Kampuni ya maadili - msingi wa utamaduni wa kampuni

Kampuni maadili ni seti ya viwango, sheria, vigezo na imani ambazo huathiri tabia ya mfanyakazi wa shirika. Bila shaka, ni ya msingi ya utamaduni wa kampuni. Corporate maadili ya kampuni ni binder kwamba splochaet wafanyakazi wa ngazi mbalimbali na mgawanyiko, inajenga umoja wa maoni na vitendo na inaruhusu shirika kufikia malengo yake. Ili kufanya hivyo, lazima kutengwa, kilimo na kutangazwa uongozi wa kampuni na wengi kuheshimiwa na wafanyakazi wake. maadili ya kampuni, ambayo ni pamoja na idadi kubwa ya wafanyakazi wa kampuni, kufafanua seti ya vigezo ambavyo wanaunda hukumu kuhusu mfanyakazi yoyote kama mtu.

Katika shirika yanatekeleza jukumu sawa na ile ya maadili katika jamii, wao kuruhusu kuwepo na kuendeleza. Katika suala hili, Madai ya kwamba kampuni ambapo maadili ya kampuni ya hufafanuliwa rasmi tu, katika muda mrefu itakuwa unviable. mfanyakazi dhati zenye maadili, ni lazima kuzingatia matarajio yake ya kijamii, viwango vya maadili, uelewa wa maeneo ya binafsi ya maendeleo.

mfanyakazi yoyote katika seti moja ya maadili ni nafasi yao ya binafsi, ambayo mabadiliko baada ya muda katika mchakato wa mawasiliano kati ya watu. Ni lazima ieleweke kwamba si wote wa thamani ya kampuni, hata kuchukuliwa mtu anaweza hatimaye huwa binafsi yake. Kutambua thamani, kutibu ni vyema si mara ya kutosha ili iwe codes binafsi. Lakini pamoja na hili, kampuni lazima kufanya kazi kwa utaratibu wa kuunda, kuleta shirika na maadili kubainisha, ushiriki mfanyakazi katika shughuli zinazohusiana na utekelezaji wake. Kama kanuni, maadili ya kampuni, mifano ya ambayo ni aliyopewa chini, - mambo ya kueleweka kwa watu wengi. Kitu magumu na utata haiwezi kukubaliwa na kueleweka. Ukiangalia codes maadili ya makampuni makubwa maalumu, makini kuhusu suala hili, ni kawaida sana kuja hela dhana kama vile uwajibikaji, kujikosoa, ukweli na uwazi, kirafiki tabia kwa wafanyakazi na wateja, kujitolea.

Ni muhimu kuelewa kwamba katika shirika lolote imara ina thamani yake mwenyewe, bila kujali kama ni kushiriki katika usimamizi wa juu wa uumbaji au la. Kwa hiyo, ili wafanane na kimkakati malengo ya kampuni, kazi mahitaji ya kushughulikiwa, lakini lazima kuzingatia zilizopo rasmi kanuni, sheria, vigezo na mila zao. Mojawapo ya njia bora katika karatasi hii unaweza kuelezwa mfumo wa kuanzisha imara mifumo rasmi, marekebisho yao laini katika mwelekeo wa taka, bila ya majanga mapinduzi, makatazo na hatua za ukandamizaji. Kazi hii lazima kutanguliwa na uchambuzi wa kina wa sasa rasmi mfumo wa maadili na ushiriki wa wataalam, na matokeo ya taka lazima hoja polepole, kufunika ngazi zote za shirika.