Maswali ya kupikia Kwa Mahojiano ya Kazi: Mwombaji Anaweza Kuuliza!

Mwajiri anapenda kuajiri waombaji ambao wanajua jinsi ya kujitolea kwa ufanisi , wana ujuzi na uzoefu muhimu wa kutekeleza majukumu yao, wanaweza kukusanya resume ya ubora na, kwa upande mzuri zaidi, wanaonyeshe wenyewe katika mahojiano. Hatua ya mwisho ni muhimu sana, kwa sababu katika hali nyingi ni kutokana na sifa za mtu binafsi, uwezo wake wa kuwasiliana, uwezo wa kuuliza maswali kwa kujitegemea na majibu kwa usahihi kutathmini, nafasi zake za kupata nafasi ya taka zinaongezeka kwa kiasi kikubwa.

Mpango huo sio daima unaoadhibiwa

Mgombea ambaye anaenda kuhojiwa na mwajiri anayeweza kuandaa lazima awe tayari kujiandaa kwa mazungumzo magumu. Ataulizwa maswali mengi tofauti, sio kuhusiana na ujuzi wa kitaaluma au uzoefu wa kazi ya awali. Lakini hii haina maana kwamba mwombaji lazima tu kujibu na kuzungumza juu yake mwenyewe. Badala yake, mwajiri anaweza kukubali mpango huo, hasa ikiwa mtu anayekuja ni kuuliza maswali yenye uwezo na muhimu kwa mahojiano. Huwezi kuuliza usimamizi wa kampuni ambayo unapanga mpango wa kupata kazi, kuhusu ratiba ya kufanya kazi, likizo za siku zijazo na mishahara. Takwimu hizi zote hatimaye zinakubaliana baada ya mwombaji kukubaliwa.

Hakikisha kujiandaa kwa ajili ya mkutano mapema - fikiria juu ya maswali gani ya kuuliza wakati wa mahojiano, waandike na daima kumwuliza mhojiwaji. Hii haitaonyesha tu maslahi ya mwombaji kupata kazi hii, lakini pia kusaidia kutathmini jinsi kuahidi kazi iliyopendekezwa na shirika ni.

Maswali, maswali

Kuna maswali kwa ajili ya mahojiano, ambayo mwombaji lazima aulize, kama hii inavyotarajiwa kwake. Swali la kwanza ni ufafanuzi wa majukumu ya baadaye. Ni muhimu kuuliza kazi gani zitakayotolewa kwa mfanyakazi, ni majukumu gani, na kwa ujumla, nafasi yake maalum katika kampuni. Swali la pili linapaswa kuzingatia sheria na utaratibu wa usajili wa mgombea wa kazi: ingawa anahitaji kitabu cha kazi au mkataba utahitimishwa na mfanyakazi wa baadaye. Maswali machache ijayo yanaweza kuhusisha utaratibu wa kazi - mfumo wa kazi, usalama wa jamii na kadhalika, kipindi cha majaribio kilichopewa mfanyakazi mpya na mipango ya motisha - bonuses, siku za ziada au mafunzo zaidi.

Maswali ya mahojiano lazima pia ni pamoja na maelezo kama vile kuwepo kwa utamaduni wa ushirika, kuwepo kwa kanuni ya mavazi na sheria fulani za mwenendo, matukio iwezekanavyo ya ushirika. Ni muhimu kuomba haja ya mafunzo ya ziada, upatikanaji wa vitabu maalum na programu. Suala muhimu ni kama mfanyakazi ata fidia fidia kwa yote yaliyo hapo juu.

Ili usipoteke na uchaguzi wa kazi, unahitaji kujua mapema kila kitu kinachovutia kwako. Haipendi kuwa katika uangalizi - waulize kuhusu watu wangapi wanaofanya kazi moja kwa moja karibu na wewe. Hawataki kiwango kikubwa cha wajibu - kufafanua haja ya kushiriki katika mikutano muhimu na mikutano. Unataka kufanya kazi - daima kuuliza swali kuhusu fursa ya ukuaji wa kitaalamu na jinsi mchakato wa ongezeko kawaida hufanyika.

Ikiwa mwombaji anataka kazi hiyo, ambayo anaweza kufanya kazi kwa miaka mingi, basi baadhi ya maswali ya mahojiano yanapaswa kuzingatia mipango ya kampuni, maendeleo na matarajio yake.

Na hatimaye kumshawishi mwajiri anayehusika na nafasi fulani, mgombea anapaswa, kwa kugawanyika, asiwe na shukrani ya kupiga marufuku kwa muda uliotumiwa kwake, bali kuuliza swali la mwisho: ni jinsi gani uamuzi utafanyika haraka kuhusu mgombea wake. Maslahi hayo hayatabaki bila thamani.