahojiano. Sasa unaweza kukumbuka ni kwa kina na kuelezea? Yale mambo, ili kile INTERVIEWER aliuliza? Na kama wazo kwamba hii ni bahati mbaya, na kila msajili ina maalum algorithm kazi? Ndiyo, ndiyo, hiyo ni sawa, na sasa wewe kujifunza kuhusu hatua ya msingi ya mzunguko muhimu.

Hatua za ajira

Wengi hawana kutambua, lakini kazi msajili wa kuanza vizuri kabla ya mahojiano. Kwanza anapata "ili" kutoka kampuni kwa ajili ya mtu yeyote. Hii inaweza kuwa meneja mwandamizi na mfanyakazi rahisi au kikundi cha wafanyakazi. Kila kazi ina aina yake mwenyewe ya mahitaji, ambayo kazi inaanza ... mtandao.

1. Leo ni kweli rahisi sana kuchukua wafanyakazi katika eneo, na inaweza hata kufanya hivyo mpiga msajili, lakini amri yake ya kupata vigumu zaidi, kwa sababu ushindani ni kubwa. Hivyo, yetu HR meneja anaanza kuvinjari kupitia mamia kama sio maelfu ya wasifu kila siku kuwekwa kwenye rasilimali maarufu kwenye kazi. Wakati wa hesabu hii ni vigumu zaidi ya ishirini au thelathini wagombea ambao wanaweza kuja kwa nafasi hii.
2. Baada endelea kukusanywa na alisoma, recruiter kuanza kuitwa majina ya kwanza "mahojiano stress". Kwa nini ni kuitwa hivyo? ukweli kwamba simu ina kujibu maswali ya mara moja, hakuna njia ya kujiandaa na kufikiri. Lakini kwa watu wengi hii ni mchakato yanayokusumbua sana. Baada ya yote, maswali inaweza kabisa suala gumu.
3. Katika mfululizo wa mawasiliano ya simu na wagombea 50% kati yao ni kuondolewa. Baadhi ya watu hakuweza kupata njia baada ya jitihada kadhaa, mtu si hisia, na mtu na hakuwa na ipasavyo. Kwa hiyo, kuna 10-15 ya wataalamu bora ambao wataalikwa kwa mahojiano katika ofisi au mahali pengine. Kwa njia, hivi karibuni kampuni kubwa wanapendelea kufanya mikutano katika wilaya neutral. Kwa mfano, katika mkahawa utulivu au hata katika Hifadhi ya. Hii husaidia kuelewa jinsi watu kuishi katika hali ya kawaida kwa ajili yake.
4. hatua ya pili ni labda voluminous zaidi na ngumu kwa pande zote mbili - moja kwa moja mahojiano. Hapa uwezo msajili kwa msaada wa maswali inayoongoza kujaribu kuunda kisaikolojia na mtaalamu picha ya mgombea, ili kujua jinsi inatimiza masharti alisema, na kama yoyote ya uwezo wake kwa ajili ya maendeleo.
5. Baada ya mawasiliano, ambayo kwa kawaida huchukua muda wa dakika 10 hadi 30, waajiri kazi ya kuandika na kidogo mbali na mgombea kusikiliza hisia za zifuatazo haijawahi ukungu. Kimsingi, wengine wanapaswa kuwa dakika 20-30, lakini idadi kubwa ya endelea hiyo haiwezekani, hivyo sisi kupendekeza angalau dakika tano mapumziko.
6. Wakati wagombea wote ni waliohojiwa na kusikiliza, kuwa jambo muhimu zaidi - kupalilia nje wale ambao si fit. Na, licha ya unyenyekevu dhahiri, hatua hii pia ngumu kabisa. Mara nyingi hutokea kwamba walipenda sana, lakini inaweza kupitisha Watu 5 tu. Baada ya kuchagua msajili lazima taarifa uamuzi wa wagombea wote, ikiwa ni pamoja na Alisimamisha.
7. mahojiano jana alialikwa ofisi ya kuchunguza tayari moja kwa moja na kampuni ya usimamizi. Katika hatua hii, pia kuwatenga sehemu ya kutaka kuchukua kiti wazi.
8. Mara baada ya uamuzi kuhusu msajili ajira mgombeaji inakusanya nyaraka kuthibitisha usalama wa huduma na uhamisho wao na idara ya wafanyakazi.

mishahara msajili

Bila shaka, ukubwa wa mshahara msajili inategemea hasa juu ya kazi ya kanda. Baada ya yote, katika Moscow na St Petersburg, takwimu hii ni kubwa zaidi kuliko katika eneo hilo. Hata hivyo, mchango muhimu unaotolewa na uzoefu na ujuzi wa Utumishi-meneja. Mtu kuwa na uwezo wa kupata 17-18 rubles, na mapato ya mtu kufanya kila 40-50 elfu. Mara nyingi, kiwango cha mshahara ni kuweka mwisho wa mahojiano.

Ni wapi ninaweza kupata elimu?

Pengine, katika chuo kikuu yoyote huwezi kupata utaalamu kama vile recruiter. ndivyo kama kisha kupata taaluma hii? rahisi sana. Kuna maeneo mengi ambayo ni kuruhusiwa kuendelea katika mwelekeo huu. Hii ni orodha ndogo ya shule ambazo itasaidia katika maendeleo ya kukodisha kazi meneja:

• Tver State University - maalum "Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu".
• Novosibirsk State ufundishaji University - maalum "sera ya umma na sayansi ya jamii."
• Volga Taasisi ya Usimamizi. P. A. Stolypina - maalum "Human Resource Management".
• Taasisi ya Advanced ICT mafunzo katika Moscow - mwelekeo wa "msajili".

Sasa una picha kamili zaidi ya taaluma "msajili", ni nini na kwa nini tunahitaji taaluma hii. Hebu mahojiano yako ni mafanikio na rahisi!