Mchanganyiko wa posts

Mchanganyiko wa posts na mtu mmoja anaruhusiwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi hayupo au ikiwa kiasi cha kazi kuu ya mfanyakazi hii. Udhibiti wa kazi ya muda unafanywa kwa misingi ya Kazi, ambayo amefafanua dhana ya "moonlighting", orodha nyaraka ambazo zinahitajika kwa ajili ya kujiunga na ajira imedhamiria kwa muda wa muda wa kufanya kazi, hali ya msingi ya kufanya kazi na utoaji wa likizo, dhamana na compensations mbalimbali.

Surcharge kwa mchanganyiko wa ofisi kufanyika kwa kuongeza kulipa msingi. utaratibu wa malipo inasimamiwa na Kanuni ya Kazi. Malipo kwa badala ya mfanyakazi kukaa unafanywa kwa mujibu wa Ibara ya 74.

Kwa mujibu wa Ibara ya 98 ya Kanuni ya Kazi ya mwajiri kwa msingi wa taarifa na mfanyakazi ana haki ya kumruhusu kufanya katika shirika moja kufanya kazi kwa ajili taaluma nyingine au kazi nje saa za kazi ya ofisi kuu. Hii inaitwa mchanganyiko ndani. Aidha, mfanyakazi ana haki ya kuhitimisha mkataba na mwajiri tofauti kabisa, isipokuwa vinginevyo ilivyoainishwa na Kanuni ya Kazi au sheria tofauti ya shirikisho. Kazi hiyo inaitwa - nje mchanganyiko wa posts.

mkataba wa ajira ya kazi sovmestitelskoy inaweza kuwa idadi ya ukomo wa waajiri. mkataba lazima lazima zinaonyesha kuwa kazi ni katika hali ya kuchanganya. Wakati kukodisha ya muda mfanyakazi lazima kuwasilisha hati ya kusafiria, stashahada au cheti nyingine ya mafunzo ya kitaaluma, katika baadhi ya kesi - taarifa juu ya hali ya kazi kwenye tovuti kuu.

Baada ya kufikia makubaliano juu ya ajira alitoa amri kwa mchanganyiko wa posts. Kuingia katika kazi kufanyika kwenye ombi mfanyakazi. mkataba na pluralistiska zinaweza kutolewa, ikiwa ni lazima kwa mtu kupokea kazi, ambapo itakuwa ni kazi kuu.

Muda sovmestitelskoy kazi mdogo wakati fremu. Hata hivyo, chini ya mkataba wa ajira ni moja kwa moja na ajira ya nafasi fulani, na si kwa upande wake, Inaonyesha wakati kazi katika ambayo itakuwa kunyongwa kazi hii.

Kuchanganya baada haijakusudiwa watu chini ya umri wa miaka 18 na watu hao ambao kazi ya msingi inahusisha nzito, na madhara au hatari ya hali ya kazi. Marufuku ya ndani kutafuta ajira za katika kesi ambapo muda wa kufanya kazi ni mdogo (fupi siku), isipokuwa kwamba Kanuni ya Kazi hutoa kuhusiana na wafanyakazi wa utamaduni, elimu, dawa na duka la dawa.

Mchanganyiko wa posts ina idadi ya sifa wakati wa kufanya kazi tofauti na ujumla. Kwanza kabisa, mipaka hii ni ratiba ya siku ya kazi, ikiwa ni pamoja na ukweli kwamba baadhi ya aina ya kazi kama hauhitaji makubaliano tofauti, kwa sababu ni haichukuliwi moonlighting.

Fidia ya wafanyakazi (Ibara 285 ya Kanuni ya Kazi), kuna, kutegemea na wakati kazi au pato. Pia, kunaweza kuwa na hali nyingine, kama ni zinazotolewa kwa ajili ya mkataba. Vikwazo kwa mshahara haipo. Katika kutekeleza kura kwa kiwango cha kiasi cha zaidi ya kazi, mfanyakazi hulipwa kazi halisi.

Kuondoka kwa wafanyakazi, ya muda (Ibara 286 ya Kanuni) hutolewa kwa misingi ya lazima kwa wakati mmoja na kuondoka kwa muda kwenye ofisi kuu. Kama sovmestitelskoy kazi likizo muda ni chini ya msingi, inawezekana kuwezesha kupatikana kwa mfanyakazi bila malipo kwa kipindi chote zinahitajika (kwa makubaliano ya mfanyakazi na mwajiri).