Upangaji upya - ni ... redeployment katika shirika

Sehemu kubwa ya kazi ya idara ya wafanyakazi kwa kiasi fulani kushikamana na uamuzi wa maswali ambayo yanatokea wakati kufanya mabadiliko katika wafanyakazi kampuni. Kama kanuni, ni kufanya kichwa kuongeza ufanisi wa uwezo wa kitaalamu wafanyakazi. Wakati huo huo muafaka permutation (kisawe - regrouping) ufanyike madhubuti kwa mujibu wa kanuni za kisheria. masharti ya jumla kwa harakati ya wafanyakazi katika kampuni, ilianzishwa mwaka LC. Hebu fikiria zaidi nini maana ya rearrangement ya wafanyakazi katika shirika.

maelezo ya jumla

Upangaji upya - ni kawaida kwa maisha ya karibu kila biashara. TC hutoa uwezekano wa kuhamisha wafanyakazi eneo jingine (ndani ya biashara) kwa misingi ya kudumu au ya muda mfupi, kwa kitengo mwingine, kwa nafasi nyingine na kadhalika. Katika hali hii, mwajiri lazima kuzingatia idadi ya masharti yaliyowekwa katika Kanuni. Vinginevyo, matendo yake inaweza kuchukuliwa kinyume cha sheria.

mkataba wa kazi

uhusiano na mfanyakazi huanza wakati wa kuhitimisha mkataba na yeye. Hati hii ina masharti muhimu zinazohusiana na shughuli zake katika biashara. Kama hatua muhimu katika mkataba kwa ajili ya kutumia ufafanuzi wa mipaka ya kazi raia, pamoja na kazi ya moja kwa moja, ambayo yeye kufanya mapenzi. Upangaji upya itamaanisha mabadiliko katika hali hii. Kwa mujibu wa TK, wanapaswa kuwa kumbukumbu. Ikumbukwe kwamba uwezekano wa mwajiri kwa uhamisho na harakati ya wafanyakazi wao badala madhubuti mdogo kwa Kanuni.

prerequisites

Kama kanuni ya jumla, sura inawezekana permutation katika biashara kwa idhini ya maandishi ya wafanyakazi. hatua ya kusonga kati ya wale unaweza kutokana mfanyakazi. Kwa mfano, mfanyakazi elekeza maombi ya kuhamisha kwa operesheni moja kuhama kwa mabadiliko ya tatu, kutokana na umuhimu wa kuchanganya shughuli kitaalamu na kufundisha. Upangaji upya zinaweza ulioanzishwa na mpangaji halisi. Kwa mfano, matokeo ya tathmini, iliamuliwa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine. Hivyo, kwa mfano, ni permutation ya muafaka katika Wizara ya Mambo ya Ndani. Movement ya wafanyakazi inaweza kuwa kutokana na sababu za uhuru wa vyama. Kwa mfano, inaweza kuwa muhimu ili kurejesha nafasi ya mfanyakazi, awali aliwahi juu ya majukumu yake kikazi.

kesi maalum

Wakati mwingine ni redeployment ilihesabiwa mwajiri kama kazini. Kwa mfano, mfanyakazi anakataa kuendelea na shughuli za kitaaluma katika hali ya kubadilishwa kwa mujibu wa Art. 73 TC. Tafsiri Ni lazima katika hali zifuatazo:

1. Hitilafu mfanyakazi kwa ajili ya ofisi au kazi iliyofanywa kuhusiana na sifa za halitoshi. Jambo hili lazima kuthibitishwa na matokeo vyeti.
2. kuzorota kwa afya ya wafanyakazi. Ni lazima kuthibitishwa na mwisho wa taasisi husika za matibabu.
3. Ukiukaji wa mkataba utaratibu.
4. Mafanikio mfanyakazi umri kikomo kwa ajili ya uwekaji wa aina fulani ya posts.
5. Kufanya kupunguza wafanyakazi na idadi ya watu walioishi.

nuances ya sheria

Bila kujali hali ya juu, permutation / uhamisho wa wafanyakazi lazima ifanyike kwa ridhaa yao. Aidha, mwajiri lazima kuzingatia masharti ya Art. 57 na 9 TK. Kulingana na wao, mazingira mapya lazima kuwa mbaya zaidi hali ya mfanyakazi kwa kulinganisha na moja. Pia ni muhimu kusema kuhusu sheria za sanaa. 182 ya Kanuni. Kwa mujibu wa katika kutafsiri mfanyakazi kama afya yake hadi mwingine kazi chini ya kulipwa katika moja ya wastani biashara mshahara ni kubakia na yeye, ambayo yeye alipata katika eneo ya awali, ndani ya mwezi mmoja. Kama harakati ni kutokana na kuumia, mshahara inaendelea kulipwa kwa kiwango sawa kama zamani, mpaka kuanzishwa kwa ulemavu kudumu au kupona. Sheria hizi zinatumika kwa makampuni yote bila ubaguzi: haijalishi, kuna rearrangement ya wafanyakazi katika reli ya Urusi au katika duka yoyote rejareja.

usajili

Kulingana h. 4 tbsp. TC 57, katika kesi ya uhamisho itakuwa mkataba husika. Ni nyongeza ya mkataba wa ajira, kubadilisha masharti yake. makubaliano imeundwa, bila shaka, kuandika. Juu ya msingi wa nyaraka hii, Meneja wa masuala utaratibu. mwajiri inayopaswa kuwafahamisha wafanyakazi na hayo kwa mkono. Aidha, kumbuka sambamba ni wa maandishi katika kitabu kazi ya mfanyakazi. Bila kujali wigo, shirika kisheria aina, maalum ya shughuli, sheria hizi kuomba kwa makampuni yote, ambapo wafanyakazi ni permutation (Reli, chekechea, chuo kikuu, kampuni ya uzalishaji kwa ajili ya uzalishaji wa fani, na kadhalika).

uhamisho wa muda

Sisi kuchunguza sheria kuhusu harakati ya wafanyakazi kwa kazi ya kudumu. Baadhi ya taratibu mbalimbali hutolewa katika interchange wa muda wa wafanyakazi. Kwa mfano, kama mfanyakazi ni kuhamishwa na sehemu nyingine kwa muda mfupi, yeye anakuwa na nafasi yake ya zamani ambayo alikuwa kuandikishwa. hoja ya Muda kama kudumu, unaweza kuanzishwa na upande wowote kwa mkataba kazi. Kwa mfano, kwa mujibu wa makala. 254, mimba kike wafanyakazi chini ya viwango kwa ajili ya maendeleo au uhamisho wa kazi nyingine wauawe kwamba kuondolewa madhara hasi ya mambo ya hatari. mshahara wa wastani ni kubakia kwa ajili ya shughuli hiyo. utawala huo pia inatumika kwa wanawake walio na watoto hadi miaka 1.5. Wanaweza kuhamishiwa kazi nyingine mpaka mtoto fika umri huo. Wakati huo huo kama mapato ya awali wastani kwa ajili yao itaendelea. Katika Art. TC 74 pia hutoa uhamisho wa wafanyakazi kuhusiana na mahitaji ya kazi hadi mwezi 1. kazi ambayo haina uhusiano na majukumu yake ya msingi. Pamoja na shughuli hii mpya lazima kuelekezwa kinyume naye kwa sababu za afya na lazima kufanyika ndani ya biashara.

Maalum ya harakati ya muda mfupi

Wakati kuhamisha wafanyakazi kazi nyingine kwa baadhi (fupi) kipindi cha ridhaa yao si required. Isipokuwa ni kufanywa wakati wa kusonga kwa nafasi ya kuhitaji chini ujuzi ngazi. Katika hali hii, kwa mujibu wa makala. 74 TC meneja lazima kupata ridhaa yaliyoandikwa.

hali ya

harakati Muda ni kuonekana kama baadhi ya vikwazo kwa kanuni. Wakati huo huo, utekelezaji wake inawezekana kama mahitaji kikwazo uwezekano wa mwajiri. Miongoni mwao Ikumbukwe ifuatayo:

1. Urefu wa kukaa katika kazi mpya haiwezi kuwa zaidi ya mwezi 1.
2. uhamisho wa muda inaruhusiwa tu wenye mahitaji kazi.

Katika kesi ya pili, hasa, ni kuzuia janga, ajali, ajali, uharibifu au uharibifu wa mali, Vifaa vya downtime. mahitaji Viwanda yanaweza kuhusiana na badala ya mfanyakazi haipo. Bila kujali sababu za uhamisho, kazi mpya lazima kuelekezwa kinyume kwa mfanyakazi. Hii imethibitishwa na cheti sahihi kutoka taasisi za matibabu.

kuongeza

Katika hr. 6, Art. TC 414 inatoa haki moja muhimu kwa mwajiri. Kwa mujibu wa masharti ya Ibara ya, mwajiri katika tukio la mgomo unaweza kutafsiri wafanyakazi ambao hawakuwa kuchukua sehemu katika hilo, lakini tangu mwanzo yake hayawezi kutimiza wajibu wao wa moja kwa moja ilivyoainishwa katika mkataba wa ajira, alitangaza mwanzo wa kuandikwa layup fomu. Katika hali hii, sheria ya jumla yaliyowekwa katika TC kwa harakati ya muda wafanyakazi. Kwa upande wa usajili wa permutations ya muda mfupi, hapa ni mfumo chache rahisi kazi. Hasa, mkuu wa kuchapisha husika hati ya utawala, ambayo inaonyesha hali ya uhamisho. Kama kwa wafanyakazi kubakia kazi zao wa zamani, hali ya ajira haitabadilishwa. Kwa hiyo, mkataba wa ziada siyo. Si required na kufanya alama zozote katika kitabu cha kazi.