Kanuni juu ya mafao: aina na maudhui

mfumo ya kusisimua ya kazi maendeleo katika kila binafsi kuheshimu taasisi, shirika, kampuni. Maendeleo na yalijitokeza katika hali ya wafanyakazi akikabidhi. Makala hii itasaidia kufafanua maudhui ya kifungu kama hicho.

Kanuni juu ya mafao ni kanuni ya ndani kwamba iliyoandaliwa na kampuni ya usimamizi au wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi masharti ya lazima ya kibali kutoka Mkurugenzi. Kama sisi ni kuzungumza juu ya vyombo vya kisheria (LLC au JSC), nafasi kupitishwa katika mkutano mkuu wa waanzilishi. Kama mashirika ya bajeti - ni lazima kukubaliana na mmiliki wa taasisi ya mali. Hakuna sheria inayoelezea maudhui yake. Lakini katika mamlaka kama vile mdhamini na Mshauri, unaweza kupata riziki kiwango fomu.

bidhaa kuu ni:

- kuanzishwa kwa masharti ya jumla au,

- vigezo au hali ya ziada,

- Utaratibu kwa upphandlande wa wafanyakazi,

- Hatimaye.

Kwa upande wa mashirika ya bajeti (pamoja na vyombo vya kisheria) unaweza kuongeza bidhaa katika upphandlande ya vyanzo. Mbali na vitu ya data, kuwa na uhakika nafasi cap wanapaswa kuonyesha ambaye ni kupitishwa (saini). Na katika nafasi ya mwisho lazima maelezo yafuatayo: Jina kamili ya mkurugenzi, sahihi yake, na huenda sehemu ya kampuni ambayo sheria hii imekuwa alikubali (Jina na saini ya wakuu wa idara).

Kanuni ya bonuses unaweza kufanya na mfano, lakini matatizo bado kutokea

- na baadhi ya aina ya tuzo, ni mzuri kwa wafanyakazi wako (kwa nini kulipa?)

- maendeleo ya mfumo wa ziada mzuri kampuni yako kwa kuzingatia maalum ya shughuli (? Jinsi ya kupanga malipo ya utaratibu ambao kutoa)

- pamoja na kwa kufuata kanuni ya usawa.

Bonasi kwa wafanyakazi ni nia ya kuchochea, kuhimiza utendaji ubora wa kazi kazi. Kwa hiyo, premium kwa ukubwa wa kazi, utendaji lazima kuwa na misingi ya reachability ya matokeo (takwimu zilizochukuliwa si kutoka dari, na kwa ajili ya matokeo ya kweli ya kazi). Hii ni aina kuu ya motisha. Wakati mmoja premium ni kulipwa na utaratibu. Kila mwezi, robo - pamoja na mshahara. Kuna faida na kwa heshima ya likizo.

Kanuni juu ya mafao ya shaka inge zilizo na taarifa kuhusu periodicity ya malipo ya faida fulani. Lazima pia kuagiza, kwa sababu yoyote mfanyakazi inaweza kunyimwa ya mafao. kiasi premium inaweza kuweka kama asilimia ya mshahara kwa nafasi mbalimbali.

Mara nyingi kwa kichwa na mhasibu mkuu wa tatizo hilo inatokana na vitu baadhi ya matumizi ya kuchukua pesa, kulipa malipo. Kila wakati si kuwa na wasiwasi kuhusu hilo, unapaswa rangi vyanzo mafao. Kwa mfano, kutokana na mapato kubakia.

Kama shirika lako hasa kazi nje ya mfumo wa mafao, lazima kuanzisha kawaida nafasi kwenye kulipa na mafao ya wafanyakazi. Kisha pointi hapo juu kuongezwa kwa hali: mfumo malipo (iliyopitishwa katika shirika), mishahara, kuonyesha viwango vya kazi. Na lazima kuagiza malipo ya muda wa ziada, mwisho wa wiki na sikukuu za umma, malipo ya mabadiliko ya hali ya kazi, kuongeza kwa mchanganyiko wa posts. nuances haya yanaweza kuchukuliwa kama bidhaa tofauti.

Wafanyakazi bonuses - ni motisha yenye nguvu zaidi kufanya kazi. Inajulikana kuwa kukuza kazi bora zaidi kuliko adhabu, yaani malipo ya fedha hutoa faida zaidi ya adhabu kwa uvunjaji wa nidhamu. Baada ya tabia faini haibadiliki, wafanyakazi kupata kutumika kwao kwa haraka, lakini kunyimwa ya premium ni ufanisi zaidi hatua ili kuchochea kazi. Bonasi - hii ni njia bora kwa ajili ya usimamizi bora wa rasilimali watu, uhifadhi wa wafanyakazi muhimu katika shamba na kuchochea negligent katika utendaji mzuri wa majukumu yao. utoaji kwa ajili ya mafao inaruhusu mkuu wa shughuli zote katika eneo hili ya kuandaa na systematize.