Mfumo malipo: malipo, povremenka au gumzo

Chini ya mshahara ina maana mfumo wa mahusiano na uhusiano na utekelezaji wa mwajiri mshahara wa mfanyakazi kwa kazi yake kwa mujibu wa sheria na kanuni, mikataba, mikataba ya kazi na ya pamoja na mikataba. Kuna aina kadhaa, pamoja na aina ya mfumo wa kulipa.
Katika hali yoyote ya mishahara - zawadi kwa ajili ya kazi, ambayo inategemea wingi, ubora, hali na utata wa kazi zinazozalishwa, na pia kufuzu mtaalamu. Kundi hili pia ni pamoja na aina ya malipo, amevaa kuchochea na fidia.
Mishahara ni kawaida iliyotolewa kwa njia ya fedha. Lakini kulingana na mkataba wa ajira au makubaliano ya majadiliano ya pamoja na aina nyingine uwezekano wa malipo, ishara zisizo za fedha (katika aina) na wala kupinga sheria. malipo hayo yatalipwa kwa ombi maandishi ya mfanyakazi, na lazima kisichozidi tano ya mshahara wa jumla.
Kuna baadhi ya aina ya malipo kazi kama piecework, piecework na wakati-msingi. Wao ni zimegawanywa katika aina ndogo: rahisi wakati makao, muda ziada, moja kwa moja piecework, kipande-maendeleo, kipande-ya ziada, piecework, gharama ya moja kwa moja kazi.
Kwa wakati makao mapato kazi ni mahesabu kwa ajili ya kuweka kiasi cha muda, kazi, na halitegemei kiasi cha kazi iliyofanywa. mshahara wa mfumo wakati makao ya malipo ni mahesabu kwa kuzidisha kila siku au kila saa viwango kwa saa kazi ya idadi ya siku au masaa. Kwa baadhi ya makundi ya kufanya kazi nje na mshahara kamili ya kila mwezi imara kwa njia ya mishahara rasmi. Pamoja na sehemu ya idadi ya siku za kazi ni mahesabu kwa kugawa mapato kiwango cha juu ya kiwango cha kalenda siku za kazi, na kuzidisha matokeo kwa idadi ya siku kazi juu ya.
Malipo unafanywa kwa mfumo huo-plus-ziada imeundwa kwa kuongeza na mapato ushuru premium, ambayo ni kuamua na asilimia ya mshahara wa mfanyakazi au kiwango. Wafanyakazi kazi katika uhasibu povremenka uliofanywa kwa kutumia karatasi, ambayo ni hati ya msingi.
mapato piecework (shughuli) mfumo kulipa inaundwa kutokana na idadi ya vitengo viwandani na kuzalishwa kazi na viwango vya imara, ambayo ni kuweka misingi ya sifa. Wakati piecework-ziada malipo iliyotolewa kwa akikabidhi mafao ya wafanyakazi kwa sana viwango vya uzalishaji, pamoja na kwa ajili ya mafanikio ya viashiria ubora (ukosefu wa malalamiko, ndoa).

Kulingana na mfumo kipande-maendeleo inatoa kuongezeka malipo kwa ajili ya kazi hiyo, lakini kazi zaidi ya kawaida. Moja kwa moja-kipande ya kuweka kwa ajili ya wafanyakazi kushiriki katika uzalishaji wa huduma, mchumaji, wahandisi, msaidizi msimamizi nk Ukubwa wake ni mahesabu kama asilimia ya mapato ya wafanyakazi kubwa ya kufanya kazi kazi katika eneo lenye chanzo.
Wakati hesabu mshahara kwa ajili ya mfumo piecework kutumika nyaraka kwenye maendeleo.
Wakati mwingine, mfumo mishahara ni mchanganyiko. Hivyo kazi ya aina fulani ya wafanyakazi inaweza kulipwa kwa wakati mmoja kwa piecework na mfumo wakati makao. Kwa mfano, kama mkuu wa timu ndogo unachanganya usimamizi (wakati makao mfumo) na asili ya uzalishaji wa kazi, malipo ya ambayo ni mahesabu kwa kipande-viwango.
Wakati mfumo wa donge malipo unafanywa kwa kiasi fulani cha bidhaa au kwa kifungu ya hatua fulani ya kazi.
Wakati Brigade Shirika la Wafanyakazi wa kuzingatia mchango wa kila mfanyakazi, kwa ridhaa ya wanachama wa timu ya inaweza kutumia mgawo wa kushiriki kazi.